Різноробочий зайнятий на різних підсобних роботах, що не потребують спеціальної підготовки.
Різноробочий призначається і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника організації.
Різноробочий підпорядковується безпосередньо керівнику підрозділу.
Різноробочий повинна мати базову або неповна базова загальна середня освіта без вимог до стажу роботи.
В період тимчасової відсутності різноробочого, його обов'язки покладаються на особу, призначену наказом керівника організації.
Різноробочий повинен знати:
- норми, правила і способи навантаження, укладання і транспортування вантажів, пристрій тари і способи закріплення вантажів, що перевозяться;
- порядок оформлення приймально-здавальних і супровідних документів;
- порядок сортування вантажів;
правила і норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту;
- Виконує підсобні та допоміжні роботи на виробничих ділянках і будівельних майданчиках, складах, базах, коморах і т. П.
- Виконує навантаження, вивантаження, переміщення вручну та на візках (вагонетках) і укладання вантажів, які потребують обережності (скло, пляшки, пляшки з рідиною, вогненебезпечні та отруйні речовини і т. П.), І пилоподібних матеріалів (розсипний цемент, мелене вапно, гіпс і т.п.).
- Навантажує, розвантажує, переміщає уручну або на візках (вагонетках) і штабелюються вантажі, які не потребують обережності (рулонні матеріали, паркет у пачках, ящиках, бочках, картон, папір, фанера, пиломатеріали і т. П.), А також сипучі НЕ пилоподібне матеріали (пісок, щебінь, гравій, шлак, вугілля, сміття, деревна тирса, металева стружка та інші відходи виробництва).
- Очищає території, дороги, під'їзні шляхи.
- Прибирає цехи, будівельні майданчики та санітарно-побутові приміщення.
- Миє підлогу, вiкна, тару, посуд, деталі та вироби.
Різноробочий має право:
- Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки в межах своєї компетенції.
- Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
Різноробочий несе відповідальність:
- за якість і своєчасність виконання покладених на нього цією посадовою інструкцією обов'язків;
- за дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- за дотримання інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії;
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни;
- за правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни;
- За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.