Типові штати, штатні нормативи, наповнюваність груп.
Деякі посади можливо утримувати за рахунок коштів, отриманих від юридичних і фізичних осіб. Залучаються і доходи від власної діяльності освітньої установи.
При використанні Типових штатів при затвердженні штатного розкладу, незалежно від того, ким вони затверджені (органами управління освітою колишнього СРСР або Укаїни або органами виконавчої влади та управління суб'єктів Укаїни), слід мати на увазі, що вони носять рекомендаційний характер. Органи управління освітою не має права зобов'язувати освітні установи приводити штатні розписи установ у відповідність до Типових штатів або іншими нормативами, якщо установа не виходить за межі коштів, виділених йому за фінансовими нормативами або іншим нормам.
Відповідно до законодавства засновник освітньої установи (на практиці найчастіше органи управління освітою) має право визначати скорочення загального обсягу фінансування, яке може привести до вивільнення працівників. При цьому повинні дотримуватися вимоги, передбачені при вивільненні працівників. Скорочення в штаті освітнього закладу конкретних посад за ініціативою органів управління освітою порушує норми чинного законодавства.
При застосуванні Типових штатів в освітніх установах, де обсяг роботи перевищує нормативи, передбачені Типовими штатами, а також в установах, що реалізують освітні програми підвищеного рівня, слід понад мінімально необхідних засобів, розрахованих по Типовим штатам, домагатися виділення додаткових коштів для введення посад працівників, необхідних для реалізації відповідних освітніх програм і для забезпечення нормальної роботи цих установ.
Розподіл навчального навантаження
Приклад. При заміщенні відсутнього вчителя виконання його навчального навантаження (повністю або частково) може бути доручено іншому вчителю. Тривалість виконання працівником без його згоди збільшеного навантаження для заміщення відсутнього працівника (тимчасове переведення на іншу роботу) не може перевищувати одного місяця протягом календарного року.
Надання викладацької роботи особам, які виконують її крім основної роботи, а також педагогічним працівникам інших освітніх установ і працівникам підприємств, установ та організацій (у тому числі працівників органів управління освітою і навчально-методичних кабінетів) можливо тільки в разі, якщо вчителі, для яких даний навчальний заклад є місцем основної роботи, забезпечені викладацькою роботою в обсязі не менше ніж на ставку заробітної плати.
Навчальне навантаження вчителям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до виконання нею віку трьох років, встановлюється на загальних підставах і передається на цей період для виконання іншими вчителями, про що в наказі керівника робиться відповідний запис.
Залежно від кількості годин, передбачених навчальним планом, навчальне навантаження педагогічних працівників може бути різною в першому і другому навчальних півріччях.
Зазвичай в школі щорічно відбувається уточнення навчального навантаження на новий навчальний рік. Згідно з існуючим порядком попередній розподіл навчального навантаження на новий навчальний рік проводиться директором загальноосвітнього закладу за участю відповідної первинної профспілкової організації в особі її виборного органу до відходу працівників у відпустку.
Таке попередній розподіл навчального навантаження на новий навчальний рік проводиться для того, щоб була можливість дотримати терміни, за які працівник повинен бути письмово попереджений про можливу зміну в обсязі навчального навантаження, а також важлива для вчителя і обізнаність заздалегідь про те, в яких класах і з який навчальним навантаженням він буде працювати в новому навчальному році.
Умови виконання педагогічної роботи за основною посадою або за її межами
2. Сумісництвом також не є педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік (відповідно до п. 3 додатка до зазначеного Положення).
Приклад: викладацька робота в обсязі 240 годин керівників і фахівців органів управління освітою, навчально-методичних та методичних кабінетів (центрів), фахівців підприємств, установ і організацій,
Виконання педагогічної роботи з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин допускається в робочий час з дозволу керівника і профспілкового комітету підприємства (об'єднання), установи, організації без утримання заробітної плати.
Педагогічна та інша робота, яка вважається сумісництвом
Робота, яка виконується керівниками та іншими працівниками в тому ж навчальному закладі на штатній посаді (наприклад, бібліотекар школи працює вихователем), є сумісництвом. Виконання цієї роботи має здійснюватися за межами основного робочого часу в обсязі не більше половини місячної норми робочого часу, встановленого за сумісництвом посади.
Відповідно і Непедагогічна робота вчителів (інших педагогічних працівників) з заняттям штатної посади в тому ж або іншому навчальному закладі є також сумісництвом.
Сумісництво за фахом дозволяється також: вчителям, викладачам, вихователям, концертмейстерам і аккомпаниаторам шкіл, середніх спеціальних, професійно-технічних та інших навчальних закладів, прирівняних до них по оплаті праці працівників, педагогічним працівникам дошкільних, додаткової освіти та інших дитячих установ в інших (одному або декількох) освітніх установах. Обсяг такої роботи за сумісництвом не може перевищувати половину місячної норми робочого часу. Педагогічна робота за сумісництвом місцем роботи (в обсязі половини місячної норми) для цих працівників оплачується на загальних підставах, тобто по тарифікації, виходячи зі встановленого обсягу тижневого навчального навантаження.
Таким чином, педагогічний працівник одночасно може виконувати навчальну (педагогічну) роботу:
- за основним місцем роботи понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати без обмежень (робота не є сумісництвом);
- в іншому навчальному закладі (наприклад, в іншій школі) - в обсязі половини місячної норми робочого часу за сумісництвом, але з оплатою праці в тому ж порядку, що і за основним місцем роботи (робота є сумісництвом);
- робота на умовах погодинної оплати праці в обсязі 240 годин на рік (робота не є сумісництвом).
Викладацька робота керівників і фахівців органів управління освітою, навчально-методичних, методичних кабінетів (центрів), фахівців підприємств, установ і організацій також може виконуватися:
- в обсязі половини місячної норми за сумісництвом;
- в обсязі 240 годин на рік (робота не є сумісництвом).
В тому і іншому випадку оплата за таку роботу проводиться погодинна.
Всі зазначені випадки встановлення певного обсягу педагогічної роботи тим працівникам, які її виконують крім основної роботи, рекомендується використовувати лише в тих ситуаціях, коли всі вчителі забезпечені повною навчальним навантаженням з даного предмета.
Умови роботи за сумісництвом
Умови роботи за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваної роботи
Виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників може здійснюватися в порядку, передбаченому за суміщення професій (посад) або в порядку, встановленому п. 107 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, відповідно до якого виконання робітниками, молодшим медичним і молодшим обслуговуючим персоналом освітніх установ відповідно обов'язків тимчасово відсутніх інших робітників, молодшого медичного та обслуговуючого персоналу (внаслідок хвороби, відпустки, командир овкі і т.п.) може здійснюватися за фактично витраченому робочому часу за посадою (професією) відсутнього працівника в одинарному розмірі і не вважається сумісництвом.