Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
У трудових договорах працівників умова про видачу засобів індивідуального одягу вказувати необов'язково.
Обгрунтування виведення:
Згідно ст. 219 ТК РФ кожен працівник має право на забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця. В силу частини першої ст. 221 ТК РФ на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (далі - ЗІЗ ), а також змиваючі або знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.
Частина друга ст. 57 ТК РФ визначає обов'язкові для включення умови трудового договору. Умови про видачу засобів індивідуального захисту (в тому числі спеціального одягу) ця норма не містить. Отже, така умова в даному випадку не є обов'язковим для включення в трудовий договір * (1).
Однак в трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків (частини четверта і п'ята ст. 57 ТК РФ). В силу частини другої ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів.
Таким чином, в даному випадку умова про видачу працівникові спеціального одягу може бути включено в трудовий договір у разі взаємної згоди працівника і роботодавця. Однак відсутність згадки в трудовому договорі про видачу спецодягу не буде порушенням трудового законодавства і не буде погіршувати становище працівника - в даному випадку спецодяг повинна надаватися роботодавцем в силу згадки про це в колективному договорі, чинному в організації.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Першина Олена
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
* (1) Згідно з абзацом сьомим частини другої ст. 57 ТК РФ умова про гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці є обов'язковим для включення в трудовий договір. Відповідно, передбачена ст. 221 ТК РФ гарантія щодо забезпечення працівника ЗІЗ в зв'язку з роботою з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці підлягає обов'язковому включенню в трудовий договір.