Які документи необхідні для оформлення пенсії? Які звіти відправляються роботодавцем у ПФР? Чи має право пенсіонер звільнитися без відпрацювання двох тижнів? Чи може вихід на пенсію бути підставою для звільнення?
У всіх компаніях працюють співробітники передпенсійного віку. Вони в більшості своїй відповідальні, сумлінні, дисципліновані, акуратні, надійні, мають високу кваліфікацію і т.д.
Однак дані співробітники, досягнувши пенсійного віку, можуть додати роботи відділу кадрів або бухгалтерії. Так, незважаючи на те що пенсія оформляється співробітниками самостійно, багато хто з майбутніх пенсіонерів не знають, які саме документи їм потрібно віднести в ПФР, і йдуть за відповіддю в бухгалтерію або відділ кадрів.
Також досить часто виникають питання, що стосуються подальшої трудової діяльності пенсіонерів. Наприклад, одні з них хочуть продовжувати працювати, а інші - звільнитися. При цьому процес звільнення пенсіонерів за власним бажанням має деякі особливості, що не зводяться до загальновстановленими правилами (наприклад, пенсіонер сам вирішує, відпрацьовувати йому два тижні чи ні).
Варто зазначити, що роботодавець не має права звільняти співробітників лише через досягнення ними пенсійного віку. Адже на працівників-пенсіонерів поширюються ті ж самі права і гарантії, що і на інших співробітників.
Важливо знати. Відповідно до ч. 3 ст. 80 Трудового кодексу якщо звільнення працівника за власним бажанням зумовлена неможливістю продовження їм роботи, то роботодавець зобов'язаний розірвати з ним трудовий договір у строк, зазначений у заяві. Отже, пенсіонер, який вказав у заяві, що звільняється у зв'язку з виходом на пенсію, має право не відпрацьовувати два тижні.
В даному випадку в трудовій книжці необхідно вказати не тільки підставу звільнення, але і його причину. Наприклад, в документі може міститися таке формулювання: "Звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на трудову пенсію по старості, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".
Співробітник має право звільнитися у зв'язку з виходом на пенсію в будь-який час, але тільки один раз. Отже, якщо в трудовій вже є такий запис, то на новому місці роботи пенсіонер зобов'язаний повідомити роботодавця про звільнення за два тижні.
По-друге, в заяві немає посилання на причину звільнення. У даній ситуації роботодавець має право вимагати від співробітника-пенсіонера двотижневого відпрацювання. У трудову книжку вноситься звичайна запис про звільнення.
В іншому звільнення проходить як зазвичай, тобто оформляється Наказ, з працівником проводиться остаточний розрахунок, видаються трудова та інші документи, пов'язані з роботою.
Як "проводити" на пенсію?
Зверніть увагу! Відповідно до ч. 2 ст. 3 Трудового кодексу обмеження співробітника-пенсіонера в трудових правах у зв'язку з досягненням пенсійного віку визнається дискримінацією.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: