Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Питання від розробника АСУП.
На підприємстві при прийомі працівників оформляються накази про прийом (УФД) в яких на підставі штатного розкладу проставляються оклади (тарифні ставки). Далі для певних працівників випускаються накази про встановлення їм на певний період персональних посадових окладів (персональних тарифних ставок), які вище, ніж встановлені в наказі про прийом. За цим персональним окладів бухгалтерія розраховує зарплату. Це робиться (з пояснень представників підприємства) так як працівнику не можна знизити оклад, що може привести до судового позову від працівника.
Поясніть, будь ласка, правомірність такого встановлення персональних окладів. Чи справді це необхідно? Чи можна діяти інакше?
Чи можна просто оформляти наказ про переведення працівника на певний термін на новий оклад, а після закінчення цього терміну повертати оклад новим наказом про переведення?
За цим персональним окладів
немає такого поняття.
Це якнайкраще назвати премією. А виходить, що ви покращуєте, а потім погіршує.