Передмова
0.1. Документ вступає в силу з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документа проводиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня відповідного професійного спрямування: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
1.3. Знає і застосовує в діяльності:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні і нормативні документи, що стосуються діяльності філії;
- особливості структури філії, його виробничі потужності, технології виробництва, порядок розроблення та затвердження планів виробничо-господарської діяльності, методи господарювання та управління філією;
- досягнення науки і техніки в Україні та за кордоном у відповідній галузі виробництва, досвід передових підприємств;
- основи менеджменту і маркетингу, комерційної діяльності та податкової справи;
- порядок укладення господарських договорів;
- чинні положення з оплати праці і форми матеріального стимулювання;
- засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
- економіку, організацію виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства.
1.4. Начальник філії призначається на посаду і звільняється з посади наказом по організації (підприємству / установі).
1.5. Начальник філії підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Начальник філії керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Начальник філії під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Завдання та обов'язки, завдання та посадові обов'язки
2.1. Організовує діяльність філіалу від імені підприємства в межах повноважень, наданих йому підприємством.
2.2. Діє на підставі чинного законодавства України, Положення про філію, нормативно-правових актів органів управління та Статуту підприємства.
2.3. Укладає від імені підприємства господарські договори в межах наданих йому повноважень.
2.4. Забезпечує виконання встановлених завдань, планової, фінансової та договірної дисципліни.
2.5. Забезпечує якість виконуваних робіт і дотримання в разі потреби режиму секретності і комерційної таємниці.
2.6. Організовує складання плану кошторису доходів і витрат філії.
2.7. Забезпечує своєчасне і якісне ведення бухгалтерського обліку, складання і подання бухгалтерської, статистичної та іншої звітності, сплаті податків і обов'язкових платежів та відрахувань.
2.8. Видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, підписує грошові, звітні та інші документи.
2.9. Відповідає за дотримання порядку ведення і достовірності обліку та статистичної звітності.
2.10. Організовує роботу і ефективну взаємодію виробничих підрозділів філії, направляє їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва і поліпшення якості продукції завдяки впровадженню нової техніки і прогресивної технології, наукової організації праці, виробництва і управління.
2.11. Забезпечує досягнення фінансово-економічних показників, передбачених бізнес-планом філії.
2.12. Забезпечує дотримання затверджених правил, стандартів, наказів, інструкцій, нормативних та інших керівних документів за напрямом діяльності філії.
2.13. Забезпечує раціональне використання основних фондів, трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.
2.14. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам.
2.15. Встановлює працівникам філії конкретні розміри тарифних ставок і посадових окладів відповідно до галузевої угоди, схеми посадових окладів і тарифних ставок, затверджених підприємством, положення про оплату праці працівників підприємства, колективного договору підприємства і філії і в межах доведеного підприємством фонду оплати праці філії.
2.16. Здійснює в межах фонду оплати праці філіалу преміювання, виплату винагород, надбавок і доплат відповідно до законодавства про працю на підставі положень про оплату праці філіалу та відповідних підрозділів.
2.17. Забезпечує раціональну розстановку працівників філії.
2.18. Організовує проведення атестації робочих місць.
2.19. Приймає на роботу та звільняє з роботи працівників філії, вживає заходів щодо їх заохочення та накладає стягнення.
2.20. Забезпечує укладання та виконання колективного договору.
2.21. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує дотримання законодавства про працю.
2.22. Забезпечує дотримання вимог нормативних документів з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту та дотримання вимог законодавства з охорони навколишнього природного середовища.
2.23. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.24. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3.1. Начальник філії має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.3. Начальник філії має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Начальник філії має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Начальник філії має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Начальник філії має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Начальник філії має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Начальник філії має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Начальник філії має право ознайомлюватися з документами, що визначають права і обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Начальник філії несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов'язків і (або) невикористання наданих прав.
4.2. Начальник філії несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Начальник філії несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство / установі), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Начальник філії несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства / установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Начальник філії несе відповідальність за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Начальник філії несе відповідальність за завдання матеріальної шкоди (підприємству / установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Начальник філії несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.