ри визначенні рівня зарплати користуються поняттями "номінальна заробітна плата" і "реальна заробітна плата".
Номінальна заробітна плата - це грошовий вираз заробітної плати за певний період часу. У високорозвинених країнах розрізняють ставку зарплати, або ціну, що сплачується за одиницю часу послуг праці, і зарплату, "загальні заробітки", які залежать від ставки зарплати і запропонованого на ринку кількості годин праці.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить, по-перше, від рівня номінальної зарплати і, по-друге, від рівня цін на товари і послуги. Показником, що дозволяє визначити зміну реальної заробітної плати за той чи інший період часу, є індекс реальної заробітної плати. Індекс - це відносна (виражена у відсотках) величина, що кількісно характеризує зміну даного процесу в порівнянні з певним періодом часу, який приймається за базовий. Наприклад, якщо індекс цін у порівнянні з попереднім роком склав 120%, то це означає, що рівень цін за рік виріс на 20%. Індекс реальної заробітної плати розраховується як відношення індексу номінальної заробітної плати до індексу споживчих цін:
При помірній інфляції зміна реальної заробітної плати приблизно можна розрахувати за формулою:
Процентне зміна номінальної зарплати
Зміна реальної заробітної плати
Процентне зміна рівня цін
Фактори, що визначають рівень зарплати
ровень заробітної плати залежить від 1) кваліфікації, 2) утворення, 3) здібностей, 4) продуктивності праці працівника, 5) умов праці, 6) його тривалості, 7) "ринкових сил", тобто від співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу, типу конкуренції на ринку праці, 8) дискримінації за статтю, расовими. національними ознаками, переконанням найманого працівника, 9) організованості та впливу профспілок, 10) державного регулювання зарплати.
На співвідношення попиту і пропозиції, тип конкуренції на ринку праці в розвинених країнах значний вплив мають профспілки. Домагаючись введення мінімальної заробітної плати, збереження робочих місць, підвищення тарифів на імпортні товари, вони певною мірою впливають на попит на робочу силу. Але в більшій мірі профспілки впливають на пропозицію на ринку праці, домагаючись обмеження імміграції, визначаючи нерідко тип конкуренції на окремому ринку праці.
Будучи поряд з підприємцями та державою однієї зі сторін "трикутника" трудових відносин, профспілки на окремих професійних ринках (муляри, столяри і т.д.) можуть повністю контролювати пропозицію, нерідко скорочуючи його і домагаючись підвищення ставок заробітної плати. Такий метод її підвищення отримав назву "замкнутий тред-юніонізм". Тред-юніонізм (відкриті або галузеві профспілки) - це ситуація, коли практично всі робочі даної галузі об'єднані в профспілку. В цьому випадку профспілка може домогтися у наймачів ставки зарплати вище конкурентного рівня. При двосторонньої монополії монополіст-підприємець прагне знизити ставки зарплати, а профспілка-монополіст на ринку праці прагне завищити їх. Результат виходить проміжним і залежить від співвідношення сил сторін.
Вплив профспілок на рівень заробітної плати призводить до того, що в ряді країн, наприклад у США, зарплата членів профспілки на 10 - 15% вище, ніж зарплата не членів профспілки.