1. Загальні положення
- Це положення розроблено відповідно до колективного договору і вводиться з метою матеріального стимулювання, посилення матеріальної зацікавленості працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче об'єднання« ТОВ »(скорочене найменування ТОВ" ТОВ "), в подальшому« підприємство », в підвищенні продуктивності праці і якості робіт, освоєнні нової техніки і технології, заощадженні всіх видів ресурсів, підвищення професійних знань і розвитку творчої активності.
- Дія цього положення поширюється на працівників структурних підрозділів підприємства, які досягли найвищих показників в роботі, високої продуктивності праці при відсутності шлюбу, аварій, порушень трудової, виробничої і технологічної дисципліни.
2 Види і умови встановлення матеріального стимулювання працівників підприємства
- Працівникам, які досягли найвищих показників в роботі, встановлюються такі види матеріального стимулювання:
- персональна оплата праці (персональні оклади);
- надбавки за високі досягнення у праці (персональні надбавки);
- надбавки за науковий ступінь;
- Умовами встановлення матеріального стимулювання працівників підприємства є:
- глибоке, всебічне знання особливостей виконуваної функції;
- досвід і обсяг виконуваних робіт;
- виконання більш складних і відповідальних робіт, ніж передбачає дана посада (професія), напруженість праці;
- здатність приймати самостійні управлінські рішення;
- впровадження нових технічних, економічних і організаційних рішень;
- підвищення технічного рівня, якості продукції (робіт);
- впровадження прогресивних міжгалузевих і галузевих норм, забезпечення зниження трудомісткості робіт;
- мобільність працівника в разі переміщення його на інші робочі місця;
- творча активність;
- освоєння і робота за суміжними професіями;
- дотриманні трудової, виробничої і технологічної дисципліни;
- безаварійної роботи;
- відсутності шлюбу, дорожньо-транспортних пригод, нещасних випадків.
3 Порядок встановлення матеріального стимулювання працівників підприємства
- Матеріальне стимулювання працівників підприємства встановлюється наказом генерального директора підприємства за поданням наступних документів:
- Персональна оплата праці (персональні оклади), надбавки за високі досягнення у праці (персональні надбавки) - за рішенням атестаційної, балансової комісій за поданням керівника структурного підрозділу (службова записка з обґрунтуванням встановлення персональної оплати (персональних окладів), надбавок за високі досягнення у праці ( персональних надбавок) відповідно до критеріїв встановлення персональних окладів, надбавок за високі досягнення у праці (персональних надбавок) (Додатки №1, 2) або рішенням генерально про директора.
Працівникам, яким встановлено персональні оклади (персональна оплата праці), надбавки за високі досягнення у праці (персональні надбавки) і за професійну майстерність не встановлюються.
- Надбавки за вчений ступінь - за поданням диплома державного зразка вищого навчального закладу, що підтверджує присудження наукового ступеня, що має державну акредитацію та ліцензію.
4 Розміри матеріального стимулювання працівників підприємства
- Працівникам, які мають високу кваліфікацію та досягли найвищих показників роботи, встановлюється персональна оплата праці (персональні оклади) в підвищеному розмірі до 50% посадових окладів (тарифних ставок), установлених працівникам відповідно до затверджених на підприємстві, за фактично відпрацьований час.
- Надбавки за високі досягнення у праці (персональні надбавки) встанов-ються в розмірі до 50% окладу (тарифної ставки) за фактично відпрацьований час.
- Надбавки за вчений ступінь встановлюються в таких розмірах:
- 10% окладу (тарифної ставки) за фактично відпрацьований час - працівникам, які мають ступінь кандидата наук;
- 30% окладу (тарифної ставки) за фактично відпрацьований час - працівникам, які мають ступінь доктора наук.
При наявності у працівника ступеня кандидата наук і ступеня доктора наук надбавка встановлюється за вчений ступінь доктора наук.
середньому медичному персоналу:
5 Термін дії і порядок скасування матеріального стимулювання працівників підприємства
- Персональна оплата праці (персональні оклади) діє до скасування.
- Надбавки, встановлені працівникам підприємства:
- за високі досягнення у праці (персональні надбавки) діють до видання наказу про їх встановлення на наступний рік за результатами засідань балансових комісій за звітний рік. У випадках встановлення персональної надбавки в період між проведенням зазначених засідань балансових комісій персональна надбавка діє до видання наказу про встановлення персональних надбавок на наступний рік за результатами засідань балансових комісій за звітний рік;
надбавки за професійну майстерність діють протягом 2 років з дати встановлення відповідно до «Положення про конкурс професійної майстерності в ТОВ« ТОВ ».
- Скасування матеріального стимулювання працівників підприємства проводиться в разі невиконання працівником умов їх встановлення наказом генерального директора підприємства на підставі службової записки керівника структурного підрозділу, рішень балансової комісії, атестаційної комісії, інших матеріалів.
- У разі, якщо працівник переводиться на іншу постійну роботу:
- зі зміною посади (професії) - за ним зберігається лише надбавка за вчений ступінь;
- без зміни посади (професії) - за ним зберігаються всі види матеріального стимулювання за винятком персонального окладу і надбавки за високі досягнення у праці (персональної надбавки).