Для чого придумана стажування на робочому місці
Стажування на робочому місці як необхідність закріплена за роботодавцем законодавчо (законодавством).
Працівника необхідно навчити безпечним методам праці, провести інструктаж і стажування на робочому місці (ч. Друга ст. 212 ТК РФ).
Про необхідність проведення стажування на робочому місці для співробітників, що надходять на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці, йдеться у частині третій статті 225 Трудового кодексу. Це ж вимога більш розгорнуто міститься в пункті 2.2.2 Порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій
Стажування на робочому місці за своїм призначенням покликана дати працівникові поняття про те, як безпечно виконувати свої обов'язки і представляє з себе тимчасову трудову діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом. Проводять стажування до початку самостійної роботи.
Стажування виконується під наглядом наставника, тимчасова трудова діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом.
Як правильно оформити стажування
Займемося правильним оформленням документації. Це необхідно по ряду причин. По-перше, щоб перевіряючі не могли покарати за не навчання своїх працівників, по-друге, щоб сам співробітник не міг пред'явити претензій в разі отримання ним травми або захворювання по свою необережність.
Мінімально необхідний перелік документів при оформленні стажування виглядає так:
• положення про навчання нормам охорони праці;
- наказ про затвердження контингенту посад і професій працівників, які підлягають стажуванні;
- наказ про затвердження переліку посад працівників допущених до виконання функцій інструктора виробничого навчання;
• програма стажування;
• наказ про стажування; - стажувальних лист;
• наказ про допуск до самостійної роботи.
- Розробляємо Положення про навчання нормам охорони праці. До процесу розробки цього документа необхідно підійти дуже серйозно і скрупульозно. Адже один з розділів повинен детально описувати права і обов'язки стажуються і інструктора, терміни і порядок стажування, відповідальність та інші особливості, пов'язані зі стажуванням.
У наказі слід вказати наставника і стажиста або трьох стажистів. Понад три стажистів за одним наставником закріплювати не можна, як і не можна закріплювати стажистів, робочі місця яких мають різний функціонал.
- У процесі стажування бажано (не обов'язково) для стажуються підготувати стажувальних лист, в якому він буде розписуватися за кожен день стажування. Стажувальних лист містить витяг з програми стажування. Форму вклав, думаю, що розберетеся самостійно.
- По завершенні і відпрацювання плану стажування керівників і фахівців керівником стажування оформляється відгук. Для працівників робітничих професій відгук не потрібен.
Додатково вноситися запис в журнал інструктажу на робочому місці про проведену стажуванні на робочому місці.
Загалом проводиться перевірка знань теоретичної і практичної підготовки стажуються. За результатами оформляється протокол.
- Ну і завершальний етап - підготовка наказу про допуск до самостійної роботи.
Чи можна стажування не проводити
Стажування обов'язкове тільки для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці, а також в тих випадках, коли це вимога встановлена окремими нормативними актами.
Покарання за порушення трудового законодавства в частині навчання, такого як стажування на робочому місці - не кволе. Так, за допуск до роботи без необхідного навчання з охорони праці (а стажування - це один з видів навчання) керівнику організації і приватному підприємцю буде загрожувати штраф на суму від 15 000 до 25 000 рублів, для організації - від 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Найголовніше це штраф за кожен виявлений факт. Є над чим замислитися.
Якщо ж на підприємстві немає шкідливого чи небезпечного виробництва, то організація стажування - внутрішня справа роботодавця.