Як переносити вихідні, які збіглися з святковими днями, для тих, хто працює за графіком змінності? Чи переноситься вихідний, встановлений для працівників відповідно до графіка змінності, якщо він припав на святковий день? Як оплачується зміна в святковий день - в подвійному розмірі або одинарному з наданням додаткового дня відпочинку?
Відповідно до ст. 103 Трудового кодексу РФ змінною вважається робота в дві, три або чотири зміни. Вона вводиться для ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників трудиться протягом встановленої тривалості робочого часу згідно з графіком змінності, складеним з урахуванням думки профспілки (при його наявності).
Перенесення святкових днів
Перенесення вихідних, співпадаючих з святковими днями, залежить від того, чи передбачає застосовуваний вашою організацією режим праці та відпочинку роботу в святкові дні. Пояснимо.
Загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний при п'ятиденному робочому тижні закріплюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зазвичай обидва вихідних надаються поспіль (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ у роботодавців, у яких припинення роботи неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перелік неробочих святкових днів наведено в ст. 112 ТК РФ. При збігу вихідного і святкового днів вихідний переноситься на наступний робочий день після святкового. Про це йдеться в ч. 2 ст. 112 ТК РФ.
Залучати працівників до роботи в святкові дні без їх згоди дозволяється у випадках, передбачених ТК РФ. Зокрема, припинення роботи неможливе з виробничо-технічних умов у безперервно діючих організаціях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Оплата неробочих святкових днів
Колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором може бути встановлений більший розмір оплати за роботу в святковий день.
Зі статті 153 ТК РФ можна зробити висновок, що зазначений порядок оплати святкових днів застосовують всі організації, в тому числі здійснюють безперервну виробничу діяльність.
Таким чином, зміна працівника, яка випала на святковий день, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (якщо більший розмір не встановлений колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки профспілки, трудовим договором), а за бажанням працівника цей день може бути оплачений в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку.