Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Приймаємо працівника на період відпусток
Шановні колеги, у нас існує практика прийому працівників в той чи інший відділ на час еж.отпусков. Працівники відділу йдуть у відпустки одним за одним (один виходить, інший йде і т.д. на протязі. Літа). Як правильно укласти строковий ТД? Чи можемо ми вказати в ТД формулювання - "на час еж.отпусков" або потрібно вказати на час якого працівника приймається людина?
Питання: Організація прийняла на роботу працівника на період щорічної відпустки основного працівника. Потім працівник погодився замінити ще одного працівника на період його відпустки. Як в цьому випадку повинен надійти роботодавець: звільнити і знову прийняти, продовжити термін роботи наказом або укласти додаткову угоду?
відповідь:
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
_________________
Мотивація - це легітимний спосіб маніпуляції.