У наш час добре оплачувана і перспективна робота - на вагу золота. Незважаючи на сьогоднішній стан справ на ринку праці і брак робочих місць, про звільнення замислюються багато працевлаштовані люди. Згідно з опитуваннями, проведеними на підприємствах, кожен 5 росіянин, який відпрацював 8-10 тижнів, вже подумує про звільнення. Кожен четвертий, після 1,5 - 2 років роботи в одному місці збирається звільнитися.
І тільки 30% опитаних, після рішення змінити місце роботи, виконують свій задум на ділі. Решта, з часом, звикають з постійним місцем роботи і звикають до своєї ролі. Також статистика говорить про те, що 25% найманих, які отримали розрахунок після звільнення, жалкують про скоєне.
Як стверджують HR менеджери, частою зміною місця роботи за власним бажанням можна вважати частоту 1 раз в дворічний інтервал. Якщо ж людина відпрацювала 5 років і вирішив змінити місце роботи - це цілком нормально і закономірно. Насправді, офісне рабство вимотує настільки, що часом у людини починають слабшати здоров'я і сили. Але ось піти з постійного місця роботи не так-то просто, хоча все ж багато на це вирішуються.
Можливі причини
Є дві вагомі причини, чому працівник може прийняти рішення звільнитися: незадоволеність оплатою праці або відсутність можливостей перспективи кар'єрного росту. Друге для більшості людей сьогодні важливіше, ніж перше, тому що збільшення перспектив і підвищення за посадою, веде за собою і зростання винагороди.
На сьогодні спостерігається динаміка запитів найманих робітників в тому, що багато хто хоче отримати можливість брати участь в житті і роботі фірми і приймати будь-які рішення. Однак є й такі обставини, які підштовхують або змушують співробітника прийняти рішення про зміну роботодавця або про припинення трудової діяльності на невизначений проміжок часу.
поважні причини
- вихід на пенсію людини, який вже отримує пенсію, або ж досягнення пенсійного віку співробітником;
- напрямок чоловіка чи дружини на проходження закордонної служби та роботу;
- необхідність переїзду;
- захворювання, що перешкоджають продовженню даної трудової діяльності або проживання в цій місцевості;
- догляд за хворим членом сім'ї або інвалідом (необхідно надати висновок з медичного закладу), догляд за дитиною віком до 15 років;
- навчання у вищому, середньому спеціальному, або іншому навчальному закладі, зарахування до аспірантури, ординатури;
- порушення договору (колективного або трудового) з боку самого роботодавця.
У разі, якщо найманий працівник був змушений піти з роботи за однією з перерахованих вище причин, він зобов'язаний додати до заяви про звільнення відповідні документи (довідка з деканату, висновок з медичного закладу і т.д.).
без відпрацювання
Однак, згідно із законодавством, працівник зобов'язується повідомити роботодавця про своє рішення і попередити його заздалегідь (за 14 днів до моменту подачі та реєстрації заяви). Крім того по Трудовому Кодексу можливе звільнення без відпрацювання, але весь перелік причин не визначений. Лише при узгодженні сторін, можливе звільнення без 2-тижневої відпрацювання.
У разі, якщо з боку роботодавця порушується трудове законодавство, будь-яка з умов колективного договору, угоди або інші нормативні акти, які містять норми трудового права, то працівник має повне право звільнитися за власним бажанням без попередження.
Список причин звільнення за власним бажанням без відпрацювання поповнюють поважні причини, коли працівник в силу певних обставин не може продовжувати трудову діяльність. Відповідно, якщо людина прийняла рішення піти з колишнього місця роботи і не бажає відпрацьовувати 14 днів, єдиний варіант - узгодити це з роботодавцем і піти «по-хорошому», зберігши партнерські взаємини з начальством.
Основні причини звільнення за власним бажанням у резюме найчастіше такі:
- Незадоволеність умовами оплати праці.
- Відсутність можливості кар'єрного росту. Звичайно, відсутність перспектив часто призводить до думки змінити роботу, але сьогодні таке формулювання вже звучить як «штамп» і за нею можуть ховатися абсолютно інші причини.
- Бажання знайти свій шлях (найчастіше цю причину озвучують недосвідчені, молоді фахівці).
- Далеко їздити до роботи.
- Справи особисті та сімейні.
Таким чином, причин і обставин звільнення за власним бажанням може бути безліч, дуже важливо навчитися аналізувати їх і прогнозувати, чи зможе такий працівник влитися в новий колектив, виявити свої знання і вміння і принести компанії користь.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)