загальні положення
Неробочі святкові дні, передбачені чинним законодавством
Згідно ст. 107 ТК РФ неробочі святкові дні є одним з видів часу відпочинку. Їх перелік встановлено ст. 112 ТК РФ:
Перерозподіл робочого часу і часу відпочинку в зв'язку з наданням неробочих святкових днів
Чи вправі роботодавець перенести вихідні та святкові дні?
Зверніть увагу! Переноситься саме вихідний день, а не святковий, оскільки останній, як правило, прив'язаний до конкретної дати (на відміну від вихідного). Але навіть якщо святковий день від початку не встановлено на якусь дату, а на день тижня, який є вихідним, то перенесення цього вихідного дня проводиться на загальних підставах, тобто на перший робочий день, наступний за ним.
Питання оплати праці, пов'язані з наданням неробочих святкових днів
Чим більше свят, тим менше заробітна плата?
За загальним правилом відпочинок у святкові дні не тягне зменшення заробітної плати. При цьому оплата таких днів різниться в залежності від діючої у роботодавця системи оплати праці:
- якщо працівник працює за оклад, наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження йому заробітної плати (ст. 112 ТК РФ);
- іншим працівникам за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода, розмір та порядок виплати якої визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Важливо, що суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі (ст. 112 ТК РФ).
Залучення до роботи в неробочі святкові дні
Зверніть увагу! Для залучення працівника до роботи у святковий день у випадках, не встановлених ТК РФ, роботодавець повинен не тільки отримати його письмову згоду, але і врахувати думку профспілки. Однак якщо профспілка в організації відсутній, то досить письмової згоди працівника.
Компенсації за роботу в неробочий святковий день
Статтею 149 ТК РФ встановлено порядок оплати праці в разі виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних. До таких випадків віднесена і робота в неробочі святкові дні.
Згідно з цією статтею при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. При цьому гарантовано, що розміри виплат, встановлені внутрішніми документами роботодавця, не можуть бути нижчими від передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Правила оплати праці в неробочі святкові дні встановлені ст. 153 ТК РФ. Принциповий підхід в даному випадку наступний: оплата праці як відрядникам, так і тим, хто працює за оклад, здійснюється в подвійному розмірі.
При цьому конкретні розміри оплати праці у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором (ст. 153 ТК РФ).
Як роз'яснив Роструд, ТК РФ встановлює мінімальні гарантії з оплати праці в неробочі святкові дні, які можуть бути підвищені за допомогою договірного або локального регулювання.
Замість подвійний (як мінімум) оплати робота в неробочий святковий день може бути компенсована наданням іншого дня відпочинку. Але це можливо тільки за бажанням працівника.
Зверніть увагу! Роботодавець за роботу в неробочий святковий день не має права без згоди працівника надати йому день відпочинку замість підвищеної оплати. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК РФ).