Посадова інструкція директора туристичного агентства
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора туристичного агентства "__________" (далі - "Організація").
1.2. Директор туристичного агентства призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Організації.
1.3. Директор туристичного агентства підпорядковується безпосередньо _______________ Організації.
1.4. На посаду директора туристичного агентства призначається особа, яка має __________ професійну освіту і стаж роботи за фахом _____ років (без вимог до стажу роботи).
1.5. Директор туристичного агентства повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи, що стосуються діяльності в сфері туризму;
- організацію матеріально-технічного забезпечення;
- вітчизняний і зарубіжний досвід туристичного обслуговування;
- порядок складання звітності про господарсько-фінансової діяльності туристичного агентства;
- порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів;
- форми і системи оплати праці;
- економіку, організацію праці та управління;
- правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
- вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру.
1.6. В період тимчасової відсутності директора туристичного агентства його обов'язки покладаються на _______________.
2. Функціональні обов'язки
2.1. Директор туристичного агентства здійснює:
Керівництво виробничої і фінансово-економічною діяльністю туристичного агентства.
Забезпечення збереження та ефективного використання майна туристичного агентства відповідно до правил і норм експлуатації, санітарно-технічними та протипожежних вимог.
Забезпечення ведення та своєчасного подання встановленої звітності про результати фінансово-господарської діяльності туристичного агентства.
Вжиття заходів щодо забезпечення туристичного агентства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
Забезпечення правильного поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних і матеріальних стимулів підвищення ефективності роботи, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки .
Вирішення питань, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності туристичного агентства.
Доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам відділів, а також керівникам функціональних і виробничих підрозділів.
Директор туристичного агентства має право:
3.1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності директора туристичного агентства.
3.2. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що належать до компетенції директора туристичного агентства.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Директор туристичного агентства несе відповідальність за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень керівника Організації.
4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Організації та її працівникам.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи директора туристичного агентства визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю директор туристичного агентства зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності директора туристичного агентства. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений __________ і включає в себе: