Реорганізація підприємства - один із способів подолання фінансової кризи
Останнім часом світовій економіці не дає спокою фінансова криза. який вже майже загнав її в глухий кут. Давайте ж розглянемо вплив економічної кризи не на світову економіку в цілому, а на одне конкретне підприємство. Отже, як же він проявляється. Перш за все, ознаками економічних проблем підприємства є гостра нестача грошових коштів. Природні наслідки цього - збільшення заборгованості по кредитах. падіння обсягу продажів. До того ж всі ці несприятливі для підприємства фактори супроводжуються гострим невдоволенням з боку робочого персоналу. Одним словом, економічні проблеми загрожують банкрутством і припиненням діяльності. Як же протистояти кризі? Вся відповідальність в цьому питанні лежить на плечах головних менеджерів будь-якого підприємства. Саме їх обов'язком є проведення різноманітних оздоровчих для підприємства заходів, таких як реструктуризація заборгованості по кредитах і реорганізація самої фірми. Розглянемо докладніше питання про реорганізацію.
Що ж таке реорганізація підприємства. Реструктуризацією називається процес зміни структури компанії під впливом факторів або внутрішньої, або зовнішнього середовища. Крім того змін зазнають і ті елементи, які формують бізнес. В процесі реорганізації проводиться вдосконалення управлінської системи, маркетингової системи, збуту, фінансової та економічної політики, системи управління персоналом. Основною причиною, по якій антикризове управління проводить реструктуризацію, є економічний занепад підприємства, зростання заборгованостей. Розрізняють два види реорганізації: стратегічну та оперативну.
Природно, що в період економічної кризи проводиться оперативна реструктуризація роботи підприємства. Головною метою її проведення є збільшення потоку майбутніх доходів, збільшення конкурентоспроможності і капіталу компанії. У нинішній час міжнародний досвід свідчить, що проведення реорганізації - це, напевно, найскладніше завдання з точки зору управління. Реструктуризація - суто індивідуальний процес, специфічний для кожного підприємства, в якому він має місце бути. А це, в свою чергу, означає, що перш, ніж зважитися на такий серйозний крок, просто життєво необхідно мати перед собою чітку і осмислений план дій. Основним засобом, завдяки якому стає можливим уникнути проблем реструктуризації, є використання систем управлінського обліку.
Розглянемо поняття системи управлінського обліку. Це сукупність засобів, службовців для збору інформації, яка є необхідною тим особам, які безпосередньо керують діяльністю фірми і приймають рішення щодо виведення її з кризового становища.
Отже, криза вносить свої корективи в економічну діяльність як держави в цілому, так і окремих підприємств. І кожне антикризове рішення обов'язково має на увазі досить великий ризик. Але якщо грамотно і послідовно проводити політику по подолання кризи, то він вам не страшний.
Інформаційне Агентство "Фінансовий Юрист"
На перший погляд здається, що розрахунок відпускних - це не така вже й важка задача. Такої точки зору зазвичай дотримуються практично всі співробітники, за винятком природно бухгалтера. Адже бухгалтеру відомо, що стандартних ситуацій при розрахунку о.
У даній статті я постараюся розглянути порядок дій, які необхідні для отримання паспорта РФ, обміну російського паспорта по закінченню терміну його дії і відновлення паспорта РФ при його втраті, а так же роз'яснити законодавчої.
Бізнес план - це саме те, з чого необхідно починати будь-який успішний бізнес-проект. Це потрібно як для загального збільшення ККД підприємства, так і для розвитку і планування підвищення віддачі від кожного окремо взятого співробітника.
Трудова книжка - це один з головних документів, що підтверджують трудову діяльність і робочий стаж працівника. Відповідно до існуючого законодавства, роботодавцю необхідно вести трудову книжку на кожного співробітника, який пропрацював в організ.
Як правило при прийомі на роботу нового співробітника фірма укладає з ним трудовий договір, цей варіант використовують більшість компаній і він знаходиться в повній відповідності з трудовим законодавством. Однак це не завжди це типово для роботодавця.