Інструктаж медичних працівників

Останнім часом дуже багато йде розмов про охорону праці, про профілактику професійних захворювань, про право працівника на умови роботи, що відповідають численним вимогам нормативно-правових актів. Однак на практиці законодавство в цій сфері досить уривчасто, неструктурованого, багато застарілого матеріалу служить основою для підзаконних актів. Від такої плутанини страждають практично всі галузі, виключенням не стало і охорону здоров'я.

Обов'язки працівника і роботодавця в галузі охорони праці

Подібна масштабність дій обов'язкове не для всіх роботодавців. Згідно ст. 217 ТК РФ вся організаційно-методична робота з охорони праці, підготовка управлінських рішень і контроль за їх реалізацією здійснює служба охорони праці, яка створюється в організаціях з чисельністю працівників від 100 осіб і більше.

Формування комплекту нормативно-правових актів

Розробка інструкцій

Тепер, що стосується безпосередньо інструкцій з охорони праці. Вони повинні бути за всіма видами робіт, посад і професій, наявних в організації. Інструкції повинні знаходитися в доступному для ознайомлення працівниками місці, наприклад, вивішені на інформаційних дошках. Крім того, екземпляри інструкцій можуть видаватися на руки працівникам при первинному інструктажі. Відсутність інструкції може розглядатися трудової інспекцією як порушення роботодавцем норм трудового законодавства і спричинити адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ.

Приклади готових інструкцій

Останні зміни в законодавстві

За результатами цих оціночних перевірок роботодавець зобов'язаний продумати і реалізувати заходи, які покликані поліпшити умови праці працівника, наприклад, видача додаткових засобів індивідуального захисту, скорочення часу перебування в умовах впливу шкідливих факторів, які неможливо повністю нейтралізувати, проведення додаткових медичних оглядів і т. Д. цією інформацією слід поповнити і інструкції з охорони праці.

види інструктажу

Тепер перейдемо безпосередньо до інструктажів. Згідно з нормативними актами існує 4 основних види інструктажу: вступний, первинний (на робочому місці), повторний, цільовий. І є додатковий вид - позаплановий інструктаж.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом з охорони праці з використанням методичних матеріалів, тренажерів та інших необхідних технічних засобів. Характерна усна форма проведення і оцінки знань.

Первинний інструктаж проводить безпосередній керівник. В ході інструктажу відпрацьовується практика застосування і використання додаткових технічних засобів (приладів, механізмів). Даний вид інструктажу може проводитися як окремо з кожним співробітників, так і з групою співробітників, що виконують однакові трудові функції (наприклад, операційні сестри).

В основі повторного інструктажу лежить первинний інструктаж. Головна відмінність - терміни проведення. Повторний інструктаж проводиться не рідше 1 разу на 6 місяців.

Цільовий інструктаж - здійснюється при виконанні разових робіт, ліквідації наслідків аварій і стихійних лих, при виконанні робіт, на які оформляється спеціальний дозвіл.

Позаплановий інструктаж - проводиться у разі зміни законодавства, технологічних процесів, встановлення нового обладнання, порушення працівником вимог щодо охорони праці, тривалих перерв у роботі (відрядження, хвороба, відпустка по догляду за дитиною і т. П.).

Нормативно-правові акти

ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Москва
російська Федерація
партнери