Працюючі наречений і наречена мають право на відпустку без збереження заробітної плати до 5 днів.
Для того щоб скористатися цим правом, необхідно завчасно написати заяву. Вихідні дні можуть бути до весілля, під час весілля і після. Це визначає сам працівник. На жаль, відповідно до Трудового кодексу, за відпустку в зв'язку з реєстрацією шлюбу заробітна плата не зберігається.
Однак працівники багатьох організацій вправі розраховувати на надання матеріальної допомоги від роботодавця. Особливо, якщо Ви перебуваєте в профспілці. Ці нюанси прописуються в колективному договорі підприємства.
Наводимо для Вашої уваги витяг з Трудового кодексу РФ щодо вихідних днів для молодят.