Затвердити Порядок обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника федерального бюджетної установи згідно з додатком.
Порядок обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника федерального бюджетної установи
1. Порядок обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника федерального бюджетної установи (далі - Порядок) визначає правила обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника федерального бюджетної установи (далі - установа).
2. Посадовий оклад керівника установи визначається трудовим договором і становить 3 розміру середньої заробітної плати працівників основного персоналу очолюваної ним установи.
При розрахунку середньої заробітної плати враховуються оклади (посадові оклади), ставки заробітної плати і виплати стимулюючого характеру працівників основного персоналу установи.
При розрахунку середньої заробітної плати враховуються виплати стимулюючого характеру працівників основного персоналу установи незалежно від фінансових джерел, за рахунок яких здійснюються дані виплати.
Розрахунок середньої заробітної плати працівників основного персоналу установи здійснюється за календарний рік, що передує року встановлення посадового окладу керівника установи.
При розрахунку середньої заробітної плати не враховуються виплати компенсаційного характеру працівників основного персоналу.
3. Середня заробітна плата працівників основного персоналу установи визначається шляхом ділення суми окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати і виплат стимулюючого характеру працівників основного персоналу установи за відпрацьований час в попередньому календарному році на суму середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи за всі місяці календарного року , що передує року встановлення посадового окладу керівника установи.
4. При визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи враховується середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що працюють на умовах повного робочого часу, середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що працюють на умовах неповного робочого часу, і середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що є зовнішніми сумісниками .
Чисельність працівників основного персоналу установи, що працюють на умовах повного робочого часу, за вихідні або неробочі святкові дні приймається рівній чисельності працівників основного персоналу установи, що працюють на умовах повного робочого часу, за робочий день, що передував вихідним або неробочим святковим дням.
У чисельності працівників основного персоналу установи, що працюють на умовах повного робочого часу, за кожен календарний день місяця враховуються працівники основного персоналу установи, фактично працюють на підставі табеля обліку робочого часу працівників.
Працівник, який працює в установі на одній, більш одній ставці (оформлений в установі як внутрішній сумісник), враховується в обліковій чисельності працівників основного персоналу установи як одна людина (ціла одиниця).
6. Працівники основного персоналу установи, що працювали на умовах неповного робочого часу відповідно до трудового договору або перекладені на роботу на умовах неповного робочого часу, при визначенні середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи враховуються пропорційно відпрацьованому часу.
а) обчислюється загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівниками, шляхом ділення загальної кількості відпрацьованих людино-годин у звітному місяці на тривалість робочого дня, виходячи з тривалості робочого тижня, наприклад:
40 годин - на 8 годин (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6,67 години (при шестиденному робочому тижні);
39 годин - на 7,8 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6,5 години (при шестиденному робочому тижні):
36 годин - на 7,2 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 6 годин (при шестиденному робочому тижні);
33 години - на 6,6 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 5,5 години (при шестиденному робочому тижні);
30 годин - на 6 годин (при п'ятиденному робочому тижні) або на 5 годин (при шестиденному робочому тижні);
24 години - на 4,8 години (при п'ятиденному робочому тижні) або на 4 години (при шестиденному робочому тижні);
б) потім визначається середня чисельність неповністю зайнятих працівників за звітний місяць в перерахунку на повну зайнятість шляхом ділення відпрацьованих людино-днів на число робочих днів у місяці за календарем у звітному місяці.
7. Середньомісячна чисельність працівників основного персоналу установи, що є зовнішніми сумісниками, обчислюється відповідно до порядку визначення середньомісячної чисельності працівників основного персоналу установи, які працювали на умовах неповного робочого часу (пункт 6 Порядку).