Як правило, іншим суб'єктом більшості відносин у сфері праці є роботодавець.
Роботодавець - фізична або юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. У деяких випадках, встановлених законом, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Для того щоб в трудових відносинах виступати стороною, роботодавець повинен володіти трудовою правосуб'єктністю, але в першу чергу - работодательской правоздатність - здатність приймати громадян на роботу, укладати з ними трудові договори. Таким чином, роботодавцем може бути і окремий громадянин, який бере на роботу няню, хатню робітницю, особистого водія і т.д. і приватний підприємець, як росіянин, так і іноземець, і орган громадської організації, що приймає співробітників в свій апарат, релігійна організація і т.д. Але в більшості випадків, як правило, в трудових відносинах в ролі роботодавця виступає юридична особа - підприємство, організація, установа.
У трудовому праві терміном «роботодавець» позначають організацію, яка на ринку праці виступає в якості суб'єкта, що пропонує роботу і організуючого працю працівників. Як суб'єкт трудового права роботодавець - це, як правило, юридична особа, що уклала трудовий договір з працівником. А юридична особа - це організація, в якій працюють громадяни на умовах трудового договору. Відповідно до ст. 50 ГК РФ юридичними особами можуть бути комерційні і некомерційні організації. Перші в якості основної мети переслідують одержання прибутку, другі - інші цілі.
Комерційні організації можуть створюватися у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, державних і муніципальних унітарних підприємств. Некомерційні організації створюються у формі споживчих кооперативів, громадських або релігійних організацій (об'єднань), фінансованих власників установ, благодійних та інших фондів, а також в інших формах, передбачених законом. Ці організації можуть здійснювати підприємницьку діяльність лише остільки, оскільки це служить досягненню цілей, заради яких вони створені.
Чинне законодавство пов'язує формування організації-роботодавця як суб'єкта трудового права з процедурою її офіційного установи. Така установа можливо, по-перше, за рішенням власника майна або уповноваженого ним органу; по-друге, за рішенням трудового колективу державного або муніципального підприємства; по-третє, на основі виділення зі складу діючої організації одного або кількох структурних підрозділів (одиниць) зі збереженням за даними структурними підрозділами (одиницями) прав юридичної особи; по-четверте, в результаті примусового поділу відповідно до антимонопольного законодавства РФ.
З дня державної реєстрації в органах юстиції організація вважається заснованою і набуває прав юридичної особи. З моменту державної реєстрації вона набуває трудову правосуб'єктність як роботодавця. Ця правосуб'єктність визначається двома критеріями: оперативним і майновим.
Оперативний критерій характеризує особливості змісту діяльності організації як суб'єкта трудового права. Він зводиться до визнання за нею здатності здійснювати підбір і розстановку кадрів, організувати працю працівників, створювати їм необхідні умови для якісної і високопродуктивної роботи. Майновий критерій характеризує здатність організації розраховуватися з працівниками за результати їх праці. Інакше кажучи, для здійснення виробничо-господарської діяльності організація повинна мати певний майновий потенціал (основні і оборотні кошти). Однак з точки зору трудової правосуб'єктності, юридичне значення має не весь майновий комплекс організації, а головним чином фонд оплати праці. З цього фонду вона розраховується з найманими працівниками за їх працю, здійснює преміювання особливо героїв працівників, виробляє інші платежі за зобов'язаннями, що випливають із суспільних відносин, що регулюються трудовим правом. Таким чином, як правило, у бюджетних організацій работодательской правоздатність настає дещо пізніше за часом, ніж загальна трудова правосуб'єктність. Це пояснюється, перш за все, тим, що відповідні бюджети починають виконуватися тільки з початку календарного року. Тільки з цього часу бюджетної організації, згідно з Бюджетним кодексом РФ, дозволено використовувати фонд оплати праці. Організація-роботодавець має право самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці своїх працівників, а також інші види їх доходів. Вона може встановлювати додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги і переваги, виходячи зі стану свого економічного становища.
Діяльність організації (роботодавця) як суб'єкта трудового права може бути припинена в зв'язку з її ліквідацією. Така ліквідація проводиться:
# 9632; по-перше, за рішенням власника організації або органу, уповноваженого створювати таку організацію;
# 9632; по-друге, за рішенням суду. Організація ліквідується у випадках:
1) визнання її судом банкрутом;
2) прийняття рішення про заборону її діяльності через невиконання умов, встановлених законодавством РФ, якщо в передбачений рішенням строк не забезпечено дотримання цих умов або не змінено вид діяльності;
3) визнання судом недійсними установчих документів і рішення про створення організації; з інших підстав, передбачених законодавчими актами РФ і входять до неї суб'єктів Федерації.
Працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, гарантується дотримання їх прав та інтересу передбачених трудовим законодавством. Органи i m юридична особа вважається ліквідованою з Мімснта внесення запису про її ліквідацію до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. З цього моменту припиняється трудова правосуб'єктність організації-роботодавця.