Збираючись на співбесіду, кожному з нас хотілося б заздалегідь знати всі хитрощі і прийоми, які використовують роботодавці і які так часто є причиною відмови в роботі. Не рідко ці методи відіграють вирішальну роль в процесі визначення вашого відповідності пропонованої посади. Оволодівши ними, по крайней мере, ви збережете гідне самовладання, впевненість у своєму професіоналізмі і власних можливостях.
1. Якщо на співбесіді вас просять намалювати на аркуші паперу неіснуючу тварину - не дивуйтеся.
Як показав мій досвід, малювати доводиться часто, особливо якщо влаштовуєшся в іноземні компанії. Це - не жарт для приходять на співбесіду, а лише один з т.зв. графічних прийомів, які широко використовуються в психології. Так що сміливо беріть олівець і малюйте будь-яка тварина, яке вам тільки прийде в голову. Ніхто не буде дивитися на ваші художні здібності і якість виконання. Підступ і хитрість полягають лише в тому, що ця тварина буде ... уособлювати вас, будучи вашим психологічним портретом. Так що малюйте волохате, носатий, маленьке або велике істота, головне - щоб воно вийшло добрим і розташовує до себе. Не забувайте, що це ваш внутрішній прототип!
3. Часто на співбесіді застосовується психологічний тиск.
Багато з минулих співбесіди назвуть його швидше «психологічним пригніченням». І матимуть рацію. Завдання такого методу - подивитися на вашу поведінку і з'ясувати - агресивні ви, врівноважені чи, чи володієте собою і чи можете адекватно поводитися в складних, складних і критичних ситуаціях. Застосовуючи такий метод, проводить співбесіду просто почне «виводити вас із себе», то кілька разів повторюючи свої питання, то роблячи байдужий і байдужий вигляд, то перебиваючи вас, не давши до кінця договорити пропозицію, то витримуючи занадто довгі паузи, спостерігаючи за вашою реакцією. Ваша мета в такій ситуації - зберегти самовладання і, якщо цього вимагатиме ситуація, кілька разів повторювати відповідь на питання, поставлене в який раз; співчутливо питати, а що саме не зрозумів співрозмовник; будучи перебитим на півслові, пропустити це без частки обурення і з посмішкою на обличчі і, нарешті, в довгих паузах запитально дивитися в очі співрозмовника, показуючи що ви готові відповісти на подальші його питання. Головне, зберігайте самовладання і впевненість!
4. Ваш співрозмовник може вести себе неадекватно.
Цей метод застосовується для того, щоб з'ясувати, як ви поведете себе в ситуаціях на межі конфлікту. Пиха, самовпевненість, занадто зухвала поведінка проводить співбесіду часто може просто вивести вас із себе і, таким чином, наочно продемонструвати співрозмовнику вашу поведінку в подібних ситуаціях. Як правило, у претендента може виникнути три реакції на неадекватну поведінку проводить співбесіду: відповідна реакція (холодність, зарозумілість, агресивність), відхід у себе (мовчання, безчестя, бажання швидше закінчити розмову) і реакція невпевненості і нервозності. Ви повинні знати, що така поведінка співрозмовника не завжди говорить про те, що ви не сподобалися йому або дана посада не відповідає вашим професійним навичкам. Часто, це лише метод перевірки ваших особистісних якостей при конфліктах, що виникають в будь-якому колективі. У такій ситуації психологічної перевірки доречні терпіння і самовладання.
5. Питання про майбутні плани - дуже тонкий метод з'ясувати ваші подальші наміри щодо роботи в даній організації.
Пам'ятається, як мій однокурсник мало не отримав престижну посаду в найбільшій процвітаючої компанії. І вже виходячи з співбесіди, начальник компанії, прощаючись в дверях, запитав щасливого юнака, чи хоче він в майбутньому виїхати працювати за кордон. Мій однокурсник, неадекватно оцінивши поставлене запитання, відверто і радо зізнався, що при першій же можливості залишить Росію і буде будувати свою кар'єру на Заході. На наступний ранок йому подзвонили з відмовою. Говорити на співбесіді про свої бажання і плани - звичайна справа. Але відповіді не повинні виходити за рамки ваших бажань реалізувати себе, проявити свої найкращі ділові якості і здібності, допомогти фірмі стати сильним конкурентом на ринку - все те, що дозволить роботодавцю сподіватися на вас і бути впевненим, що ви шукайте роботу з тривалими перспективами, а серйозні плани - ваша головна мета.
6. Занадто відвертий і балакучий людина виробляє не найкраще враження на роботодавця.
Проводить співбесіду може провокувати вас на зайву відвертість. І навіть якщо ви налаштувалися на чисто ділова розмова про ваші професійні якості, некоректні запитання або питання особистого плану можуть поставити в безвихідь навіть самого впевненого в собі людини. Виходом з такої ситуації може послужити ваш відповідь питання про те, як цей дивний на ваш погляд інтерес про вашу приватного життя може бути пов'язаний з подальшою роботою. Поцікавтеся, наскільки важливий ваш відповідь на отримання місця в даній фірмі. Словом, будьте готові до того, що на співбесіді часто доведеться викручуватися: тактовно і гідно.
7. Іноді, обговоривши всі професійні якості, співрозмовник спробує дізнатися ваші погляди на абстрактні теми.
Можливо, йому захочеться дізнатися ваші політичні або релігійні погляди або відношення до ситуації в країні ситуації. Тут, як і при обговоренні особистих тим, слід дотримуватися деяку обережність і дистанцію. Запитайте знову, як це відноситься до одержуваної посади, і яким чином ваші відповіді можуть характеризувати вас з професійного боку. Якщо співрозмовник все-таки наполягає на отриманні відповідей, обмежтеся загальними фразами про нестабільність економічної та політичної ситуації в світі і дайте зрозуміти, що ще не є прихильником будь-якої однієї політичної партії, а до релігії у вас особливе, індивідуальне ставлення, про який, щоб зрозуміти, потрібно розповідати дуже довго.
Йдучи на співбесіду, ви повинні повірити в те, що вас обов'язково оцінять. Вірність одному і тому ж настрою - впевненості і спокою - один з головних кроків до вашого успіху. Адже в цьому випадку є всі шанси справити враження цінує себе професіонала, компетентного працівника і врівноважену людину з почуттям власної гідності. І ніколи не треба забувати про те, що процес співбесіди - лише розмова, на якому не тільки роботодавець, але і ви маєте право задавати питання і чекати на них конкретних, вичерпних відповідей, які в подальшому дозволять вам оцінити діяльність даної фірми, її серйозність і стабільність і, нарешті, вирішити, чи варто вам тут працювати або ж ви гідні кращого.