Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Міністерство освіти і науки Російської Федерації Санкт - Петербурзький державний університет технології та дизайну
Кафедра економіки і фінансів
На тему: «Правила і стандарти організації ООН і ОЕСР з КСВ»
Виконав: студентка групи 1-ЕД-45 «з»
Викладач: Лисович Н.Г.
Глобальна угода ООН
Глобальна угода ООН, або як його ще називають - Глобальний договір, являє собою добровільну ініціативу, яка спрямована на те, щоб стимулювати зміни і сприяти формуванню відповідальної громадянської позиції організації, а також заохочувати новаторські рішення і партнерства.
Глобальний договір не є засобом забезпечення ефективності або оцінки. При цьому він спрямований на досягнення високої якості і достовірності стосовно діяльності організацій і їхньому внеску в здійснення його принципів.
* Управління ризиками зниження рівня життя на території ведення діяльності компанії: поточні потреби в робочій силі і споживчий попит як основні економічні критерії стабільності і розвитку бізнесу.
* Управління ризиками зниження рівня життя працездатного населення на тлі високого рівня безробіття на території ведення діяльності компанії: запобігання негативного впливу на поточну виробничу діяльність і робочу силу для забезпечення посткризового розвитку компанії.
2. управління ризиками порушення прав людини в області взаємин між компанією і працівниками: реалізація проектів з підвищення особистої відповідальності працівників за забезпечення джерела доходу, в тому числі в разі звільнення, хвороби, інвалідності з вини працівника, а також втрати джерела доходу, в тому числі з вини працівника.
1. інформування керівників і глав підрозділів, підвищення професійної кваліфікації співробітників, відповідальних за управління ризиками всередині компанії: питання, що стосуються матеріальних (в тому числі скорочення витрат, поточний прибуток і прогноз рентабельності) і нематеріальних активів (репутація, цінність бренду, конкурентоспроможність).
2. підвищення ефективності компанії шляхом поліпшення управління корпоративною етикою як системою неформального регулювання трудових відносин та інструменту по скороченню витрат; підвищення продуктивності і якості роботи, раннього виявлення та запобігання неналежних практик і конфліктів всередині компанії.
3. підвищення ефективності компанії в управлінні ризиками і можливостями в рамках взаємодії з формальними (профспілками, колективами, міжнародними та російськими неурядовими організаціями та іншими організаціями) і неформальними об'єднаннями працівників.
4. підвищення професійної кваліфікації керівників в області врегулювання конфліктів з метою забезпечення раннього виявлення та вирішення конфліктів у сфері трудових відносин.
1. Прагнення мінімізувати негативний вплив діяльності компанії на навколишнє середовище.
2. Прагнення підвищити енергоефективність і збалансоване управління ресурсами без зниження якості товарів і послуг, включаючи, в тому числі, такі:
* Економічне і повторне використання комп'ютерів та іншої офісної техніки, в тому числі паперу, магнітних носіїв і ін.
* Використання електронної системи передачі даних.
* Мінімізація споживання палива, електрики та інших ресурсів.
3. підвищення ефективності управління екологічними ризиками на території ведення діяльності компанії.
1. підвищення ефективності управління ризиками в області корпоративної етики як засіб запобігання правопорушень, пов'язаних з діяльністю, в тому числі корупції.
2. включення етичних принципів в усі аспекти взаємодії з бізнес-партнерами, в тому числі принципу неприпустимості корупції.
4. Сприяння у розвитку демократичних інститутів, спрямованих
на викорінення корупції в державних органах.
Глобальний договір ООН
Принцип 1: Комерційні компанії повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні.
Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.
Принцип 3: Комерційні компанії повинні підтримувати свободу зібрань і дієве визнання права на колективні угоди.
Принцип 4: Комерційні компанії повинні сприяти ефективному викоріненню примусової праці.
Принцип 5: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дитячої праці.
Принцип 6: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.
Принцип 7: Комерційні компанії повинні дотримуватися превентивних підходів до екологічних проблем.
Принцип 8: Комерційні компанії повинні ініціювати поширення екологічної відповідальності.
Принцип 9: Комерційні компанії повинні стимулювати розвиток і розповсюдження екологічно чистих технологій.
Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.
Корпоративна відповідальність з точки зору ОЕСР
оон конкуренція корупція
I. Концепції та принципи:
викладаються основні ідеї, що лежать в основі Керівних принципів, такі як їх добровільний характер, всесвітнє застосування і те, що вони засновані на успішній практиці, прийнятною для всіх підприємств.
II. Загальна політика:
представлені перші конкретні рекомендації, включаючи положення про права людини, сталий розвиток, відповідальності в рамках ланцюжка поставок і створення місцевого потенціалу, а в більш загальному плані міститься заклик до всіх підприємств в повній мірі враховувати політичний курс в країнах, де вони здійснюють свою діяльність.
III. Розкриття інформації:
рекомендується розкривати інформацію по всім
IV. Наймання працівників і трудові відносини:
розглядаються важливі аспекти корпоративної поведінки в цій галузі, включаючи застосування дитячої та примусової праці, неприпустимість дискримінації і право на сумлінне представництво працівників і на конструктивні переговори.
V. Охорона навколишнього середовища:
міститься заклик до підприємств підвищити свої показники в галузі охорони навколишнього середовища, в тому числі щодо впливу на здоров'я людей і безпеки праці. У цьому розділі також даються рекомендації щодо систем раціонального природокористування і бажаність прийняття запобіжних заходів, якщо існує загроза заподіяння значної шкоди навколишньому природному середовищу.
VI. Боротьба з хабарництвом:
розглядаються заходи протидії хабарництву як в державному, так і в приватному секторі, а також боротьби з пасивної і активної корупцією.
VII. Інтереси споживачів:
продуктів і послуг.
VIII. Наука і техніка:
пропонуються рекомендації, націлені на поширення багатонаціональними підприємствами результатів їх наукових досліджень і дослідно-конструкторських розробок в країнах, де вони здійснюють свою діяльність, що сприяло б розвитку інноваційного потенціалу приймаючих країн.
підкреслюється важливість наявності відкритої і конкурентної середовища для здійснення підприємницької діяльності.
Розміщено на Allbest.ru