ІП: як звільнити працівника? Звільнення працівника є неприємною і емоційної процедурою.
Для того, щоб мінімізувати стрес, найкраще заздалегідь належним чином оформити і затвердити трудові відносини, а також провести з майбутнім співробітником грунтовне співбесіду.
Пакет грамотно оформлених документів дозволить легше позбутися скандаліста або недбайливого працівника. Спираючись на умови, позначених в трудовому договорі, готується процедура звільнення.
Але, якщо такий договір не підписувався, то потрібно виходити з конкретних обставин і діяти по ситуації.
Дуже важливо розуміти, що при відсутності документації, яка підтверджує трудові відносини, є виною ІП-роботодавця, тому при вмілому поводженні співробітника в конфліктних ситуаціях у роботодавця можуть з'явитися досить серйозні проблеми.
Підстави для звільнення
У статті 77 ТК перераховані всі підстави для припинення терміну дії трудового договору. Часто при мирному розлученні боку оформляють звільнення за угодою сторін або за власним бажанням.
Як показує практика, без конфліктів проходить звільнення в разі закінчення терміну відповідного договору. Рідко звільнення відбувається за обставинами, що не залежать від волі обох сторін.
Конфліктна ситуація може виникнути, коли ІП хоче звільнити працівника всупереч волі останнього або на умовах, які їх не влаштовують співробітника.
Звільнення за згодою сторін
Дане звільнення дозволяється зробити в будь-який період. В останній день роботи свого співробітника індивідуальний підприємець зобов'язується видати йому трудову книжку і зробити розрахунок.
При звільненні за згодою сторін сторони зобов'язані оформити наступне:
- Угода про припинення дії трудового договору;
- Запис в ТК (трудова книжка) і розписка про її отриманні;
- Видатковий ордер про виплату фінансових коштів.
Важливо дуже ретельно підходити до процесу звільнення. При грубих порушеннях умов роботи у підприємця обов'язково повинна бути документація, що підтверджує цей факт.
Такими документами можуть бути пояснювальні, акти, показання свідків, постанови державних органів, вироки суду і т. Д.
У будь-якому випадку ІП повинен дати можливість працівникові піти мирно за власним бажанням. Навіть при наявності величезної кількості підстав для звільнення за статтею, бажано все-таки дати йому хороші рекомендації.
Основним завданням ІП є уникнення розглядів в суді, оскільки вони можуть принести масу збитків.