Мене насильно відправляють в чергову відпустку і наступний відпустку без утримання. Я не планувала йти у відпустку саме зараз, тому що дитина відвідує дитсадок. Виходить, що влітку, коли дитсадок не працює, мені доведеться залишати дитину на піклування бабусі. У нашому відділі троє співробітників.
У одній працівниці немає дітей, а в іншої вже дорослі діти. Підкажіть, що робити. Дитина перехворіла пневмонією, і я хотіла відвезти його на море.
У статті 123 ТК РФ перед-дивлено, що щорічна оплачувана відпустка може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток, встановленої у даного роботодавця. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Якщо вам вдасться домовитися з роботодавцем, то відповідно до ст. 125 ТК РФ можна розділити відпустку на частини: одну частину використовувати за графіком, а іншу - в зручний час.
Крім того, колективним договором окремим працівникам можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів (ст. 263 ТК РФ). До них відносяться:
- працівники, які мають двох або більше дітей віком до 14 років;
- працівники, які мають дитину-інваліда віком до 18 років;
- одинока мати, яка виховує дитину у віці до 14 років;
- батько, який виховує дитину віком до 14 років без матері.
Додаткова відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами.
Якщо в колективному до-говорі організації назване умова відсутня і домовленість про використання частини щорічної відпустки влітку не досягнута, можна порекомендувати звернутися до роботодавця із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (ст. 128 ТК РФ). Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. Але його надання є правом, а не обов'язком роботодавця.
У Трудовому кодексі РФ не передбачена можливість надання відпусток без збереження за працівником заробітної плати з ініціативи роботодавця. У зв'язку з цим без заяви і наявності поважних причин роботодавець не може відправити працівника у відпустку «без змісту». Таке примусове зміна умов праці, про який йдеться в питанні, співробітник може оскаржити в судовому порядку, звернувшись до суду загальної юрисдикції за місцем знаходження організації або за місцем свого проживання з стягненням заробітної плати за весь період вимушеного «відпочинку».
Консультаційний центр «ЕЖ»