ГЛАВА 1. Працевлаштування як об'єкт правового регулювання
1.1 Поняття працевлаштування. Правовідносини з працевлаштування
1.2 Місце працевлаштування в системі зайнятості
1.3 Правовий статус суб'єктів відносин з працевлаштування
ГЛАВА 2. Структура органів, що забезпечують проведення та реалізацію політики зайнятості
2.1 Федеральна державна служба зайнятості, її компетенція і правове становище на ринку праці
2.2 Недержавні організації сприяння зайнятості та працевлаштування населення
ГЛАВА 3. Проблеми працевлаштування як елемента зайнятості
3.1 Аутплейсмент - працевлаштування звільнених працівників
3.2 Залучення на територію РФ іноземної робочої сили
3.3 Квотування робочих місць
3.4 Проблема незаконного отримання допомоги по безробіттю
Список використаних джерел
У 90-і роки, з початком переходу до ринкових відносин, ситуація змінилася докорінно. Поряд з ринками товарів і послуг утворився ринок праці, який мав свою особливу специфіку, що виражається в тому, що на ньому пропозицію завжди перевищувала попит. Через такої невідповідності, в умовах нестабільної, що розвивалася російської економіки, від держави потрібно серйозне втручання в цю сферу суспільних відносин для забезпечення балансу інтересів підприємця і кожного конкретного громадянина, що пропонує свої здібності на ринку праці. Природно, в найменш вигідному положенні на ринку праці (з урахуванням дефіциту сфер прикладання праці) виявився власник робочої сили.
Вищенаведені факти свідчать про актуальність обраної теми випускної кваліфікаційної роботи. Крім того, її актуальність обумовлена наступними обставинами:
Демографічна ситуація змушує органи влади основний упор вдіяти не на підтримку безробітних, а на створення більш динамічного і конкурентного ринку праці. Йдеться про підвищення кваліфікації та ефективності робочої сили.
Однак, рішення цього найважливішого питання неможливо без зміни державної поли