Не завжди, приймаючи на роботу нового співробітника, можна передбачити, як він буде справлятися зі своєю роботою в подальшому. Для того щоб швидше зрозуміти, чи підходить працівник, йому, як правило, встановлюють випробувальний термін. Складніше, коли випробування давно закінчилося, а якість роботи співробітника не влаштовує роботодавця. В цьому випадку можна направити працівника на навчання або на курси підвищення кваліфікації, запропонувати йому іншу посаду або взагалі звільнити за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Встановити таку невідповідність можна тільки в результаті проведення атестації. Про те, що таке кваліфікація і як правильно звільнити некваліфікованого працівника, розповімо в статті.
Зверніть увагу! Якщо відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в Кваліфікаційних довідниках, або відповідним положенням професійних стандартів (ст. 57 ТК РФ).
Зауважимо також, що в даний час в Державній Думі на розгляді знаходиться законопроект, яким пропонується внести доповнення в ст. 195.1 ТК РФ. Згідно з ними вимоги професійних стандартів будуть обов'язковими для організацій, щодо яких функції і повноваження засновника здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів РФ, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, а також для державних корпорацій, державних підприємств, господарських товариств та інших організацій, у статутному капіталі яких частка РФ, суб'єкта РФ, муніципального освіти перевищує 50%.
Якщо зазначені доповнення будуть прийняті, роботодавцям доведеться приводити посадові інструкції, трудові договори та інші документи, якими встановлено кваліфікаційні вимоги для працівників, у відповідність до затверджених професійних стандартів.
Встановлюємо невідповідність працівника займаній посаді
Зверніть увагу! Якщо проведення атестації не є обов'язковим, роботодавець самостійно встановлює порядок її проведення, враховуючи думку представницького органу працівників. При цьому в положенні про атестацію необхідно визначити коло працівників, які підлягають атестації, кваліфікаційні вимоги, критерії оцінки, склад атестаційної комісії та ін.
Підстави для проведення позачергової атестації для муніципальних службовців можуть встановлюватися законами суб'єктів України або актами органів місцевого самоврядування.
Зверніть увагу! Про терміни і цілі проведення атестації роботодавець видає наказ, з яким слід ознайомити працівників, які атестуються під підпис.
За результатами атестації працівника атестаційна комісія приймає рішення про те, чи відповідає працівник займаній посаді.
Крім цього, атестаційна комісія може дати рекомендації про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації, пониження в посаді (для службовців), переведення на іншу посаду і т.д.
Якщо ж приймається рішення про невідповідність працівника займаній посаді, він підлягає звільненню за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Відзначимо, що в силу ч. 3 ст. 82 ТК Україна при проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.
Примітка. При звільненні за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК Україна члена профспілки роботодавцю слід враховувати мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 ТК України (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Примітка. Не можна звільнити по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК Україна працівника в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці (ч. 6 цієї статті).
У трудову книжку працівника вноситься такий запис: "Трудовий договір розірвано в зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, пункт 3 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Укаїни".
В останній день роботи працівника видається трудова книжка і з ним проводиться розрахунок відповідно до ст. ст. 84.1 і 140 ТК РФ.
Помилки роботодавця при звільненні працівників за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
На закінчення звернемо увагу на основні моменти, які повинен пам'ятати роботодавець при звільненні працівника, який не відповідає займаній посаді.
1. Звільнити працівника можна тільки за результатами атестації.
2. Порядок проведення атестації працівників повинен бути встановлений локальним актом організації, з якими працівники повинні бути ознайомлені під підпис.
3. Працівник повинен бути ознайомлений з наказом про термін і цілі проведення атестації.
4. Атестація повинна проводитися відповідно до встановленого локальними нормативними актами порядком.
5. Висновки атестаційної комісії повинні бути засновані на об'єктивній оцінці професійно-ділових якостей працівника.
6. У роботодавця повинні бути документи, що підтверджують пропозицію працівникові вакантних посад, згода або відмова працівника від переведення.
7. Повинна бути дотримана процедура звільнення.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: