Співбесіда - обов'язковий етап працевлаштування, з яким доводилося стикатися кожному, хто коли-небудь шукав роботу. Сьогодні все частіше кандидати на отримання роботи стикаються з необхідністю проходження повторного співбесіди. Практика проведення співбесіди в кілька етапів поки не дуже звична Украінанам (хоча набуває все більшого поширення), в зв'язку з чим багато людей губляться, не знаючи, як вести себе на повторному співбесіді.
Якщо потенційний роботодавець запросив Вас на повторну співбесіду, Вам стануть у пригоді такі рекомендації:
1) Перш за все, постарайтеся подолати хвилювання. Для цього не забувайте, що кандидати, яких не слід потенційному роботодавцю, відсіваються на першому етапі співбесіди. Тому якщо Вас запросили на повторну співбесіду, це означає, що Ви проявили себе як перспективний кандидат;
3) В ході повторного співбесіди лінійний керівник неодмінно запропонує Вам задати свої питання. Не варто відразу переходити до питань про графік роботи, оплату праці тощо Ви проявите себе як захопленого своєю роботою професіонала, якщо спочатку поцікавитеся змістовної стороною майбутньої діяльності, запитаєте про труднощі, з якими можете зіткнутися, приступивши до роботи, і т.д.
На завершення необхідно відзначити, що готуватися до повторного співбесіди варто вже в кінці співбесіди первинного. Обов'язково поцікавтеся у співробітника відділу кадрів, який проводить співбесіду, чи практикується в даній компанії проведення повторних співбесід, і якщо так, то чого чекати від цієї бесіди - які відомості захоче дізнатися лінійний керівник, чи передбачено проведення тестування і т.д. Це значно полегшить Вам підготовку до повторного співбесіди, якщо Вам доведеться його проходити.