Порядок присвоєння класності водіям і встановлення надбавки за класність
Питання: Юридична особа, що є комерційною організацією, хоче привласнити водіям автомобілів 1-й і 2-й класи та встановити надбавку за класність. На підставі якого документа роботодавець має право це зробити? Які вимоги повинні пред'являтися до водіїв і яка процедура присвоєння класів?
Відповідь: Порядок присвоєння водіям класів роботодавець може передбачити в локальному нормативному акті організації. Роботодавець також має право встановлювати водіям надбавки до заробітної плати в залежності від класності, порядок виплати яких повинен бути прописаний в колективному договорі, угоді або локальному нормативному акті.
Обгрунтування: В даний час документом, в якому передбачені класи водіїв в залежності від кваліфікації, є Кваліфікаційний довідник. який діє в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ, на підставі ст. 423 ТК РФ.
Зазначений документ ділить водіїв автомобілів на три класи в залежності від кваліфікації. Присвоєння класності водіям, як правило, використовується для того, щоб встановлювати стимулюючі виплати до заробітної плати.
Присвоєння класності водію
Найменування посади роботодавець також має право визначати самостійно, оскільки відповідно до ст. 57 ТК Україна єдиний виняток - коли з роботою за відповідною посадою пов'язано надання працівникові будь-яких компенсацій, передбачених законодавством, в цьому випадку найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або відповідним положенням професійних стандартів.
Якщо роботодавець вирішить встановити класи з посади водія, то він має право керуватися Кваліфікаційного довідника. затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 20.02.1984 N 58 / 3-102 (далі - Кваліфікаційний довідник). При цьому порядок присвоєння працівникам класів і вимоги до них необхідно буде закріпити в локальному нормативному акті організації.
Відповідно до Кваліфікаційного довідника основною ознакою, на підставі якого посади водія присвоюється клас, є стаж роботи, а також сумлінне виконання працівником своїх обов'язків (п. 3 розділу "Автомототранспорт і міський електротранспорт").
Для присвоєння працівникам-водіям відповідного класу роботодавцю слід створити кваліфікаційну комісію. Порядок присвоєння класу посади водія законодавством не встановлений, тому роботодавець має право сам визначити цей порядок, наприклад робити це виключно за формальною ознакою в залежності від стажу працівника або організувати перевірку знань працівника і привласнювати клас в залежності від результату. В останньому випадку локальним нормативним актом необхідно передбачити порядок такої перевірки знань: хто буде входити до складу комісії, за скільки працівники будуть повідомлятися про перевірку знань, в якій формі вона буде проходити (письмово, усно) і т.п.
Крім того, в разі застосування Кваліфікаційного довідника роботодавцю необхідно звернути увагу на те, що присвоєння 1 класу можливо, тільки якщо водієві раніше було присвоєно 2-й клас, а привласнення 2-го класу - тільки якщо раніше було присвоєно 3-й клас, вимоги до кваліфікації якого також встановлені цим документом.
Встановлення надбавки за класність водіям
Система оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства (ст. 135 ТК РФ). Отже, роботодавець має право, але не зобов'язаний встановлювати водіям надбавки в залежності від класності.
Таким чином, якщо роботодавець збирається виплачувати водіям надбавку за класність, йому необхідно затвердити порядок присвоєння водіям класів і порядок виплати надбавок. Зробити це можна, наприклад, затвердивши положення: Положення про нарахування надбавки за класність водіям та Положення про присвоєння класності водіям.
Надбавки, встановлені роботодавцем для працівників за власною ініціативою, в тому числі за класність водіям, можуть бути враховані у витратах з податку на прибуток, тільки якщо вони будуть встановлені трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами (ст. 255 НК РФ) .
Надбавка за класність водіям не має компенсаційного характеру, а являє собою доплату до заробітної плати за особливу кваліфікацію працівника і підлягає обкладенню ПДФО (ст. Ст. 209 і 217 НК РФ).
Підготовлено на основі матеріалу А.М.Туршіной, Перший Будинок Консалтингу "Що робити Консалт". Регіональний інформаційний центр