Добрий день, дорогі пікабушнікі! Сьогодні ми поговоримо про звільнення. Слово, яке одних лякає, інші чекають його з натхненням, начальство, як правило їм загрожує. Так що ж таке звільнення? В яких випадках Вас дійсно можуть звільнити, в яких випадках Ви маєте право піти самі і що Вам належить або не належить в зв'язку зі звільненням.
Отже, почнемо з самого початку. Порядок розірвання трудового договору регулюється главою 13 Трудового кодексу Російської Федерації. яка так прям і називається "Розірвання трудового договору".
1. Розірвання трудового договору щодо Угоди сторін;
2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Ну а тепер по порядку, розірвання трудового договору щодо Угоди Сторін:
Що означає це на практиці?
Роботодавець або працівник проявляють інціативу про звільнення. При цьому, повинна бути складена папірець, який як правило так і називається - Угоду. Ось Вам приклад:
Після підписання такої угоди, видається наказ про звільнення, працівника знайомлять з ним, а в Трудову книжку робиться запис з посиланням на п.1 ст. 77 ГК РФ.
Таке звільнення вигідно і працівникові і роботодавцю. По-перше, за таким звільнення сторони можуть домовитися теоретично на будь-який розмір виплат, а не тільки безпосередньо передбачених Трудовим кодексом. Роботодавець же однозначно буде знати, що при такій угоді у працівника вже не буде права відкликати заяву про звільнення, як у випадку звільнення за власним бажанням. Крім того, працівник не зобов'язаний повідомляти про таке звільнення заздалегідь, тобто датою звільнення буде та дата, безпосередньо на яку домовтеся, а не працювати ще два тижні, після того, як рішення вже прийнято (а це, часом критично, в разі переходу на іншу роботу). Так само законодавством не обмежена звільнення за угодою сторін в період тимчасової непрацездатності.
Перейдемо до другого випадку. Звільнення за власним бажанням.
Не завжди вдається з роботодавцем домовитися на умовах влаштовують і одну і другу сторону. У таких ситуаціях Трудовий кодекс передбачає спеціальний порядок звільнення.
Даний порядок закріплений в ст. 80 ТК РФ.
"Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.<.>
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. <.>"
Як це відбувається на практиці. Приходить працівник до відділу кадрів і пише заяву про звільнення за власним бажанням. Наприклад таке:
Що важливо, законодавство не вимагає з працівника вказівки причини звільнення. Тому, якщо роботодавець вимагає причину і без неї не звільняє працівника, то працівник має право відповісти йому відмовою, а після закінчення двох тижнів після реєстрації даної заяви на роботу не ходити, не забудьте тільки витребувати трудову книжку у таких недбайливих роботодавців.
Так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому, звільнитися можна і з відпустки, а після реєстрації заяви про звільнення можна піти і на лікарняний. У той же час є законодавчо закріплені виключення. При звільненні в період випробувального терміну попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації - один місяць.
Що стосується виплат при звільненні за власним бажанням. Виплати повинні бути зроблені в день звільнення, тобто в останній день роботи.
Розрахунок при звільненні передбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним і трудовим договором.
Якщо звільняється співробітник використовував відпустку авансом, провадиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
Якщо працівник був відсутній на роботі в останній робочий день (лікарняний / відпустку) він має право звернутися в будь-який інший день за виплатами, при цьому роботодавець повинен заплатити не пізніше дня, наступного за зверненням.
Так само видається наказ, з яким знайомиться співробітник і запис у трудовій книжці робиться з посиланням на п.3 ч.1 ст.77
Нарешті, перейдемо до самій не приємною для працівника темі - звільнення з ініціативи роботодавця.
Взагалі, щодо цієї теми, треба досить серйозно розбирати кожен випадок. Я лише перерахую загальні підстави звільнення. І скажу, що якщо Вас звільнили, необ'єктивно на Ваш погляд, наприклад за "занадто яскравий колір волосся", то такі звільнення треба оскаржувати. І навіть якщо працювати Ви там вже більше не будете, то запис в Трудовий за власним бажанням або за угодою сторін, буде виглядати набагато краще.
Ст. 81 ТК РФ передбачає наступні підстави:
1. Ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; - тут все зрозуміло, раз організація ліквідується, то що поробиш, життя таке, ніщо не вічне під Місяцем.
2. Скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; - теж непогане звільнення, оскільки зобов'язує роботодавця платити Вам допомоги при дотриманні певних умов аж три місяці в розмірі Вашої заробітної плати
3. Невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. - це вже поганий, з такою підставою наступний роботодавець задумається а чи потрібні Ви йому.
4. Зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера); - можливо тільки відносно керівника, заступника і головного бхгалтера.
5. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; - погане. Чи вважаєте несправделиво - оскаржуйте, тільки консультуйтеся з колегами.
6. одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
-стан сп'яніння на роботі
-розголошення охоронюваної законом таємниці
-здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна
-встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки
7. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9. Прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
11. У інших випадках.
Як бачите список досить великий. Якщо виникає якась проблема, якщо вважаєте. що незаконно намагаються звільнити, звертайтеся до трудової інспекції або до юристів.
Всім приємної роботи :)