Посадова інструкція директора регламентує трудові взаємовідносини. Документ встановлює необхідні кваліфікаційні вимоги до співробітника: його вміння, освіту, знання, навички, досвід, описує правила призначення на посаду та звільнення з неї, визначає функціональні обов'язки, відповідальність, права працівника.
Надану нижче типову форму можна використовувати при складанні посадової інструкції директора з розвитку, будівництва, виробництва, керівника проекту, магазину, художнього керівника будинку культури і т.п. Ряд положень документа можуть відрізнятися в залежності від специфіки діяльності організації.
Зразок типової посадової інструкції директора
І. загальні положення
2. Звільнення або призначення на посаду директора здійснюється рішенням загальних зборів засновників.
3. На посаду директора призначається особа, яка має вищу освіту, досвід роботи на керівній посаді не менше п'яти років.
4. Директор безпосередньо підпорядковується зборам засновників.
5. Під час відсутності директора його відповідальність, функціональні обов'язки, права переходять до заступника директора, про що повідомляється в наказі по організації.
6. Директор підприємства в своїй діяльності керується:
- законодавчими актами, нормативними документами, що визначають виробничу, господарську, фінансово-економічну діяльність організації;
- наказами та розпорядженнями керівництва підприємства;
- методичними матеріалами, що регламентують діяльність організації;
- Статутом підприємства;
- нормативними правовими актами РФ;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами організації;
- даної посадовою інструкцією.
7. Директор повинен знати:
- законодавчі та нормативні правові акти, що регулюють діяльність організації;
- податкове, господарське, цивільне, трудове законодавство;
- виробничі потужності підприємства, технологію виготовлення продукції;
- порядок укладення та виконання договорів;
- організаційно-штатну структуру підприємства;
- методи господарювання та управління організацією;
- індикатори, що визначають положення підприємства на ринку;
- управління економікою і фінансами організації, трудовими ресурсами;
- правила і норми охорони праці.
ІІ. Посадові обов'язки директора
Директор виконує такі посадові обов'язки:
1. Налагоджує роботу, результативну взаємодію всіх підрозділів, виробничих одиниць. Направляє їх роботу на поліпшення виробництва, підвищення продуктивності праці, збільшення прибутку, якості та конкурентоспроможності продукції.
2. Керує виробничою, господарською, економічною діяльністю організації.
3. Сприяє виконанню підприємством договірних зобов'язань перед державними бюджетами, позабюджетними фондами, контрагентами, кредиторами.
4. Налагоджує господарську, виробничу діяльність на основі нормативів матеріальних, фінансових, трудових витрат. Раціонально витрачає всі види ресурсів.
5. Налагоджує правильне співвідношення економічних, адміністративних методів керівництва у вирішенні питань підвищення ефективності виробництва, стимулювання матеріальної зацікавленості і відповідальності співробітників.
6. Реалізує заходи щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами, застосування, розвитку їх знань і досвіду, забезпечення сприятливих, безпечних умов праці. Дотримується вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
7. Забезпечує спільно з трудовим колективом і профспілковими організаціями розробку, укладання та виконання колективних договорів, дотримання трудової, виробничої дисципліни, сприяє розвитку мотивації, ініціативи працівників підприємства.
8. Вирішує питання, що відносяться до економічної і виробничо-господарської діяльності організації, доручає ведення окремих завдань іншим посадовим особам.
9. Робить заходи щодо захисту майнових інтересів підприємства в судах, органах державної влади.
10. Сприяє дотриманню законності в роботі підприємства, використання правових засобів для економічного управління і діяльності в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, управління трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості організації.
ІІІ. права
Директор має право:
1. Діяти від імені організації без доручення.
2. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з державними органами, контрагентами.
3. Візувати документи, пов'язані з діяльністю організації.
4. Брати участь в підготовці та затвердженні документів.
5. Направляти керівникам підрозділів рекомендації та вказівки з питань діяльності підприємства.
6. Встановлювати службові обов'язки, повноваження підлеглих співробітників.
7. Отримувати інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.
8. Розглядати або відхиляти пропозиції про:
- кадрові зміни;
- заохочення, дисциплінарному, матеріальному стягнення співробітників;
- вдосконалення роботи організації.
9. Вимагати від засновників підприємства забезпечення умов, що сприяють виконанню своїх посадових обов'язків.
ІV. відповідальність
Директор несе відповідальність за:
1. Наслідки прийнятих рішень.
2. Збереження і використання майна підприємства.
3. Фінансово-господарські результати діяльності організації.
4. Порушення постанов, керівних документів підприємства.
5. Нанесення шкоди організації, її співробітникам, державі, контрагентам.
6. Напрям завідомо неправдивої, недостовірної інформації співробітникам підприємства.
7. Неналежне виконання своїх посадових обов'язків.
8. Несанкціоновану передачу або розголошення особистої інформації, комерційної таємниці, конфіденційних даних.
9. Порушення правил техніки безпеки, трудової дисципліни, норм внутрішнього трудового розпорядку, протипожежного захисту.
10. Твір несанкціонованих керівництвом зустрічей, уявлень інтересів підприємства.