У мене укладений перший трудовий договір з 13.11.15 по 13.01.16, потім був підписаний 2-й договір-13.01.16,3-й договір - 13.02.16, 4-й договір 13.03.16. Мені не виплачена в повному обсязі зарплата за першим договором і за всіма іншими.
Припустимо. що договір визнають безстроковим.
Те що я отримувала деяку суму із зарплати я це говорила на суді, але документів і свідків, які підтверджують це нет.Работодатель стверджує, що зарплата не нараховувалася.
Після засідання я розмовляла з Суддею, і вона сказала, що у мене шансів отримати зарплату немає, так як розрахункових відомостей у мене немає і свідків, які підтверджують виплати в невеликому обсязі - теж немає.
У мене є свідки, які можуть підтвердити, що я працювала, як тоді моя робота може бути не оплачена? я зовсім суддю не розумію.
Так і треба вимагати в суді, щоб терміновий ТД був визнаний безстроковим, тому що сильно підозріло, що ТД переукладався, і мабуть, на одну і ту ж роботу кожні два місяці.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін ст.58 ТК РФ.
Якщо це трудові відносини, значить, повинна нараховуватися і виплачуватися заробітна плата, іншого бути не може. Тим більше, в вашому ТД повинен бути зазначений розмір заробітної плати.
Так, що в суді вказуйте на те, що роботодавець вам зп не виплачував, розрахункові листки не видавав ст.136 ТК РФ.
І вимагайте, щоб роботодавець в суд надав документи по заробітній платі, а це повинні бути розрахункові відомості, де будуть вказані суми, які вам нараховані.
Однак, нараховані суми не доводять, що вони виплачені.
Ось і вимагайте, щоб роботодавець довів, що він вам ці суми виплатив, тобто не тільки нарахував, але ще і виплатив.
А з урахуванням ст.136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором, що означає, що зп видається на руки або переводиться в банк, але, якби вам переводили гроші в банк, то можна було б з банку зажадати виписку, а якщо вам їх видавали на руки через касу, тоді б були бухгалтерські документи про видачу вам цих грошей, де стояла б ваша підпис під цими документами.
чому як тільки договір визнають безстроковим зарплата стане нарахованої?
Де це ви таке прочитали ?!
Вам просто рекомендовано, щоб трудовий договір визнали безстроковим, якщо строковий ТД був підписаний незаконно.
До речі, трудовий договір це основний документ трудових відносин ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а тому один доказ у вас трудових відносин є на руках.
А по заробітній платі вам пояснювалося, що трудові відносини припускають оплату праці, без оплати праці не може бути трудових відносин, трудові відносини це не безоплатні відносини, це як раз відносини, коли виплачується зп ст.129, 133, 135, 136 ТК РФ. А тому, якщо у вас на руках є трудові договори, то значить, повинна бути виплачена зп, при чому, два рази на місяць ст.136 ТК РФ. Якщо роботодавець цього не робив і навіть не нараховував зп, тобто порушував ТК РФ, то потрібно вимагати виплату зп з першого вашого трудового дня по дату звільнення або останнього робочого дня.
Це вам пояснювалося вже, пояснила останній раз.
Відповідач надав заперечення щодо визнання договору безстроковим, нібито він як ІП має право укласти строковий договір при обопільній згоді сторін-ч.2 ст.59, нібито у нього діяльність нестабільна (хоча він вже займається цим близько 3-років) і порушений термін обігу по визнання договору безстроковим (3 місяці - по трудових спорах) - я в ході засідання звернулася з цією вимогою 5.09.16
Якщо ваш Роботодавець ІП, то так, терміновий ТД полягав законно, навіть, якщо в ТД не було вказано причина, по якій укладено строковий ТД. Посилання на ст.59 ТК РФ я вам давала, щоб ви перевірили, чи законно чи незаконно був укладений строковий ТД, тому не бачу сенсу знову повторювати одне і теж.
та він мав право укладати договір, але то що договори укладалися багаторазово (4 рази) для виконання однієї і тієї ж роботи (є пункт п.Верховного суду) хіба це не вагоміша причина визнати договір безстроковим?
Пункт ВС РФ потрібно ще правильно застосовувати, ви його застосовується неправильно, навіть не розумієте, що саме малося на увазі.
Це той самий випадок, коли терміновий ТД укладений законно, тому що роботодавець ІП, а тому, коли терміновий ТД закінчився, цей роботодавець має право укласти новий строковий ТД, або як рекомендує Роструд продовжити строковий ТД шляхом укладення додаткової угоди до ТД.
Суди виходять з того, що причина, що обумовила терміновий характер трудового договору, не вичерпала себе до моменту закінчення терміну його дії.
ІП після закінчення, наприклад, першого термінового ТД немає престал бути ІП, а значить, має право укласти знову терміновий ТД.
тобто договір не визнають безстроковим?
З більшою ймовірністю, що не визнають.
А тому, вимога щодо виплати зп розглядатимуть тільки за той період, коли не закінчився строк звернення до суду з цього питання, особливо, якщо строковий ТД не подовжувався, а припинявся і полягав новий.
Мало просто прочитати ВС РФ, потрібно ще правильно застосувати, і знати судову практику.
Хоча, суди у багатьох таких випадках вважають, що загальний термін трудового договору з урахуванням продовження, шляхом підписання додаткової угоди до ТД не повинен перевищувати встановленого законом граничного п'ятирічного терміну. Таким чином, продовження терміну трудового договору за угодою сторін в рамках встановленого статтею 59 Трудового кодека загального терміну (п'ять років) при виникненні спору може бути визнане судом допустимим.
Приклад, з судової практики:
судом постановлено <…> рішення, про скасування якого просить в апеляційній скарзі Д. посилаючись на те, що суд не в повній мірі перевірив її доводи про постійний характер її роботи у відповідача, не дав належної оцінки законності дій відповідача, укладає з нею строкові трудові договори, в той час як її робота носила постійний характер.
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, заслухавши пояснення представника позивачки за дорученням Ф. підтримала доводи скарги, висновок помічника прокурора Ларионовой О. Г. полагавшей рішення суду законним і обгрунтованим, судова колегія не знайшла підстав для скасування рішення суду.
Відповідно до представленого Статуту, ГБУК р Москви «Московський театр« Нова Опера »імені Е. В. Колобова »є театром (а.с. 86-107). Суд, виходячи з вимог вищенаведених нормативних правових актів, прийшов до правильного висновку про те, що відповідач, маючи статус театру, мав право укладати з позивачкою, замісної посаду, яка входить до переліку творчих працівників, строкові трудові договори.Прі цьому суд правильно вказав на те , що даних про те, що позивачка укладала оскаржувані нею договори вимушено, в справі немає, оскільки вона підписувала договори без зауважень і застережень.
Та обставина, що строкові трудові договори з позивачкою полягали багаторазово, чи не свідчить про постійний характер роботи і незаконність строкових трудових договорів, оскільки, як правильно вказав суд, укладення нових строкових трудових договорів з творчими працівниками після закінчення терміну дії попередніх протягом певного періоду пір не суперечить вимогам ст. 59 ТК РФ.
Ви самі написали: "частина заробітної плати яку я отримувала-виявилася чорною, по бухгалтерії вона не проведена, роботодавець взагалі відмовляється що. Що то видавав."
Пояснюю що таке "сіра" зп, це коли є "біла" частина, яка вказана в ТД і є "чорна" частина, яка в ТД не зазначена і сплачуватися в конверті. Це в сумі дає "сіру" зп.
А тільки "чорна" зп це, коли працівник взагалі не оформлений, і вся зп сплачуватися йому в конверті, і з неї не сплачують податки та страхові внески.
У будь-якому випадку, хоч "сіра" зп, хоч "чорна" потрібно довести реальний розмір зп.
він відмовляється повністю від того що виплачував хоч якусь зарплату, пише не нараховував - і все. Трудова книжка не оформлялося, є тільки договора.Свідетелей підтверджують виплати немає.
Я вам вже все пояснила. Це трудові відносини, доводьте трудові відносини.
Докази роботи співробітника в організації:
Даний список може бути доповнений, все буде залежати від ситуації і від того, як буде складатися судова практика з цього питання.
Доводьте реальний розмір зп.
Вам доведеться довести реальний розмір зп:
3. Будь-які документи, підписані роботодавцем, які містять суми, які можна віднести до заробітної плати та ідентифікувати з вами.
Якщо не виходить довести реальний розмір зп, то вивчіть ось цей Алгоритм, що ще можна заявити в суді:
І закон на боці працівника, навіть в таких випадках:
1. Відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника;
2. Якщо роботодавець доводить, що до роботи вас допустило не уповноважений на це особа, то трудові відносини не будуть оформлені, але ось роботу вам зобов'язані сплатити ст.67.1 ТК РФ.
Мені вам більше допомогти нічим, я вам дала консультацію, повну, детальну, таких як ви на сайті багато і всі доводять, і факт трудових відносин, і реальний розмір зп.
І за законом, якщо ви виконували роботу, вона повинна бути оплачена.
Чи не можете довести, значить, залишайтеся без грошей.
І вас це не повинно турбувати. Відносини трудові, значить, зп це обов'язкова умова, так, що вимагайте в суді, щоб за весь період була виплачена зп, і сплачені податки, страхові внески, здані звіти за індивідуальними відомостями в ПФР:
Роботодавець повинен не тільки сплатити страхові внески в ПФР, ФСС, ФОМС, але обов'язково здати щоквартальні звіти за індивідуальними відомостями в ПФР, це навіть важливіше.
Трудових відносин без заробітної плати не буває. Якщо роботодавець не нараховував заробітну плату, то значить, ви у нього були в рабстві, ось і вимагайте, щоб заробітна плата була виплачена, рабства в нашій країні немає.
І подавайте в усі інстанції скарги, що у роботодавця є працівники, підписані ТД, але він не нараховує зп, і не сплачує податки, страхові внески, і робить це в корисливих цілях.
Більше, я вам у вашій ситуації ні чим не допоможу.
Є, тому, що мирова угода виповнюється добровільно.
А, списують гроші з арештованого рахунку судові пристави, а до судових приставів ви зможете звернутися, тільки, якщо мирова угода не буде виконуватися, і суд видасть все-таки, якщо видасть Виконавчий лист, який ви вже і віддасте судовим приставам.
Рішення суду на вашу користь, означає, що ви довели за всіма пунктами, що ви маєте рацію, тобто що ви не прогулювали, що ви виконували свої ДІ і т.д.
А мирову угоду це означає, що сторони досягли угоди, але не означає, що всі пункти були доведені сторонами.
Тільки після мирової угоди знову подавати до суду з цього ж основи заборонено, а виконавчий лист замість мирової угоди суд може і не видати, як я вам вище вказала зі статті в правовій системі, ось тому, я завжди не рекомендую підписувати мирову угоду, або вигравати справа, що означає, довести повністю свою правоту, по кожному пункту своєї вимоги, або ризикувати і підписувати мирову угоду.
Рішення ризикувати приймаєте тільки ви.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.