Гість: Благослови, Господи, тих людей, що віддали багато років цієї компанії і, бачачи сьогодні це свавілля, все ще вірять, що Рейнфорд вибереться ... а ось і фіг нам - нинішнє керівництво цього не допустить)) років 5 назад ЮІ виглядав скромним таким чоловічок, більше змахує на зав.склада ... що називається, дай дурневі в руки владу - все сам, сам ... рулон туалетного паперу без його підпису не купиш)) І все пискнути бояться - не дай, Боже, думка своє висловити так Царя розгнівати ... останні три роки пройшли за принципом «Жираф великий» ... Бред і сумас бродство)) Занадто багато на цьому кораблі було щурів
Як і 5 років тому, так і зараз Ю. І. виглядає як директор - Перемога при ньому піднялася, тому що одне слово людина-господар. А рулон туалетного паперу можеш і сам купити, чи не обеднеешь. Якщо відповіси, що ЗП не платять вчасно, так просрали вже все свої ж працівники. Ставилися б до всього на роботі, як до свого особистого, так і ЗП платили б без затримок. Будинки, мабуть, світло в туалеті після походу в нього, завжди вимикаєте - а на роботі. У нас в магазині тільки в туалет мило або папір покладуть, через годину вже хтось ніжки їм прилаштовує. Заїжджав на знімну квартиру, а колишня квартирантка не встигла все речі вивезти, якого було здивування - працівниця Рейнфорда - працювала на той момент в охороні на виробництві молочки. Так у неї весь балкон ящики п / е був заставлений. А ви тут кричите, де наша ЗП. А де їй взятися, якщо свої ж і крадуть. Скажіть ЗП маленькі, а як їм великими стати. Якщо що не пивні пляшки, так фантики від батончиків в роздягальнях валяються. Хто читає письмена на цьому сайті з бухгалтерів торгової мережі, просветите народ скільки недостачі в грошовому еквіваленті при великому переобліку на магазині вішається на збитки підприємства. І ці суми співробітники супермаркетів не відшкодовують. Це ще не кажу про суми, які списуються щомісяця в межах встановлених відсотків від товарообігу.
Може, тоді краще керівництву запропонувати підвищити ЗП з умовою, що всю недостачу при великих переоблік співробітники погодяться відшкодовувати - як Вам такий варіант (думаю керівництво буде тільки ЗА), а не шукати способи як писанину на цьому сайті Борису Олександровичу показати.
Так що перш, ніж обговорювати когось, з себе почніть - а що Ви зробили для компанії, щоб було добре. Здоровий колектив - запорука здоров'я всієї фірми. І не треба на керівництво весь час кивати, мовляв підвищить нам ЗП, платите нам вчасно і ми ось тільки тоді станемо чесними, ще краще працюватимемо і менше капостей в Вашу сторону говорити.
А хто пискнути боїться і розгнівати Царя - так це ось ті самі щури, які нишком діють і плітки розводять.
@ Гість
Так це правда. І то, БЕЗПРІДЕЛІЩЕ. Сказали працюємо далі, а СІЛЬПО готує відкриття на Харківському. І магазин напівпорожній ... ..Як це розуміти. Ніхто нічечго толком не пояснює .... Держут людей за ідіотів. Скажіть правду людям.
Київ. Повне беззаконня. Те нас продають, то не продають, ЗП не бачити, і ніхто нічого не знає.
Гість: Благослови, Господи, тих людей, що віддали багато років цієї компанії і, бачачи сьогодні це свавілля, все ще вірять, що Рейнфорд вибереться ... а ось і фіг нам - нинішнє керівництво цього не допустить)) років 5 назад ЮІ виглядав скромним таким чоловічок, більше змахує на зав.склада ... що називається, дай дурневі в руки владу - все сам, сам ... рулон туалетного паперу без його підпису не купиш)) І все пискнути бояться - не дай, Боже, думка своє висловити так Царя розгнівати ... останні три роки пройшли за принципом «Жираф великий» ... Бред і сумас бродство)) Занадто багато на цьому кораблі було щурів
Як і 5 років тому, так і зараз Ю. І. виглядає як директор - Перемога при ньому піднялася, тому що одне слово людина-господар. А рулон туалетного паперу можеш і сам купити, чи не обеднеешь. Якщо відповіси, що ЗП не платять вчасно, так просрали вже все свої ж працівники. Ставилися б до всього на роботі, як до свого особистого, так і ЗП платили б без затримок. Будинки, мабуть, світло в туалеті після походу в нього, завжди вимикаєте - а на роботі. У нас в магазині тільки в туалет мило або папір покладуть, через годину вже хтось ніжки їм прилаштовує. Заїжджав на знімну квартиру, а колишня квартирантка не встигла все речі вивезти, якого було здивування - працівниця Рейнфорда - працювала на той момент в охороні на виробництві молочки. Так у неї весь балкон ящики п / е був заставлений. А ви тут кричите, де наша ЗП. А де їй взятися, якщо свої ж і крадуть. Скажіть ЗП маленькі, а як їм великими стати. Якщо що не пивні пляшки, так фантики від батончиків в роздягальнях валяються. Хто читає письмена на цьому сайті з бухгалтерів торгової мережі, просветите народ скільки недостачі в грошовому еквіваленті при великому переобліку на магазині вішається на збитки підприємства. І ці суми співробітники супермаркетів не відшкодовують. Це ще не кажу про суми, які списуються щомісяця в межах встановлених відсотків від товарообігу.
Може, тоді краще керівництву запропонувати підвищити ЗП з умовою, що всю недостачу при великих переоблік співробітники погодяться відшкодовувати - як Вам такий варіант (думаю керівництво буде тільки ЗА), а не шукати способи як писанину на цьому сайті Борису Олександровичу показати :-).
Так що перш, ніж обговорювати когось, з себе почніть - а що Ви зробили для компанії, щоб було добре. Здоровий колектив - запорука здоров'я всієї фірми. І не треба на керівництво весь час кивати, мовляв підвищить нам ЗП, платите нам вчасно і ми ось тільки тоді станемо чесними, ще краще працюватимемо і менше капостей в Вашу сторону говорити :-).
А хто пискнути боїться і розгнівати Царя - так це ось ті самі щури, які нишком діють і плітки розводять.
Читаєш, і в голові не вкладається, хто цю маячню пише?
Гей, люди, що закрилися магазинів поділіться з переляканих досвідом отримання ЗП після закриття магазинів - НЕ МОВЧІТЬ. Всім все виплатили - після гіркого досвіду роботи в Великих ложках ще дякували. Рейнфорд в цьому плані порядна компанія.
А тим хто таке пише, рада - йдіть на лавочках під під'їздами сидіти, насіння плювати і всіх обговорювати як бабки старі.
@ Гість
Деякі працюють в Рейнфорді, вже влаштувалися в Сільпо на роботу))))
@ Гість
Так я читав уважно, я просто неправильно висловився, я питав магазини Рейнфорд продали мережі Сільпо або це тільки чутки, і ще що буде з іншими магазинами Рейнфорд, їх теж продадуть або тільки в Києві продають?
@ Гість
В сенсі? Що вже продали в Києві магазини Сільпо?
»Що значить благополучно розвивалася мережа - це в Вашому розумінні виплачували під час зп? - так дуже глобальне питання для розвитку мережі ».
Лікнеп. Зарплата є одним з показників здоров'я фірми і важливим стимулом для плідної роботи, не кожен має жировий прошарок жити без прожиткового мінімуму і піклуватися про ефемерне для простого працівника благо фірми, звідси і озлоблення. Не треба тримати людей за біомасу. тоді не буде питань про зарплати топ-менеджерів, кіт. логічно отримують більше, так як, по ідеї, професіонали вищого рівня, А здоров'я мережі визначається багатьма відомими з підручника показниками. як то: кількість покупців. середній чек і т.д і т.п.
Прикольний лікнеп. Зарплата - стимул для плідної роботи - ще погоджуся - тільки із застереженням - для певного малого відсотка населення України, більшу частину треба в попу пхати, скільки б не платили - менталітет український - все б на шару отримати. Обслуговувати б краще навчилися - з одним тільки хамством стикаєшся. Хочете жити як в Європі, отримувати зп на рівні європейської - навчитеся працювати. А ось на рахунок ЗП як показника здоров'я фірми - не згоден - ви випадково про РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ не забули. Назвіть хоч парочку компаній в Дніпропетровську, які переймаються про своїх співробітників - ЗП не в конвертах, соц.пакет та інші складові турботи про народ. Почнемо з того, що спочатку компанія так побудована була. І не один директор торгової мережі не в силах цього змінити, оскільки не вони гвинтики в механізмі підкручують. Тому не треба розповідати про те, що хтось жирує, за рахунок інших - при цьому використовуючи інформацію ББС (баба бабі сказала). До речі, якщо так не задоволені роботою - Вас же тут не ланцюгами тримають - вперед підкорювати своєю працьовитістю інші мережі - АТБ, Сільпо і т.д. - там Вас чекають - в інших мережах цінують працівників компанії Рейнфорд - тільки багато хто чомусь назад повертаються. Як кажуть: «Добре там, де нас немає»
воно і зараз не приховує, що не віддасть незабаром. а терміни все пересуваються і передвігаются.Держать слово не прийнято в керівництві?
«Він краще Вас знає, яке у нього оточення - сильна команда, яка« зі шкіри геть вилізе », щоб все зробити, щоб компанія вижила.»
- ні ця команда туди її і загнала? Ми вже побачили роботу команди. А переливати з пустого в порожнє можна і без вихідних, і до пізнього вечора, особливо якщо за це ще й добре платять.
«Загалом, люди, якщо ви ініціативні, працелюбні вашому кар'єрному росту в будь-якій компанії буде зелене світло.»
- можна перефразувати по іншому якщо говорити про Rainforde. «Загалом, люди, якщо ви ініціативні, працелюбні вашому кар'єрному росту доведеться почекати як і зарплати, спочатку наберіться безкоштовного досвіду, і будете отримувати безкоштовну зарплату. Платна зарплата буде тільки в світле майбутнє, тільки коли воно настане ми поки не знаємо.