Відповідно до Конституції РФ (ч. 2 ст. 37) та міжнародними конвенціями в ст. 4 Трудового кодексу встановлюється принцип заборони примусової праці. Він визначається як виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі з метою підтримання трудової дисципліни або в якості міри відповідальності за участь у страйку і ін.
Одночасно встановлюються види робіт, які не вважаються примусовою працею: несення військового обов'язку і військової служби або замінює її альтернативної цивільної служби; робота, виконувана в умовах надзвичайного або воєнного стану; робота, виконувана в умовах надзвичайних обставин; робота, виконувана в порядку виконання покарання у зв'язку з набранням законної сили вироком суду.
Разом з тим до примусової праці, відповідно до частини 3 ст. 4 Трудового кодексу РФ, відносяться: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі, а також виникнення безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених нормами.
Даний принцип знайшов втілення в ст. 142, 220, 236 Трудового кодексу про відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, затримку виплати заробітної плати.
Заборона примусової праці засновано, насамперед, на міжнародно-правових нормах. У ТК вказується, що примусова праця - це виконання роботи під загрозою будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
Суть правової системи Російської Федерації можна звести до формули "всі рівні перед законом і судом". У свою чергу рівність має на увазі під собою принцип рівного захисту з боку держави.
Природним і невід'ємним правом людини (і чоловіки, і жінки) є право на рівність з іншими людьми (ст. 1 Загальної декларації прав людини). Рівність у сфері праці має визначальне значення.
Зрозуміло, для нас найбільшу важливість має те, як визначає дискримінацію законодавець.
У 1948 році ООН прийняла Загальну декларацію прав людини, де був проголошений загальну заборону дискримінації (ст. 2).
У внутрішньодержавних актах Російської Федерації проголошується загальний принцип заборони дискримінації у сфері праці та зайнятості. Положення Конституції (п.2 ст 19) конкретизуються в нормах різних галузей права, зокрема, особливості трудових правовідносин з працівниками регулюються ТК.