безпека охорона працю
Відповідно до статті 221 Трудового кодексу Російської Федерації «Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту», на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видаються сертифіковані засоби індивідуального захисту в відповідно до норм, затверджених в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Придбання, зберігання, прання, чистка, ремонт, дезінфекція та знешкодження засобів індивідуального захисту працівників здійснюються за рахунок коштів роботодавця (статті 212 і 219 Трудового кодексу Російської Федерації).
Відповідно до ст. 4 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» одним з основних напрямів державної політики в галузі охорони праці є встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
До засобів індивідуального захисту відносяться спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, засоби захисту рук, засоби захисту голови, засоби захисту особи, засоби захисту органів слуху, засоби захисту очей, запобіжні пристосування).
Відповідно до ст. 8 Федерального закону «Про основи охорони праці в Російській Федерації» кожен працівник має право на забезпечення засобами індивідуального захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця.
Відповідно до ст. 14 вищевказаного закону роботодавець зобов'язаний забезпечити за рахунок власних коштів придбання і видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням.
Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту регулюється Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі Правила), затвердженими постановою Мінпраці Росії від 18.12.98 №51 (зареєстровано в Мін'юсті Росії 05.02.99, реєстраційний №1700) зі змінами і доповненнями, прийнятими постановою Мінпраці Росії від 29.10.99 №39 (зареєстровано в Мін'юсті Росії 23.11.99, реєстраційний №1984), а так само зі змінами та доповненнями, прийнятими постанову м Мінпраці Росії від 03.02.04. №7 (зареєстровано в Мін'юсті Росії 25.02.04, реєстраційний №5583).
Згідно п.2 вищезазначених Правил, Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (надалі - Типові галузеві норми) передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відносяться виробництва, цехи, дільниці і види робіт, а також незалежно від форм власності організацій і їх організаційно-правових форм.
Працівникам, професії та посади яких передбачені в Типових нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, в яких виробництвах, цехах і на ділянках вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних Типових галузевих нормах (п.3 Правил).
Найменування професій робітників і посад спеціалістів і службовців, передбачені в Типових галузевих нормах, наведені згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (п. 4 Правил).
При укладанні трудового договору роботодавець знайомить працівників з цими Правилами, а також нормами видачі їм засобів індивідуального захисту (п.7 Правил).
Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці. Відповідно до статті 215 Трудового кодексу Російської Федерації засоби індивідуального захисту працівників, в тому числі іноземного виробництва, повинні відповідати вимогам охорони праці, встановленим в Російській Федерації, і мати сертифікати відповідності. Придбання та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які не мають сертифіката відповідності, не допускається (п.8 Правил).
Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати спеціальний одяг і спеціальне взуття, що стали непридатними до закінчення строків носіння з причин, не залежних від працівника.
У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання з не залежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту (п.9 Правил).
Передбачені в Типових галузевих нормах теплий спеціальний одяг і тепла спеціальне взуття (костюми на утеплювальній прокладці, куртки та штани на утеплювальній прокладці, костюми хутряні, кожухи, валянки, шапки-вушанки, рукавиці хутряні та ін.) Повинні видаватися працівникам з настанням холодної пори року , а з настанням теплої можуть бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування теплим спеціальним одягом і теплим спеціальним взуттям встановлюється роботодавцем спільно з відповідним профспілковим органом або іншим уповноваженим на представництво органом з урахуванням місцевих кліматичних умов (п.11 Правил).
Робітникам, які суміщають професії або постійно виконують поєднувані роботи, в тому числі і в комплексних бригадах, крім видаються їм засобів індивідуального захисту по основній професії повинні додатково видаватися в залежності від виконуваних робіт і інші види засобів індивідуального захисту, передбачені Типовими галузевими нормами для сумісництвом професії ( п.15 Правил).
Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік і контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни. Відповідно до статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належних їм засобах індивідуального захисту (п.16 Правил).
Відповідно до статті 214 Трудового кодексу Російської Федерації під час роботи працівники зобов'язані правильно застосовувати видані їм засоби індивідуального захисту. Роботодавець вживає заходів до того, щоб працівники під час роботи справді користувалися виданими їм засобами індивідуального захисту. Працівники не повинні допускатися до роботи без передбачених в Типових галузевих нормах засобів індивідуального захисту, в несправній, невідремонтованою, забрудненої спеціальному одязі і спеціальному взутті, а також з несправними засобами індивідуального захисту.
Працівники повинні дбайливо ставитися до виданих в їх користування засобів індивідуального захисту, своєчасно повідомляти роботодавця про необхідність хімчистки, прання, сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також сушіння, ремонту, дегазації, дезактивації, дезінфекції, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (п.18 Правил).
Спеціальний одяг і спеціальне взуття, повернені працівниками після закінчення строків носіння, але ще придатні для подальшого використання, можуть бути використані за призначенням після прання, чищення, дезінфекції, дегазації, дезактивації, знепилювання, знешкодження та ремонту (п.19 Правил).
Термін користування засобами індивідуального захисту обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам. При цьому в терміни шкарпетки теплою спеціального одягу і теплої спеціального взуття включається і час її зберігання в теплу пору року (п.20 Правил).
Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні) (п.23 Правил).
Працівникам після закінчення роботи виносити засоби індивідуального захисту за межі організації забороняється. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок не може бути дотриманий (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах і ін.), Засоби індивідуального захисту можуть залишатися в неробочий час у працівників, що може бути обумовлено в колективних договорах і угодах або в правилах внутрішнього трудового розпорядку (п.24 Правил).
Відповідно до статті 220 Трудового кодексу Російської Федерації в разі незабезпечення працівника за встановленими нормами засобами індивідуального захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації.
Роботодавець організовує належний догляд за засобами індивідуального захисту і їх зберігання, своєчасно здійснює хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію і знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. З цією метою роботодавець може видавати працівникам 2 комплекти спеціального одягу, передбаченої Типовими галузевими нормами, з подвоєним терміном шкарпетки (п.26 Правил).
Відповідальність за своєчасне і в повному обсязі забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками покладається на роботодавця в установленому законодавством порядку (п.27 Правил).
До виробничої одязі відносять: відомчу одяг, технологічний одяг, спеціальний одяг.
Відомча одяг є форменим одягом і несе інформацію про належність людини до певної сфери діяльності, наприклад, цивільної авіації, залізничного транспорту, міліції і т.д.
Технологічний одяг призначена для захисту від людини предметів праці на високоточних виробництвах, в медицині. Необхідність в такому одязі виникла ще в 70-ті роки, так як дослідна експлуатація комбінезона із шоломом і бахилами з бавовняної тканини давала негативні результати. Виявилося, що бавовна володіє електростатичним (хоча і незначним) зарядом, що для умов вищезазначених виробництв неприпустимо. Таким чином, була розроблена тканина, яка не має електростатичного заряду і з гігієнічними властивостями, що дозволяють використовувати її для виготовлення відповідної технологічної одягу.
Спеціальний одяг призначена для захисту людини від впливу небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища, для забезпечення безпечних умов праці та збереження працездатності людини. Вона відноситься до числа найбільш широко застосовуваних засобів індивідуального захисту.
Спеціальний одяг, відповідно до ГОСТ 12.4.103-83 «Одяг спеціальна, взуття спеціальне і засоби захисту рук. Класифікація », підрозділяється на 13 груп і 39 підгруп //. Так, наприклад, в групі спецодягу для захисту від механічних впливів виділяються: підгрупа спецодягу для захисту від стирань і для захисту від проколів, порізів, а група для захисту від розчинів кислот включає 4 підгрупи:
-- від кислот концентрацією вище 80% (щодо сірчаної кислоти),
-- від кислот концентрацією від 50% до 80% (щодо сірчаної кислоти),
-- від кислот концентрацією від 25% до 50% (щодо сірчаної кислоти),
-- від кислот концентрацією до 20% (щодо сірчаної кислоти).
У 11-ю групу входить спецодяг для захисту від загальних виробничих забруднень, яку зараз називають робочим одягом. При соціалістичному господарюванні прийнято було вважати робочим одягом ту виробничу одяг, яка реалізовував ась через торгівлю, а спеціальний одяг видавалася на підприємствах відповідно до норм безплатної видачі. В основу класифікації спецодягу покладені її захисні властивості.
Виходячи з призначення, саме рівень захисних властивостей спецодягу визначає придатність її для конкретних умов експлуатації, а так як спецодяг безпосередньо пов'язана з людиною, вона, в той же час, повинна відповідати вимогам гігієни, ергономіки та естетики.
При оцінці якості спецодягу значимість захисних, гігієнічних, ергономічних і естетичних властивостей не рівноцінні. Причому їх вагомість перерозподіляється в залежності від умов експлуатації спецодягу і, головним чином, від характеру впливу і агресивності небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Так, наприклад, на підставі вивчення результатів опитування працюючих на підприємствах різних галузей промисловості, проведеному кафедрою конструювання та технології швейних виробів Санкт-Петербурзького університету технології та дизайну, встановлено що частка захисних властивостей в понятті комфортності спецодягу становить 36,9%, а для виробництв, характеризуються наявністю токсичних і агресивних середовищ, ця цифра зростає до 60,2%
Таким чином, при виборі виробничого одягу слід проаналізувати інформацію про умови праці та експлуатації одягу, щоб чітко визначити небезпечний і шкідливий фактор або групу факторів, від яких повинна захищати спецодяг. Суттєвою інформацією є кліматичні умови, де експлуатується спецодяг, а також дані про умови роботи в приміщенні або на відкритих майданчиках. Важливим фактором є форма організації догляду за спецодягом: прання або хімчистка. Для групи матеріалів, у яких в процесі прання різко знижується ефективність захисної просочення, рекомендується застосування хімчистки.
Зі структури показників якості спецодягу по ГОСТ 12.4.016-83 «Одяг спеціальна. Номенклатура показників якості »слід, що необхідний рівень захисних властивостей забезпечується за рахунок відповідності конструкції спецодягу характером і топографії впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів і, головним чином, матеріалів. Тому, при покупці спецодягу споживач в першу чергу повинен звертати увагу на захисні властивості матеріалів, а також - на конструкцію спецодягу і якість її виготовлення.