1.1. Положення про порядок обчислення стажу роботи працівників Державної протипожежної служби МЧСУкаіни, що дає право на виплату щомісячної процентної надбавки за вислугу років (додаток N 1 до цього наказу).
1.2. Перелік посад (професій) працівників Державної протипожежної служби МЧСУкаіни, які мають право на отримання щомісячної надбавки за особливі умови праці (забезпечення високого рівня оперативно-технічної готовності) в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (окладу) (додаток N 2 до цього наказу).
2. Цей наказ довести до заступників Міністра, начальників (керівників) структурних підрозділів центрального апарату Міністерства, начальників регіональних центрів у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих, начальників органів, спеціально уповноважених вирішувати завдання цивільної оборони, завдання щодо попередження та ліквідації надзвичайних ситуацій, в складі або при органах виконавчої влади суб'єктів Укаїни, начальників органів управління Державної про типожежною служби МЧСУкаіни суб'єктів Укаїни, начальників (керівників) інших організацій, що знаходяться у віданні МЧСУкаіни, в установленому порядку.
3. Відповідальність за організацію виконання цього наказу покласти на заступника Міністра Е.А. Серебренникова і статс-секретаря - заступника Міністра А.П. Москалець.
Перший заступник міністра
Положення про порядок обчислення стажу роботи працівників Державної протипожежної служби МЧСУкаіни, що дає право на виплату щомісячної процентної надбавки за вислугу років
1.1. Право на отримання відсоткової надбавки за вислугу років * мають всі працівники Державної протипожежної служби МЧСУкаіни (далі -працівники), що містяться за типовими штатами і типовий структурі, в тому числі прийняті на роботу за сумісництвом.
1.2. Виплата процентної надбавки провадиться щомісяця до посадових окладів (тарифних ставок) за займаною посадою (професією), в таких розмірах:
за вислугу років понад 1 року - 5 відсотків;
за вислугу років понад 2 років - 10 відсотків;
за вислугу років понад 3 роки - 15 відсотків;
за вислугу років понад 4 років - 20 відсотків;
за вислугу років понад 5 років - 25 відсотків;
за вислугу років понад 10 років - 30 відсотків;
за вислугу років понад 15 років - 40 відсотків.
1.3. Відсоткова надбавка за вислугу років обчислюється:
1.3.1. Робітникам-відрядникам - з тарифних ставок, встановлених за відповідними розрядами Єдиної тарифної сітки, іншим працівникам, переведеним в установленому порядку на відрядну оплату праці, - з посадових окладів, які встановлені цим працівникам відповідно до штатами.
1.3.2. Працівникам, допущеним в установленому порядку до тимчасового заміщення вищеоплачувану посад, виплата відсоткової надбавки провадиться за згодою сторін трудового договору **.
1.3.3. Педагогічним працівникам і тренерам спортивних шкіл системи МЧСУкаіни - від місячної ставки заробітної плати, встановленої виходячи з відповідного розряду оплати праці, а не від певної при тарифікації заробітної плати.
1.3.4. Працівникам, які отримують підвищені тарифні ставки (оклади), надбавка за вислугу років обчислюється з підвищених тарифних ставок (окладів).
1.4. Відсоткова надбавка за вислугу років не виплачується працівникам, зайнятим на тимчасових і сезонних роботах, за винятком працівників котелень і опалювачів, яким надбавка за вислугу років виплачується за фактичний період роботи (сезон).
2. Обчислення стажу роботи, що дає право на отримання відсоткової надбавки
2.1. У стаж роботи, за який виплачується відсоткова надбавка, включається весь час роботи (служби) у військових частинах, установах, організаціях МЧСУкаіни (ГКЧСУкаіни), в Державній протипожежній службі (пожежної охорони, протипожежних та аварійно-рятувальних службах Міністерства внутрішніх справ Укаїни), в органах внутрішніх справ, а також в підрозділах пожежної охорони інших міністерств та інших федеральних органів виконавчої влади. ***
2.2. У стаж роботи, що дає працівникам право на отримання відсоткової надбавки, встановлений пунктом 2.1 цього Положення, включається також час роботи на виборних посадах і в якості державних службовців у федеральних державних органах, державних органах суб'єктів Укаїни і органах місцевого самоврядування.
2.3. У стаж роботи, обчислений відповідно до пунктів 2.1 та 2.2 цього Положення, включаються всі періоди незалежно від причин звільнення і тривалості перерв в роботі, якщо інші умови не визначено цим Положенням особливо.
2.4. У стаж роботи, обчислений відповідно до пунктів 2.1 та 2.2 цього Положення, зараховуються періоди іншої діяльності, а саме:
2.4.1. Військова служба за контрактом в Збройних Силах Укаїни та інших військах і військових формуваннях.
2.4.3. Служба в якості рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ Укаїни і колишнього Союзу РСР.
2.4.4. Військова служба військовослужбовців-жінок та служба жінок в якості рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, звільнених у зв'язку з вагітністю або народженням дитини, а також період, протягом якого їм після звільнення виплачувалася допомога по вагітності та пологах і час по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
2.4.5. Військова служба за призовом в Збройних Силах Укаїни з розрахунку один день військової служби за два дні роботи.
2.5. У стаж роботи не включаються періоди відбування виправних робіт (в тому числі за місцем роботи без позбавлення волі) та адміністративного арешту.
2.6. У випадках, передбачених пунктом 2.4 цього Положення, днем звільнення з військової служби вважається день виключення зі списків особового складу військової частини, підрозділу органу внутрішніх справ, а вдень надходження на роботу в організацію - день, зазначений у наказі про прийом працівника на роботу в цю організацію .
Дійсна військова служба офіцерів, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби для обчислення стажу роботи прирівнюється до військової служби за контрактом, а дійсна строкова військова служба сержантів, старшин, солдатів, матросів, які призивалися на військову службу, а також період навчання курсантів у військово-навчальних закладах до укладення контракту - до військової служби за призовом.
2.7. У стаж роботи, що дає право працівнику на отримання відсоткової надбавки, як виняток можуть бути зараховані інші періоди роботи (служби), досвід і знання з якої необхідні для виконання посадових обов'язків по замещаемой посади.
Позитивне рішення з даного питання може бути прийнято в разі, якщо сума фактично виплачуваної процентної надбавки не перевищує суми коштів, передбачених у фонді оплати праці на ці цілі.
Рішення про залік в стаж роботи інших періодів приймаються комісіями по встановленню стажу, створеними в організаціях Державної пожежної служби.
У тих випадках, коли розмір процентної надбавки за вислугу років (у відсотках), обчислений відповідно до цього Положення, виявиться нижчим від розміру процентної надбавки за безперервну роботу, обчисленого за раніше діючим нормативного правового акту, працівникові за час його роботи в даній організації розмір зазначеної надбавки зберігається в раніше встановлених розмірах (у відсотках) до настання права у працівника на процентну надбавку в більшому розмірі.
У випадках, коли стаж роботи, обчислений працівникам відповідно до знову вводиться Положенням дає право на отримання відсоткової надбавки в більшому розмірі, перерахунок за раніше виплачених сум (до дня видання цього наказу) не проводиться.
2.8. Скарги на рішення комісій розглядаються Центральною комісією щодо встановлення стажу МЧСУкаіни.
2.9. Стаж роботи, що дає право на отримання відсоткової надбавки встановлюється комісіями по встановленню стажу, що створюються в органах управління і підрозділах Державної протипожежної служби, керівники яких мають право прийому на роботу і звільнення з роботи працівників.
Комісії створюються наказами керівників організацій в складі заступника керівника - голови і членів комісії: начальника фінансового органу (головного бухгалтера), начальника відділу кадрів або іншої особи, що займається питаннями роботи з кадрами, працівника правового підрозділу і представника виборного профспілкового органу або уповноваженого працівниками представницького органу.
2.10. Основним документом для визначення стажу роботи є трудова книжка, а для звільнених з військової служби в запас або відставку - військовий квиток або інший документ, що підтверджує стаж роботи (служби).
У випадках, коли стаж роботи не підтверджується записами у трудовій книжці, військовому квитку, він може бути підтверджений іншими документами, зокрема розрахунковими книжками, а також довідками, належно оформленими і скріпленими печаткою.
Зазначені довідки видаються на підставі документів з обліку особового складу та інших документів, що підтверджують стаж.
Підтвердження стажу роботи, що дає право на отримання відсоткової надбавки, показаннями свідків не допускається.
2.11. Робота комісії проводиться в такому порядку:
2.11.1. Перевіряються трудова книжка (для працюючих за сумісництвом копія трудової книжки), військовий квиток, довідки та інші документи. Ці документи вказуються в протоколі, зразок якого наведено в додатку до цього Положення. При необхідності на засідання запрошується працівник, стаж роботи якого встановлюється. Документи, представлені працівником, після розгляду їх комісією повертаються власнику.
2.11.2. Встановлюється стаж роботи, визначаються періоди, що підлягають включенню до стажу роботи, в якості кого і в яких організаціях працював вказаний працівник в ці періоди. Рішення комісії оформляється протоколом, який підписується головою і членами комісії, доводиться працівнику під розпис і скріплюється печаткою організації.
2.11.3. Виписка з протоколу засідання з рішенням про встановлення стажу роботи, підписана головою комісії і скріплена печаткою організації, оформляється на кожного окремо працівника і передається в бухгалтерію.
* Щомісячна процентна надбавка за вислугу років у цьому Положенні для стислості буде називатися "процентна надбавка".
** Трудовий кодекс Укаїни, ст. 151.
*** Військові частини, установи, організації МЧСУкаіни (ГКЧСУкаіни), Державна протипожежна служба (пожежна охорона, протипожежні та аварійно-рятувальні служби Міністерства внутрішніх справ Укаїни), органи внутрішніх справ, а також в підрозділи пожежної охорони інших міністерств та інших федеральних органів виконавчої влади в цьому Положенні далі для стислості будуть іменуватися "організації Державної протипожежної служби".
Перелік посад (професій) працівників Державної протипожежної служби МЧСУкаіни, які мають право на отримання щомісячної надбавки за особливі умови праці (забезпечення високого рівня оперативно-технічної готовності) в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (окладу)
Начальник пожежної частини
Заступник начальника пожежної частини
Капітан-механік пожежного корабля (судна)
Начальник варти пожежної частини
Начальник пересувної насосної станції
Начальник пересувної установки газоводяного гасіння
Командир відділення пожежної частини (окремого поста)
Інструктор з протипожежної профілактики
Водій автомобіля (пожежного)
Примітки. 1. Зазначена щомісячна надбавка встановлюється для працівників загонів, пожежних частин, окремих постів, регіональних спеціалізованих загонів по гасінню великих пожеж, служб пожежогасіння, центрів управління силами (ЦУС), пожежних кораблів і катерів, виробничо-технічних центрів, спеціалізованих частин по гасінню великих пожеж , що беруть участь в попередженні та гасінні пожеж, а також безпосередньо забезпечують виконання цих робіт.
2. Конкретні розміри надбавок за особливі умови праці (забезпечення високого рівня оперативно-технічної готовності) працівникам з числа начальників (керівників) організацій встановлюються начальниками (керівниками) вищестоящих організацій по підпорядкованості, а за посадами керівників підрозділів, фахівців, технічних виконавців і професій робітників встановлюються по Переліків, який затверджується начальниками (керівниками) організації, за погодженням з відповідними службами (пожежогасіння, фінансовими і один ними) вищестоящої організації.
В об'єктових підрозділах Державної протипожежної служби МЧСУкаіни зазначені Переліки узгоджуються з керівництвом обслуговується об'єкта.
в умовах, що не вимагають застосування ізолюючих засобів, - з розрахунку подвійної годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи;
в умовах, що вимагають застосування ізолюючих засобів, - з розрахунку чотирикратної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.