1.1. Основним завданням гардеробниці їдальнею є забезпечення схоронності переданого їй на зберігання особистого майна відвідувачів їдальні.
1.2. Гардеробниця призначається і звільняється з посади директором підприємства після узгодження з зав. виробництвом.
1.3. На посаду гардеробниці призначаються особи, які досягли 18-ти років-нього віку, що мають середню або неповну середню освіту, які пройшли короткочасне навчання на виробництві або інструктаж, без вимог до стажу роботи.
1.4. Гардеробниця безпосередньо по своїй роботі підпорядковується зав. виробництвом їдальні.
1.5. Гардеробниця повинна знати:
- структуру, організацію і режим роботи їдальні та санаторію;
- основи вона виконувала робіт;
- кількість і розташування закріплених матеріальних цінностей, майна;
- правила прийому та збереження особистих речей відвідувачів їдальні;
- правила оформлення документів в разі втрати жетона;
- правила і положення про зберігання матеріальних цінностей;
- призначення і правила експлуатації обладнання та інвентарю;
- необхідний встановлений санітарний мінімум;
- санітарні норми і вимоги, що пред'являються до приміщення вбиральні;
- терміни, час і місце проведення занять з ділової кваліфікації, ГОІ, ГО, санітарних днів, санітарних годин, профспілкових зборів і ін. громадських заходів;
- Закон України "Про охорону праці";
- Закон України "Про пожежну безпеку";
- нормативні документи і акти з охорони праці;
- правила і норми охорони праці;
- правила пожежної безпеки та виробничої санітарії;
- інструкції з охорони праці та пожежної безпеки;
- Закон України про Цивільну оборону;
- Положення про Цивільну оборону України і НС;
- основи трудового законодавства;
2.1. Ділянкою роботи гардеробниці їдальнею є забезпечення схоронності зданого їй на зберігання особистого майна відвідувачів їдальні та видача його за жетонами.
Робочим місцем гардеробниці їдальнею є приміщення у вестибюлі їдальні, обладнане вішалками, стелажами і жетонами.
2.2. Гардеробниця їдальнею:
2.2.1. Приймає на зберігання особисті речі відвідувачів їдальні і видає його за пред'явленням жетона.
2.2.2. Забезпечує акуратне зберігання майна.
2.2.3. Не допускає в роздягальню інших працівників їдальні та сторонніх осіб.
2.2.4. Ретельно стежить за санітарним станом закріплених приміщень.
2.2.5. Правильно використовує робочий інвентар.
2.2.6. Виконує роботу згідно з графіком, розробленим зав. виробництвом і затвердженим директором підприємства.
2.2.7. Вживає заходів до негайного усунення причин і умов, які можуть викликати простий, аварію або іншу шкоду.
2.2.8. Дотримується і виконує вимоги правил, норм та інших нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро - і техногенних
ної безпеки, промсанітарії та трудового законодавства.
2.2.9. Дотримується і виконує вимоги керівних і нормативних документів з цивільної оборони і при виникненні надзвичайних ситуацій в санаторії.
2.2.10. Працює над підвищенням своєї кваліфікації.
2.2.11. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової та виробничої дисципліни.
2.2.12. Бере участь у проведенні санітарних годин, днів.
2.2.13. Забезпечує повне збереження довіреного їй майна.
2.2.14. Виконує вимоги колективного договору.
3. СЛУЖБОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Гардеробниця їдальнею зобов'язана:
3.2. Приходити на роботу згідно з графіком за 15 хв. до початку роботи гардероба (роздягальні), одягнути спецодяг, перевірити справність наявного обладнання, наявність жетонів.
3.3. Приймати на зберігання особисті речі відвідувачів їдальні, видавати їм жетон із зазначенням номера місця зберігання.
3.4. Видавати майно відвідувачам їдальні тільки по пред'явленню жетона.
3.5. Забезпечити збереження переданого їй на зберігання особистого майна відвідувачів їдальні.
3.6. У разі втрати жетона відвідувачем їдальнею вимагати від нього в письмовому вигляді пояснювальну із зазначенням найменування речей; написати доповідну записку на ім'я директора і зав. виробництвом про те, що трапилося і отримати від них вказівки про свої подальші дії.
3.7. Що стосується пропажі майна з роздягальні негайно повідомити про те, що трапилося зав. виробництвом і директору санаторію, написати пояснювальну записку, докладно описати всі свої дії щодо вжиття заходів із зазначенням часу виявлення факту пропажі, вжити заходів щодо збереження слідів злочину до прибуття працівників міліції.
3.8. Не допускати в гардеробну (роздягальню) інших працівників їдальні, сторонніх осіб.
3.9. Чи не пропускати в їдальню осіб, які не мають санаторно-курортних книжок.
3.10. Бути уважною і ввічливою з відвідувачами їдальні.
3.11. Ретельно стежити за санітарним станом закріплених приміщень, проводити поточну і генеральне прибирання закріпленого приміщення.
3.12. Економно витрачати воду, електроенергію.
3.13. У разі раптового захворювання або в разі неможливості виходу на роботу поставити до відома про це зав. виробництвом.
Посадову інструкцію дівчина там необхідно підписати і узгодити.
Посадова інструкція Гардеробниця підписана.
Посадова інструкція дівчина там грязелікарні ЛІКУВАЛЬНО-ДІАГНОСТИЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ
1.2. Гардеробниця ГОЛ ЛДО призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства за погодженням із завідувачем ЛДО.
1.3. Гардеробниця ГОЛ ЛДО безпосередньо підпорядкована завідувачу відділенням, сестрі-господині і старшій медсестрі ВГЛ.
1.4. У своїй роботі дівчина там ГОЛ ЛДО керується цією посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, інструкціями, положеннями, прийнятими в санаторії, наказами директора і головного лікаря санаторію.
1.5. У разі відсутності гардеробниці її обов'язки виконує інший працівник, призначений наказом директора.
1.6. Гардеробниця ГОЛ ЛДО є матеріально-відповідальною особою.
2. Кваліфікаційні вимоги
2.1. На посаду гардеробниці ГОЛ ЛДО може бути прийнята особа, яка досягла 18-річного віку, без вимог до стажу роботи, яка має середню освіту, що минув спеціальну підготовку на робочому місці.
2.2. Гардеробниця ГОЛ ЛДО повинна знати:
2.2.1. Правила прийому і зберігання особистих речей відвідувачів.
2.2.2. Правила оформлення документів в разі втрати жетона.
2.2.3. Режим роботи грязелікарні, ЛДО і санаторію.
2.2.4. Правила деонтології в поводженні з відвідувачами і співробітниками.
2.2.5. Призначення прибирального інвентарю і використання його згідно маркування.
2.2.6. Необхідний встановлений санітарний мінімум.
2.2.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.8. Правила та інструкції з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки і виробничої санітарії.
2.2.9. Свої функціональні обов'язки.
3. Функціональні обов'язки
Гардеробниці ГОЛ ЛДО:
3.1. Приймає на зберігання верхній одяг, головні убори, взуття та інші особисті речі від відвідувачів грязелікарні.
3.2. Видає відвідувачам грязелікарні жетон з номером місця зберігання речей.
3.3. Видає одяг та інші речі відвідувачам за пред'явленим жетоном.
3.4. Надає допомогу інвалідам, відвідувачам похилого віку під час одягання та роздягання.
3.5. Забезпечує збереження речей, зданих на зберігання відвідувачами.
3.7. У разі втрати відвідувачем жетона вирішує питання видачі речей, що належать відвідувачеві, в присутності старшої медсестри ЛДО або завідуючої ЛДО.
3.8. Своєчасно проводить прибирання і містить в чистоті приміщення гардероба.
3.9. Дотримується основних правил щодо дотримання санітарно-протиепідемічного режиму.
3.10. Дотримується правил етики і деонтології.
3.11. Стежить за економією води та електроенергії.
3.12. Проходить навчання, інструктажі з ОП та перевірку знань з питань ОП.
3.13. Проходить в установленому порядку медогляди.
3.14. При виявленні недоліків в роботі доповідає сестрі-господині ЛДО.
3.15. Вживає заходів до негайного усунення причин і умов, які можуть викликати простий, аварію або іншу шкоду.
3.16. Дотримується і виконує вимоги правил, норм та інших нормативних документів з охорони праці, пожежної, електро - та техногенної безпеки, промсанітарії та трудового законодавства.
3.17. Дотримується і виконує вимоги керівних і нормативних документів з цивільної оборони і при виникненні надзвичайних ситуацій.
3.18. Негайно повідомляє завідувачу ЛДО про що відбулися нещасних випадках або виникненні надзвичайної ситуації на виробництві та забезпечує надання своєчасної медичної допомоги постраждалим.
3.19. Дотримується трудовий розпорядок і трудову дисципліну. Знаходиться на робочому місці в тверезому стані і в задовільному стані свого здоров'я, чи не перешкоджає виконанню своїх функціональних обов'язків.
3.20. Дає письмове пояснення з приводу порушення трудової або виробничої дисципліни.
3.21. Бере участь у проведенні санітарних годин і санітарних днів.
4.1. Вносити пропозиції старшій медсестрі ВГЛ щодо поліпшення умов своєї роботи.
4.2. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків від сестри-господині ВГЛ або старшої медсестри ВГЛ.
4.4. На охорону праці під час виконання трудових обов'язків, на отримання
спецодягу, змиваючих і знешкоджуючих засобів.
4.5. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація,
небезпечна для його життя чи здоров'я або для оточуючих нею людей, або для виробничого середовища чи довкілля; при цьому факт наявності такої ситуації за
необхідності підтверджується фахівцем з охорони праці за участю
представника трудового колективу.
4.6. Пред'являти вимоги завідувачу відділенням по створенню необхідних умов праці на робочому місці, що забезпечують якісне виконання своїх обов'язків.
4.8. Вимагати від сестри-господині ВГЛ забезпечення необхідними засобами
виробництва. Вимагати обладнати робоче місце з метою збереження особистих речей
5. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
5.1. Гардеробниця ГОЛ ЛДО отримує від старшої медсестри ВГЛ і завідуючої ЛДО необхідну інформацію для виконання своїх функціональних обов'язків.
5.2. Отримує від сестри-господині ВГЛ необхідні матеріали та інвентар для виконання своїх функціональних обов'язків.
5.3. Взаємодіє з відпочиваючими, які користуються послугами гардероба в ВГЛ при прийомі від них на зберігання верхнього одягу, головних уборів, взуття та інших особистих речей.
5.4. Отримує інформацію про свою зарплату у бухгалтера фінансово-економічного відділу.
5.5. З відділом організаційно-правової та кадрової роботи при прийомі на роботу, переміщеннях, звільнення з роботи.
Гардеробниця ГОЛ ЛДО несе відповідальність за:
6.1. За цілісність і збереження зданих в гардероб речей відвідувачів.
6.2. За цілісність і збереження довіреного їй м'якого і твердого інвентаря.
6.4. За порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, створення перешкод діяльності посадових осіб державного контролю за охороною праці винні працівники притягаються до адміністративної, дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
6.5. За низьку трудову і виконавську дисципліну, грубе ставлення до відвідувачів, недотримання правил деонтології.
6.6. За порушення правил техніки безпеки, охорони праці, електробезпеки, пожежної безпеки.
6.7. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
7. Порядок оцінки роботи
7.1. Оцінка роботи гардеробниці ГОЛ ЛДО проводиться старшою медсестрою ВГЛ і завідувачем ЛДО в процесі повсякденної роботи на підставі наступних критеріїв:
- належне виконання своїх функцій і службових обов'язків;
- своєчасне виконання наказів і розпоряджень керівництва;
- дбайливе ставлення до матеріальних цінностей санаторію;
- збереження майна відпочиваючих, які користуються послугами гардероба ВГЛ;
- дотримання вимог нормативних документів з ОП, пожежної, електро-, техногенної безпеки та промсанітарії;
- відсутність порушень трудової і виробничої дисципліни;
- дотримання медичної етики і деонтології.
8.1. Робочим місцем гардеробниці ГОЛ ЛДО є приміщення гардероба в ВГЛ, обладнане згідно з табелем оснащення.
З посадовою інструкцією ознайомлений.
Посадова інструкція Гардеробниця - 4.7 out of 5 based on 3 votes