Персональний оклад
Особам, які мають видатними знаннями і досвідом в дорученій їм справі (зайнятим на основних ділянках роботи даного-установи, підприємства, організації), можуть призначатися персональні оклади. Право призначення персональних окладів надається ряду міністрів, радам міністрів союзних республік. Персональні оклади встановлюються в межах спеціальних фондів, які визначаються урядом для персональних надбавок до посадових окладів. Персональний оклад виплачується тій особі, якій він призначений, і лише до тих пір, поки ця особа займає дану посаду. [31]
В межах ліміту чисельності персоналу і завдань по зростанню продуктивності праці підприємство вирішує питання підбору і розстановки кадрів, їх атестації, встановлює норми праці, персональні оклади і надбавки до тарифів і окладів з урахуванням трудових успіхів кожного працівника, вводить доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування. [32]
Договори і угоди, які укладаються підприємством, організацією та установою на отримання або відпуск товарно-матеріальних цінностей і на виконання робіт (послуг), а також накази про встановлення працівникам посадових і персональних окладів і про преміювання повинні попередньо візуватися головним (старшим) бухгалтером. [33]
Друга найважливіша форма регулювання заробітної плати полягає у встановленні диференційованої норм оплати для працівників різних кваліфікацій і різних видів праці, що виражається для робітників у створенні і застосуванні певної тарифної системи, а для інженерно-технічних працівників і службовців - у розробці штатних розкладів і встановленні посадових і персональних окладів. [34]
Міністерствам і керівникам відомств СРСР, а також радам міністрів союзних республік дозволено зберегти за працівниками раніше призначені міністрами і керівниками відомств персональні оклади, що перевищують 350 руб. в місяць, на час їх роботи в займаних посадах на даному підприємстві, в установі, організації і встановлювати персональні оклади в розмірі до 350 руб. в місяць в межах визначених урядом спеціальних фондів для персональних надбавок до посадових окладів. [35]
Особам, які мають видатними знаннями і досвідом в дорученій їм справі (зайнятим на основних ділянках роботи даного-установи, підприємства, організації), можуть призначатися персональні оклади. Право призначення персональних окладів надається ряду міністрів, радам міністрів союзних республік. Персональні оклади встановлюються в межах спеціальних фондів, які визначаються урядом для персональних надбавок до посадових окладів. Персональний оклад виплачується тій особі, якій він призначений, і лише до тих пір, поки ця особа займає дану посаду. [36]
Особам, які мають видатними знаннями і досвідом в дорученій їм справі, можуть призначатися персональні оклади, тобто посадові оклади з персональної надбавкою. Спори з приводу персональних окладів (призначення персональної надбавки, припинення її виплати) не можуть розглядатися комісіями по трудових спорах. [37]
Зарплата основна і додаткова. Суму заробітної плати нараховують на основі посадових і персональних окладів. доплат за вислугу років, виплат по заохочувально-преміальною системою оплати праці та інших доплат, що входять до складу фонду заробітної плати. [38]
Виплата різниці в посадових окладах при заступництві можлива лише в тому випадку, коли посадовий оклад (ставка) заміщає працівника більше окладу (ставки) заміщає працівника. Наявність різниці тільки між середніми заробітками або персональними окладами цих працівників, а також між персональним окладом одного з них і посадового окладу іншого не є підставою для виплати різниці. [39]
У разі, якщо один працівник отримує кілька надбавок до посадового окладу, то кожна надбавка показується відповідно в графах 4 і 5 окремо, а в примітці зазначається прізвище працівника, якому вони встановлені. За персональним надбавок в примітці вказуються номер і дата наказу про призначення персонального окладу. по іншим надбавок - номер і дата відповідного рішення, яким встановлено надбавку. [40]
У примітці до штатного розпису вказується прізвище працівника, якому встановлено надбавку до посадового окладу. Крім того, за персональним надбавок вказується номер і дата наказу про призначення персонального окладу. [41]
Виплата різниці в посадових окладах при заступництві можлива лише в тому випадку, коли посадовий оклад (ставка) заміщає працівника більше окладу (ставки) заміщає працівника. Наявність різниці тільки між середніми заробітками або персональними окладами цих працівників, а також між персональним окладом одного з них і посадового окладу іншого не є підставою для виплати різниці. [42]
Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важливих і відповідальних роботах, дозволено встановлювати оклади до 230 руб. в легкій, місцевої та деяких інших галузях промисловості, до 250 руб. (В певних виробництвах - до 350 руб.) - машинобудуванні, металургії та інших галузях. Керівним, інженерно-технічним працівникам, які мають великими професійними знаннями і досвідом роботи, зайнятим на провідних ділянках виробництва, можуть встановлюватися персональні оклади або персональні надбавки до окладів. Оклади інженерів, економістів, нормировщиков залежать не від групи, до якої належить підприємство або цех, а від складності продукції, що випускається. [43]
Його вказівки і розпорядження з питань оформлення операцій і надання бухгалтерських документів і відомостей обов'язкові для всіх працівників даної установи, організації або підприємства, а з питань бухгалтерського обліку та звітності - для всіх підвідомчих організацій. Він разом з керівником підписує бухгалтерські звіти і баланси, документи грошового, майнового, розрахункового та кредитного характеру і попередньо візує всі договори і угоди на відпуск товарно-матеріальних цінностей, на виконання робіт і послуг, а також накази про встановлення посадових і персональних окладів працівникам. [45]
Сторінки: 1 2 3 4