Звільнення у вихідний день завжди викликає масу суперечок. Трудовий кодекс не дає вичерпної інформації про те, як реалізувати процес розірвання трудових угод в дні, які вважаються на підприємстві вихідними або святковими. Відповідь на це питання можна знайти в роз'ясненні Роструда в листі від 18.06.12 №863-6-1, яке ліквідувало порожнечі трудового законодавства.
День звільнення випадає на вихідний день: п'ятиденка
Щоб зрозуміти, чи можна звільняти працівника у вихідний день, слід розібратися в графіку праці співробітника. Якщо він працює по одному режиму з адміністративним персоналом на умовах п'ятиденного тижня з двома вихідними, то до нього застосовується правило перенесення дня звільнення на найближчу робочу дату. Тобто при випаданні терміну звільнення на день, який вважався б за інших умов для якого звільняють вихідним, процедура остаточного розрахунку співробітника відкладається до закінчення вихідних.
День звільнення випадає на вихідний день: як бути при змінному графіку
Ситуація зі звільненням персоналу, що працює по змінному режиму складніша. Початкові дані:
- для якого звільняють цей останній день є робочим;
- у адміністративних працівників - вихідний день.
В даному випадку звільнення слід проводити без переносів, тобто в день, який за табелем буде останнім робочим для співробітника, який виявить бажання припинити трудову діяльність на підприємстві. Звільнення у вихідний день для відділу кадрів і бухгалтерії буде пов'язане з непередбаченим виходом на роботу, але тільки при наявності їх письмової згоди. Час, витрачений на розрахунок співробітника і видачу йому документів, оплачується адміністративним працівникам за подвійним тарифом.
Інша ситуація - звільняється йде у відпустку з наступним звільненням. Відповідно до заяви день припинення трудових відносин збігається з неробочими цілодобово. У цьому випадку звільнення у святковий день або вихідний буде оформлятися при закінченні терміну відпустки. Документи з розрахунком видаються в робочий день, що передує першому дню відпустки.
Можлива проблема при розрахунку звільненого у вихідний день - бухгалтер і співробітник відділу кадрів має право не дати згоди на залучення до роботи в свій вихідний. З цієї причини підприємство не зможе дотримати терміни і доведеться за один день виплатити звільненому компенсацію (як за затримку у виплаті зарплати).
Звільнення у вихідний день: дата наказу
Наказ може бути виданий в будь-який день після дати подання заяви на звільнення, але не пізніше останнього робочого дня працівника, який звільняється співробітника. Важливо, щоб при видачі трудової книжки з довідками та необхідними виписками працівник був ознайомлений з текстом наказу. Факт прочитання документа фіксується підписом працівника, що звільняється.
Звільнення в день подачі заяви можливо при дотриманні одного з умов:
- якщо роботодавець порушив трудове законодавство;
- має місце затримка або невиплата заробітної плати;
- при досягненні порогу пенсійного віку;
- заклик до армії;
- розвиток хвороби, яка не дозволяє виконувати службові обов'язки;
- переїзд в інший населений пункт або переклад чоловіка / дружини.
Якщо день звільнення випадає на святковий день, то роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасне (саме в цей неробочий день) виконання всіх процедур, супутніх розірвання трудової угоди. В іншому випадку працівник може звернутися до суду. Судова практика показує, що рішення частіше приймаються на користь фізичних осіб.