Найважливішими показниками статистики є індекси середніх заробітків - відносні величини, які характеризують зміни середньої з / п в поточному періоді в порівнянні з базисним.
if = f-середня з / п
If = Індекс змінного складу.
F - фонд з / п; T - чисельність працівників
Фонд з / п складається з нарахованих індивідуальних заробітків => рівень середнього заробітку безпосередньо залежить від абсолютної величини кожного індивідуального заробітку, а індивідуальний заробіток залежить не тільки від рівня продуктивності праці і діючі розцінки, але і від рівня кваліфікації працівників.
Тому зміни в звітному періоді в порівнянні з базисним питомої ваги працівників з різним кваліфікаційним рівнем істотно впливає на величину середнього заробітку.
А) I пост складу = - як змінюється з / п одного працівника за рахунок зміни тарифної ставки.
Б) I структурних зрушень = - як змінюється з / п працівника за рахунок зміни питомої ваги працівників з різним рівнем кваліфікації.
Метод редукції - приведення заробітку до першого розряду
Приклад: Среднетаріфний коефіцієнт в базисному періоді 1,31, в звітному - 1,46.
Середній заробіток робітника в базисному періоді 14630 рублів, в звітному 15850 рублів.
i f = - середня з / п збільшилася на 26,3%.
f0 першого розряду = 14630: 1,31 = 13534 руб.
f1 першого розряду = 15850: 1,46 = 14007 руб.
I пост складу = I стор зрушень =
Зміна фонду з / п:
А) I пост складу =
Економія фонду з / п за рахунок зростання продуктивності праці:
Еф = Jf - індекс з / п
Фонд з / п становить 230711,7 млн. Рублів Jf = 1,032 Jw = 1,0964
Еф = 23071,7 (1,032-1,0964) / 1,032 = -1439,7 млн. Рублів
Статистика вивчає так само диференціацію працівників за рівнем з / п. Розмір з / п залежить від:
- рівня кваліфікації працівника
- від галузі, в якій працівник працює
- від територіального розміщення
Основним джерелом статистичної інформації про диференціацію з / п є матеріали яке щорічно проводиться дослідження по з / п. На основі цього отримуємо ряди розподілу працівників за розмірами з / п по окремих галузях і по економіці в цілому. На основі отриманих даних розраховуються різні коефіцієнти диференціації з / п. До них відносять:
- доцільний (10 частина)
- квартильное (4 частина)
- полудеціли (20 частина)
- перцептіли (100 частина)
Доцільний коефіцієнт диференціації працівників за рівнем з / п характеризують співвідношення середньомісячної з / п 10% працівників найвищої і 10% працівників найнижчої з / п.
Kd = d9 - значення 9 деціла d1 - значення 1 деціла
Доцільний коефіцієнт диференціації характеризує у скільки разів мінімальні доходи 10% найбагатшого населення перевищують максимальні доходи 10% найменш забезпеченого населення.
Квартильное коефіцієнт характеризує співвідношення між верхніми і нижніми квартильное варіаційного ряду.
Коефіцієта фондів - співвідношення між середніми рівнями з / п в десятій і першою децильних групах.
Kф = F10 - Фонд з / п, який припадає на 10% працівників з найвищою з / п
F1 - фонд з / п, який припадає на 10% працівників з найнижчою з / п.
Процес диференціації працівників за рівнем з / п в Україні за останні роки посилився, при цьому розміри диференціації в різних сферах економіки більш ніж в 25 разів перевищують відповідні показники в розвинених країнах.