Сьогодні з кожним громадянином РФ при прийомі його на роботу обов'язково полягає спеціальний трудовий договір.
Даний документ не уніфікований, але повинен відповідати певним правилам складання. Існують різні види угод розглянутого типу.
При цьому розірвання їх можливо тільки при наявності достатніх для цього підстав. Перелік їх відбивається в Трудовому кодексі РФ.
Роботодавцю слід пам'ятати про досить серйозної відповідальності за порушення чинного з цього приводу законодавства.
Причому відповідальність може бути не тільки адміністративного характеру, але також в деяких випадках кримінальна.
Щоб працівникові уникнути звільнення за статтею, а роботодавцю конфліктів зі своїми співробітниками і зайвими контактами з судами, трудової інспекцією, варто заздалегідь вивчити найбільш суттєві питання.
Так можна буде запобігти появі будь-яких конфліктів зі своїм працівником, всіляких спірних моментів.
До найбільш істотних питань, вивчити які варто обов'язково заздалегідь, необхідно віднести:
- основні терміни;
- документальний супровід;
- діючі нормативи.
Наприклад, відноситься це до співробітників поліції, прокурорським працівникам та іншим державним службовцям. Варто ознайомитися з цим моментом обов'язково заздалегідь.
Основні терміни
Сьогодні всі процедури, які мають безпосереднє відношення до звільнення відповідно до ТК РФ, регламентуються законом.
Але для розуміння положень нормативно-правових документів слід ознайомитися заздалегідь з використовуваної в них термінологією.
В іншому випадку велика ймовірність невірного трактування всіляких понять. До найбільш істотних термінам сьогодні варто віднести:
- «Звільнення»;
- "трудовий договір";
- «Звільнення за статтею";
- "причина звільнення";
- «Працівник»;
- «Роботодавець».
Під терміном «звільнення» розуміється процедура припинення трудових взаємин між працівником і його роботодавцем.
Не допускається розірвання трудової угоди довільно, без наявності будь-яких вагомих причин.
Трудовий кодекс РФ в першу чергу захищає саме права простого співробітника. Так як роботодавець знаходиться в свідомо більш вигідному становищі.
«Трудовий договір» - спеціальний документ, в якому підтверджується наявність трудових відносин між працівником і його роботодавцем.
Даний документ завжди включає в себе повний перелік всіх прав, а також обов'язків сторін. У разі звільнення даний документ стає недійсним.
«Звільнення за статтею» - це те, що є причиною розірвання трудової угоди.
Зазвичай під цим терміном розуміється розірвання трудової угоди з причини звершення будь-якого дисциплінарного проступку.
Але фактично всі факти звільнення, в не залежності від причин, здійснюються «по статті». Так як всі допустимі причини розірвання трудових угод відображаються в ТК РФ.
«Причина звільнення» - підстава, на якому було здійснено розірвання трудової угоди. Даний момент відбивається в чинному на території РФ трудове законодавство.
Слід пам'ятати, що процедура розглянутого типу повинна обов'язково регламентуватися ТК РФ. Не допускається припинення дії угоди без підстав.
Це прямо заборонено законодавством. Найбільш часто є підставою звільнення працівника - з ініціативи працівника.
«Працівник» і «роботодавець» - сторони, які здійснили укладення угоди розглянутого типу.
Після двостороннього підписання трудового договору обидві сторони повинні в повній мірі виконувати всі відображені в документі обов'язки.
В іншому випадку може виникнути проблема з трудовою інспекцією, а також звільнення.
Ознайомлення з термінологією, яка використовується в законодавстві, дозволить уникнути безлічі різних проблем.
документальний супровід
Сьогодні сама процедура звільнення має встановлений законодавством алгоритм. Дотримання його строго обов'язково. Він має на увазі наявність певних документів.
Процедура розірвання трудової угоди здійснюється наступним чином:
Співробітник становить заяву
У письмовій формі з проханням розірвати з ним трудові відносини за його бажанням
Роботодавець видає спеціальне розпорядження або ж наказ
Оформлюється відповідним чином трудова
Видається на руки працівникові в день припинення дії трудової угоди
Заноситься відповідний запис до особової справи
Якщо потрібно, робляться спеціальні позначки
У ньому позначається перелік всіх виплат, належних працівникові при звільненні (заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за відпустку і всі можливі інші)
Крім зазначених вище документів працівник має право на отримання наступних:
- довідку про заробітну плату;
- завірену ксерокопію наказу, що підтверджує прийом на роботу і звільнення з неї;
- довідку, в якій відображається інформація про нараховані / сплачені внески в різні державні позабюджетні фонди;
- довідка в форматі 2-ПДФО.
У наданні всіх з означеного вище переліку документів роботодавець права відмовити не має. Якщо ж відмова все ж має місце, працівник може звернутися з позовом до суду.
Судова практика з цього питання досить однозначна. Саме тому роботодавцю варто уникати подібних спірних моментів зі своїм працівником. Ситуація буде дозволена не на його користь.
діючі нормативи
Сьогодні в законодавстві досить детально відображаються всі нормативи, тим або ж іншим чином пов'язані з нарахуванням допомоги розглянутого типу.
Максимально докладно все вони розглядаються в гл.№13 ТК РФ.
Слід приділити увагу наступним основним нормативно-правовим документам:
Існуючі загальні підстави для припинення дії трудової угоди