Вам необхідно ознайомився з положенням, згідно з яким нараховуються ці стимулюючі виплати. Тільки після того, як Ви переконаєтеся в тому, що маєте право на їх отримання, зверніться із заявою на ім'я роботодавця і отримаєте на своєму прим. позначку в отриманні.
У заяві задайте просте питання, на якій підставі мені не нарахували чи не правильно розподілили ці стимулюючі виплати. На Вашу заяву повинні відповісти письмово і вже після цього буде зрозуміло, що відбувається. У разі якщо Вас не влаштує відповідь і Ви будете впевнені в своїй правоті, то зверніться до суду. А одна з вимог буде, залучити відповідача до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ, за порушення трудового законодавства. Для того, що б Ви зрозуміли про що я говорю, то подивіться ст. 21 ТК РФ, там у Вас є основне право працівника на: «своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи». А також ст. 22 ТК РФ, згідно з якою у роботодавця є основний обов'язок: «виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами».
Що б відразу виключити всі розмови на тему відносяться стимулюючі виплати до зарплати чи ні, пропоную ст. 129 ТК РФ, згідно з якою: «Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і ПОЗИТИВНИХ вИПЛАТИ (доплати і надбавки стимулюючого х арактер, премії та інші заохочувальні виплати) ».
Зверніться до суду, а не в інспекцію праці і не в прокуратуру. Вся справа в тому, що від суду більше толку буде. З іншого боку, Ваш роботодавець зрозуміє, з ким має справу, і зайвий раз подумає, чи треба обмежувати права цього працівника чи ні, адже він же в стані звернутися в суд і покарати за це. Але, у всякому разі, вибір за Вами.
Всього найкращого!