затверджую
Керівник _______ "__________________"
_________________________ (____________)
М.П.
"___" _____________ ____ р
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
різноробочого
__________________________________________
(Найменування підрозділу роботодавця)
(Преамбула)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Укаїни та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Укаїни.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Різноробочий (далі - Працівник) відноситься до робітників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "________________" (далі - Роботодавець).
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- норми, правила вантаження і транспортування вантажів;
- пристрій тари і способи закріплення вантажів, що перевозяться;
- призначення і правила застосування ручного інструменту, інвентарю та пристосувань, норми, правила вантаження і транспортування вантажів;
- правила безпеки при виконанні робіт.
1.6. Перед виконанням робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою, працівник проходить виробничий інструктаж з правил техніки безпеки.
1.7. У своїй діяльності Працівник керується:
- нормативними актами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями Роботодавця і безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією;
- правилами з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА
Виконання підсобних і допоміжних робіт на виробничих дільницях та будівельних майданчиках, складах, базах, вулицях, у будинках і спорудах, коморах і т.д.
Навантаження, розвантаження, переміщення вручну або на візках (вагонетках) і штабелювання вантажів, які не потребують обережності (рулонних матеріалів, паркету в пачках, ящиків, бочок, картону, паперу, фанери, пиломатеріалів і т.п.), а також сипучих непилевидних матеріалів (піску, щебеню, гравію, шлаку, вугілля, сміття, тирси, металевих стружок та інших відходів виробництва).
Очищення території, доріг, під'їзних шляхів.
Прибирання снігу та льоду, згрібання і відкидання снігу.
Прибирання цехів, будівельних майданчиків і санітарно-побутових приміщень. Миття підлоги, вікон, тари, посуду, деталей та виробів.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів і документів, ознайомлення з проектами рішень керівництва Організації, що стосуються його діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;
- представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством.
4.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.
Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
4.3. За правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством.
4.4. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
Посадова інструкція розроблена на підставі _______________________
(Найменування,
__________________________________________________________________________.
номер і дата документа)
Керівник структурного підрозділу ________________ ______________
(П.І.Б.) (підпис)
"___" ______________ ____ р
погоджено:
юридична служба _____________________________ ______________________
(П.І.Б.) (підпис)
"___" ______________ ____ р
З інструкцією ознайомлений: ________________________ ____________________
(Або: інструкцію отримав) (П.І.Б. Працівника, підпис)
"___" _____________ ____ р