Перевір свою дисертацію на плагіарізм раніше, ніж це зробить спеціалізованої вченої ради!
в сфері вищої професійної освіти - на оптимізацію і підвищення ефективності мережі державних освітніх установ вищої професійної освіти, оновлення структури освітніх програм, підвищення якості вищої професійної освіти і розвиток кадрового потенціалу вищої професійної освіти;
в сфері науки і технологій - на створення випереджаючого науково-технічного доробку в Укаїни з пріоритетних напрямів розвитку науки і технологій через розвиток фундаментальних і прикладних наукових досліджень, реалізацію проектів зі створення великих наукових установок «мега-сайєнс» на території Укаїни і розвиток кадрового потенціалу науки і мобільності наукових кадрів.
V. Зміни в сфері вищої освіти, спрямовані на підвищення ефективності та якості послуг у сфері освіти, співвіднесені з етапами переходу до ефективного контракту
1. Основні напрямки
Удосконалення структури та мережі державних освітніх організацій вищої освіти включає в себе:
проведення щорічного моніторингу ефективності освітніх організацій вищої освіти;
розробку, затвердження та реалізацію програми вдосконалення мережі державних освітніх організацій вищої освіти, в тому числі шляхом реорганізації та приєднання організацій та їх філій;
модернізацію системи ліцензування та акредитації освітніх програм в системі вищої освіти.
Удосконалення структури освітніх програм включає в себе:
введення прикладного бакалаврату у вищій освіті;
забезпечення високої якості програм магістратури;
створення нової моделі аспірантури на базі освітніх організацій вищої освіти, які беруть активну участь в науково-дослідній роботі.
Підвищення результативності діяльності освітніх організацій вищої освіти з урахуванням їх спеціалізації включає в себе:
оновлення програм розвитку федеральних університетів;
підтримку програм розвитку мережі національних дослідницьких університетів;
реалізацію програм розвитку провідних університетів, які отримують державну підтримку в цілях підвищення їх конкурентоспроможності серед провідних світових науково-освітніх центрів та їх моніторинг відповідно до затвердженого плану заходів;
реалізацію програм стратегічного розвитку освітніх організацій вищої освіти.
Інструменти оцінки якості та освітньої політики в сфері вищої освіти включають в себе:
створення системи оцінки якості підготовки бакалаврів;
перехід на нові принципи розподілу контрольних цифр прийому громадян, що навчаються за рахунок коштів федерального бюджету;
введення нормативного подушного фінансування освітніх організацій вищої освіти.
Розвиток кадрового потенціалу вищої освіти включає в себе:
розробку і впровадження механізмів ефективного контракту з науково-педагогічними працівниками освітніх організацій вищої освіти;
розробку і впровадження механізмів ефективного контракту з керівниками освітніх організацій вищої освіти в частині встановлення взаємозв'язку між показниками якості надаваних державних (муніципальних) послуг організацією і ефективністю діяльності керівника освітньої організації системи вищої освіти;
інформаційне та моніторингове супровід введення ефективного контракту.
2. Очікувані результати
Децимація викладачів українських вузів
При цьому «приведений контингент» студентів, на який розраховується число викладачів - це узагальнений показник, який вважається так:
Nпр = N д + 0,25Nв + 0,1Nз
де N д - кількість студентів денної, N в - вечірньої, а Nз - заочної форми навчання.
Отже, у всіх вузах цієї країни підлягають скороченню від 10 до 30 відсотків професорсько-викладацького та адміністративно-допоміжного складу ... Скорочення обумовлено, нібито надмірно великою кількістю викладачів та адміністративного персоналу по відношенню до студентів, що перевищує співвідношення 1 до 10 на денних відділеннях, хоча, насправді, необхідно співвідносити кількість ставок до кількості студентів 1:10 за щоденниками і по заочникам 1:30 (1:35), бо штатні викладачі можуть бути зайняті на посаді від 0,25 до 1,0 ставки. У підсумку, переважно, скоротять небагатьох в вузах погодинників, сумісників, а також неостепенённих викладачів, пенсіонерів і професорів-консультантів. Які залишилися доведеться несолодко - аудиторне навантаження істотно збільшиться, а багато видів контролю (наприклад, перевірку контрольних і рефератів) переведуть у поза аудиторну навантаження, яка може становити в сукупності з аудиторного навантаження до 36 годин на тиждень.
Крім того, всіх викладачів змусять публікуватися в журналах, що входять в Web of Science. так як серед показників «підвищення ефективності та якості послуг у сфері вищої освіти, співвіднесені з етапами переходу до ефективного контракту» вказано пункт про «питомій вазі Укаїни в загальній кількості публікацій у світових наукових журналах, індексованих в базі даних« Мережа науки »(Web of Science) ».
PS. Глибоко шановні препод, ви думаєте, ректор буде вас скорочувати? Ні, ви, як погані собаки, самі один одному горлянку перегризе за решту місць, без будь-якого жереба ...
Процедура масового скорочення викладачів вищих навчальних закладів
Згідно з пунктом 2 частини першої статті 81 ТК РФ, в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, трудовий договір може бути достроково, до закінчення терміну закінчення трудового договору викладача вузу (до 5 років), розірваний роботодавцем у випадках скорочення чисельності або штату працівників організації ...
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 частини першої статті 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Відповідно до частини 1 статті 84 ТК Україна припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Відповідно до статті 180 ТК РФ, про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників має бути попереджено заздалегідь - персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). Якщо співробітник відмовиться ставити позначку про отримання повідомлення, складається акт у присутності свідків (не менше двох осіб), який і буде підтвердженням факту повідомлення про звільнення. Працівникам, разом з повідомленням про звільнення, необхідно запропонувати наявні у роботодавця на той момент вакантні посади, на які вони можуть бути переведені (ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Також необхідно пропонувати будь-яку вакансію, яка з'явилася в вузі в період повідомлення.
Згідно зі статтею 82 ТК Україна при ухваленні рішення про скорочення чисельності або штату працівників вузу та можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 ТК Україна роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше че за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах.
Звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктом 2 частини першої статті 81 ТК РФ, проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 ТК РФ.
Відповідно до статті 373 ТК РФ, при ухваленні рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 ТК Україна з працівником, який є членом первинної профспілкової організації, роботодавець направляє до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, які є підставою для прийняття зазначеного рішення.
Виборний орган первинної профспілкової організації протягом семи робочих днів з дня отримання проекту наказу та копій документів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє мотивоване думку в письмовій формі. Думка, не представлена в семиденний термін, роботодавцем не враховується.
У разі, якщо виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. У разі недосягнення загальної згоди за наслідками консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня надіслання до виборного органу первинної профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржене в відповідну державну інспекцію праці. Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Дотримання вищевказаної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації. У зазначений період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Вдень припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з цим Кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК Україна чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті ТК Україна чи іншого федерального закону.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою, або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до частини другої статті 261 ТК РФ. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Згідно зі статтею 178 ТК України при розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування , але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
користувач шкарпеток михайло федорович повідомляє:
користувач aspirantspb повідомляє:
Михайло, в будь-якому закордонному університеті є окремі профспілки для асистентів професорів і таких посад, як assistant professor, associate professor та ін. Знаєте чому? Тому що ці профспілки захищають різні інтереси, в тому числі відмінні від Ваших.
Від себе додам, що не тільки всі можуть публікуватися в ТОП-журналах - місця не вистачить. Але за свою працю вони повинні отримувати гідну оплату. Інакше ця праця припиняє бути гідним, а людина, яка ним займається - гідним поваги.
І неважливо, чим займається людина, викладанням або прибиранням сміття. Навіть Адольф Гітлер, і той розумів, що німецький сміттяр повинен бути гордий за свою націю, професію і свою працю.
користувач шкарпеток михайло федорович повідомляє:
Шановний Аспірант! Прикріплюється до мене здобувачем, так, років зо три без телевізора, походів до друзів і т.п. Але - захист гарантую, стольник в одному з Сибірських (підкреслюю, не московських, а Сибірських - УрФУ, СФУ, ДВФУ - гарантую)
користувач Наталі повідомляє:
користувач шкарпеток михайло федорович повідомляє:
користувач Лана повідомляє:
користувач Марія повідомляє:
Шановний Михайло Федорович, а що Ви викладаєте?
Якщо в вузах будуть працювати тільки одні науковці, то інженерів вони не створять. Крім наукової роботи інженеру потрібно володіти общепрофессіональной підготовкою.
користувач Носков Михайло Федорович повідомляє:
День добрий, Марія!
До початку викладацької кар'єри я десять років займався НДДКР в організації, яка зараз називається Алмаз-Антей. Маю близько 10 патентів РФ, досить багато статей Ськопус.
Предмети - загальна фізика, ТОЕ, фізика лазерів.
користувач Іван повідомляє:
Чи потрібні освічені люди сучасної влади?
користувач АЛЕКС повідомляє:
Носков Михайло Федорович? Скільки з зарплати 80-90 тис. Рублів. доктора наук, у Вашому розумінні, становить оплата виключно! його освітньої діяльності. Озвучте. Або вУкаіни стали платити професорам 80-90 тис. Рублів. виключно за освітню діяльність. Це в якому ж закладі РФ!