ПРОВЕДЕННЯ СТАЖУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Стажування - виробнича діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації. Основною метою стажування є формування і закріплення на практиці професійних знань, умінь і навичок, необхідних для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організації робіт.
Роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний організувати для осіб, які вступають на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або мають перерву в роботі більше року, проведення стажування на робочому місці зі здачею іспитів. а в процесі трудової діяльності - проведення періодичного навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці протягом першого місяця після призначення на ці роботи.
Підведення підсумків стажування для осіб, прийнятих на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, проводиться в комісіях з перевірки знань вимог охорони праці, затверджених роботодавцем.
Комісія оцінює рівень теоретичної та практичної підготовки працівника, рівень його знань вимог охорони праці за профілем діяльності підрозділу на відповідність професії (посади), оформляє відповідний протокол (додаток 5) та запис в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
При задовільних підсумки стажування роботодавець (або уповноважена ним особа) видає розпорядження про допуск до самостійної роботи.
При незадовільних підсумки стажування (іспиту на допуск до самостійної роботи) працівники, прийняті на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, зобов'язані пройти повторну перевірку знань вимог охорони праці протягом одного місяця.
Про організацію стажування
Відповідно до постанови Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 01.01.01 р № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій»
1. Для забезпечення профілактичних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань затвердити Положення про стажування в встановлює загальний порядок проходження стажування для всіх працівників. в тому числі керівників (див. Додаток 1).
2. Всім керівникам підрозділів всіх новоприйнятих і перекладаються на іншу роботу (посаду, робоче місце) працівників робітничих професій та фахівців, зайнятих на роботах, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці вести строгий облік проходження стажування відповідно до Положення про стажування «ВІП = Будсервіс».
4. діловода _________________
- довести цей наказ до керівників підрозділів;
- видати всім керівникам підрозділів копію наказу.
5. Начальнику відділу кадрів ознайомити з наказом усіх співробітників підприємства за списком.
Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора ___________
Положення про стажування в розроблено відповідно до статті 225 Трудового Кодексу Російської Федерації, Постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 01.01.01 р N 1/29 "Про затвердження порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій", Державний стандарт СРСР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення".
Положення поширюється на всіх працівників підприємства.
Положення не замінює спеціальних вимог до проведення стажування встановлених органами державного нагляду і контролю.
Метою стажування є практичне освоєння безпосередньо на робочому місці навичок виконання роботи, придбаних при професійній підготовці, а також освоєння безпечних прийомів праці в нових, незнайомих, умовах працівником став до роботи в.
Стажування повинні проходити:
- всі знову прийняті і переказуються на іншу роботу (посаду, робоче місце) працівники робітничих професій та фахівці, зайняті на роботах, до яких висуваються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці (Додаток 3. Професії і посади працівників, які підлягають обов'язковому проходженню стажування на робочому місці) ;
- випускники вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, професійних училищ, навчальних (навчально-виробничих) центрів;
Керівники виробничих підрозділів за погодженням із службою охорони праці можуть звільняти від стажування працівника, що має стаж роботи за фахом не менше трьох років, що перекладається з одного виробничого підрозділу в інше, якщо характер його роботи та тип обладнання на якому він працював раніше, не змінюється. В цьому випадку в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці (додаток 6) в графах 11-12 робиться запис "без стажування", а в графі 13 указується номер розпорядження - зразок розпорядження додається - (наказу) про дане рішення і допуск до роботи (Додаток 1).
Під час стажування працівник повинен виконувати роботу під наглядом (керівництвом) досвідченого працівника (далі - керівник стажування), що має бути зазначено в розпорядженні (наказі) і реєструється в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
Стажуванням працівників робітничих професій можуть керувати майстри, бригадири, інструктори та інші кваліфіковані працівники, які мають стаж практичної роботи за даною професією не менше 3-х років, а стажуванням фахівців - фахівці вищої кваліфікації і мають стаж практичної роботи не менше 3-х років або керівники виробничих підрозділів. До одному керівнику стажування може бути прикріплено не більше двох осіб.
Керівників стажування працівників робітничих професій визначає керівник виробничого підрозділу, а керівників стажування фахівців - технічний директор підприємства. Призначення керівника стажування оформляється відповідним наказом (розпорядженням).
Керівник стажування та працівник повинні бути ознайомлені з наказом (розпорядженням) під розпис.
Тривалість стажування встановлює керівник виробничого підрозділу, яка визначаться від 2-х до 14-х змін (робочих днів) в залежності від характеру роботи та кваліфікації працівника.
Стажування проводиться в обсязі затверджених виробничих інструкцій, інструкцій з охорони праці, інструкцій з протипожежної безпеки (далі - інструкції), а так же посадових обов'язків.
Після проведення стажування керівник стажування повинен перевірити набуті теоретичні знання та практичні навички у відповідності інструкціями і посадовими обов'язками, після чого повинен зробити відповідний запис в Журналі реєстрації інструктажу на робочому місці в графі 13, а працівник зобов'язаний розписатися про проходження стажування в графі 12. Факт допуску працівника до самостійної роботи визначається наказом (розпорядженням).
Основними документами свідчить про проходження стажування є Журнал реєстрації інструктажу на робочому, розпорядження (накази) про процедуру призначення стажування або звільнення від неї, а також допуску до роботи.
Зазначені документи є документами суворої звітності і повинні зберігатися 45 років.
Відповідно до п.3 ст.214 ТК РФ Працівник зобов'язаний «... проходити стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці».
Відповідно до п.2 ст.76 ТК РФ Працівник може бути відсторонений від роботи якщо не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці.
Відповідно до ст.230 ТК РФ у разі нещасного випадку на виробництві оформляється Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 (Додаток 7), де в одному з його розділах необхідно вказати терміни проходження стажування потерпілого або причин її непроходження. Зазначені обставини враховуватимуться при визначенні провини сторін і ступеня відповідальності.
Акт про нещасний випадок на виробництві складається у двох примірниках, один з якого вручається потерпілому, інший зберігатися на підприємстві 45 років.
Розробив інженер з охорони праці __________________
1. Розпорядження про призначення відповідальної особи за стажування.
2. Розпорядження про скасування стажування.
3. Розпорядження про допуск до роботи пройшов стажування.
4. Ста жіровочний лист
6. Журнал реєстрації інструктажу на робочому (графи журналу).
7. Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1.
Додаток 1
Товариство з обмеженою відповідальністю
від «___» _______________ 20___ року
«Про призначення стажування»
Для практичного навчання безпечним методам і прийомам праці прийнятого (перекладеного) в підрозділ працівника стажиста _______________________ ____________________________
(Посада, професія) (Прізвище, ініціали)
визначити __________________ з «____» ______ 20___ р по «___» ______ 20 ____ г.
Відповідальною особою за організацію стажування, вивчення правил з охорони праці та набуття практичних навичок безпечних способів роботи призначити
(Посада, прізвище, ініціали)
Начальник (цеху) ділянки, відділу ______________________________________________
З розпорядженням ознайомлені: ____________ ______________________
(Підпис) (призначена особа)
Додаток 2
Товариство з обмеженою відповідальністю
від «___» _______________ 20___ року
«Про скасування стажування»
(Прізвище, ініціали, професія, ділянки, виробництва)
звільнити від стажування як має стаж роботи за фахом _____________________________________________________________________________
Начальник (цеху) ділянки, відділу _____________________________________________________________________________
Розпис (Прізвище, ініціали)
Погоджено: начальник відділу охорони праці _________________ ________________
(Підпис) (Прізвище, ініціали)
З розпорядженням ознайомлений: _________________ ______________________
додаток 3
Товариство з обмеженою відповідальністю
від «___» _______________ 20___ року
«Про допуск до роботи»
Допустити до роботи в якості _________________________________________________________
з «____» ___________ 20____ року, як пройшов стажування і перевірку знань з охорони праці та практичних навичок в роботі.
Начальник (цеху) ділянки ___________________________________________________________
З розпорядженням ознайомлений ___ _______________________
(Розпис) (Прізвище. Ініціали)
додаток 4
Додаток до наказу
№ ___ від «___» _________ 20___ р
Видав: «_______» _____________20____ р
Керівник підрозділу: ______________________________________________________
(Прізвище ініціали, посада) (підпис)
Отримав: «____» ________________ 20____ р
Працівник: __________________________________________________________________ (19__ року народження.)
(Прізвище ініціали, посада) (підпис)
Закріплений інструктор: ____________________________________________________________________
(Прізвище ініціали, посада) (підпис)
(Вказуються №№ інструкцій з охорони праці, перерахованих в Програмі первинного інструктажу на робочому місці, найменування, інструкцій по експлуатації обладнання, технологічних карт, за якими освоюються навички безпечних методів і прийомів робіт)
Підпис відповідальної за стажування (інструктора)