Ідентифікатор електронної копії документа.
(Преамбула)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Помічник бурильника капітального ремонту свердловин (далі - "Працівник") відноситься до робітників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "______________" (далі - " роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- технологію капітального ремонту свердловин;
- призначення і правила експлуатації устаткування, механізмів і контрольно-вимірювальних приладів, що застосовуються під час капітального ремонту свердловин;
- порядок пуску промивальних насосів, їх конструкцію і технологію ремонту;
- відомості про застосовувані тампонуючих сумішах, рідинах глушіння, багатокомпонентних розчинах, які блокують водоізолюючого складах, хімічних реагентах, глинистих розчинах і способах їх приготування;
- правила роботи з кислотами і лугами;
- методи освоєння свердловин;
- методи дослідження свердловин приладами ( "Надим", "диктують" і ін.);
- схеми обв'язки обладнання;
- типи і розміри елеваторів, підіймальних гаків, талевих блоків, кронблок, вертлюгов і канатів;
- принцип роботи контрольно-вимірювальних приладів;
- будову підіймальних споруд і механізмів;
- послідовність операцій при спуску і підйомі труб і штанг і при нарощуванні інструменту;
- застосовувані інструменти і правила користування ними;
- пристрій маршових сходів, полу, подкронблочних майданчиків і пальців для установки свічок;
- правила управління противикидним обладнанням;
- типові проекти організації робочих місць і карти передових і безпечних прийомів праці.
при роботі на свердловинах глибиною понад 4000 м - 6-й розряд.
Для помічника бурильника капітального ремонту свердловин 6-го розряду потрібна середню професійну освіту.
2. Функціональні обов'язки
Бере участь у веденні технологічного процесу капітального ремонту свердловин.
Бере участь у монтажі і демонтажі підйомних установок.
Участь в підготовчих роботах з проведення капітального ремонту свердловин, виконання верхових робіт по установці насосно-компресорних і бурильних труб; спостереження за параметрами роботи промивних насосів; підвіска машинних і установка автоматичних ключів; спостереження за циркуляційної системою і очищення її від шламу; участь в перевірці і проведенні змащення обладнання та інструменту; участь в роботах по оснащенню та переоснащенню талевої системи.
Виконання робіт по установці труб за палець або укладання їх на містки під час спуску і підйомі бурильних і насосно-компресорних труб.
Участь в вимірі труб.
Спостереження за справністю талевої системи.
Підготовка ключів, елеваторів, автоматів свинчивания і розгвинчування труб і штанг до спуско-підйомним операціями.
Спостереження за справністю маршових сходів і полу.
Бере участь у приготуванні тампонуючих сумішей і хімічних реагентів, в проведенні кислотних і гідротермічних обробок свердловин, в проведенні ловильних, дослідних і прострілочних робіт, в освоєнні свердловин, у проведенні канатних методів ремонту свердловин, в складання, розбирання і випробуванні турбобуров і забійних двигунів.
Участь в складанні, розбиранні та встановлення металевих пластирів, експлуатаційних і обпресувальних пакеров, різних видів ловильного і ріжучого інструменту, забійного обладнання, фільтрів, гирлової обв'язки, фонтанної арматури, противикидного обладнання і засобів пожежогасіння, в заміні гирлових пакеров, в монтажі і демонтажі, обв'язки і опрессовке ліній високих і низьких тисків.
Проводить поточний ремонт обладнання та інструменту безпосередньо на свердловинах.
Контроль за справним станом ротора з приводом, за параметрами заправних рідин, тампонуючих сумішей і хімреагентів.
Підключення і відключення електрообладнання та освітлювальної апаратури на свердловині при наявності штепсельних роз'ємів.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
- ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
- дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
- невиконання своїх обов'язків;
- недостовірну інформацію про стан виконання роботи;
- невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця;
- порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам;
- недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ____________________.
6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати (вказується при необхідності).
7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
- стаж роботи за фахом;
- професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
- рівень трудової дисципліни;
- здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
- інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
- вміння працювати з документами;
- здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
- виробнича етика, стиль спілкування;
- здатність до творчості, підприємливість;
- здатність до адекватної самооцінки;
- прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
- підвищення індивідуальної вироблення;
- практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
- висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
- результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
- якість закінченої роботи;
- своєчасність виконання посадових обов'язків;
- виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.