Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівників можуть провадитись тільки у випадках, безпосередньо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Залежно від підстав розрізняють такі види утримань:
2) з ініціативи роботодавця;
3) за погодженням між працівником і роботодавцем.
Порядок здійснення утримань
При необхідності утримань з працівника одночасно за кількома підставами необхідно враховувати встановлену законодавством черговість стягнень таких утримань.
В першу чергу проводяться обов'язкові утримання, передбачені чинним законодавством.
У разі утримань за виконавчими документами також враховується передбачена ст. 78 Закону про виконавче провадження черговість (при недостатності у боржника грошової суми для задоволення всіх вимог за виконавчими документами).
В першу чергу задовольняються вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника.
У четверту чергу задовольняються вимоги по платежах до бюджетів усіх рівнів та державних позабюджетних фондів, відрахування в які не передбачені третьою чергою.
У п'яту чергу задовольняються всі інші вимоги в порядку надходження виконавчих документів.
Вимоги кожної наступної черги задовольняються після повного погашення вимог попередньої черги, а при недостатності стягненої грошової суми для повного задоволення всіх вимог однієї черги вони задовольняються пропорційно належної кожному стягувачеві сумі.
Відповідно до ст. 138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%.
У випадках, передбачених федеральними законами (при здійсненні обов'язкових утримань), загальний розмір утримуваних сум згідно зі ст. 66 Закону про виконавче провадження не може перевищувати 50% заробітної плати і прирівняних до неї платежів та видач, що належать до виплати фізичним особам, навіть в разі наявності декількох виконавчих документів. Сума обмежень повинна обчислюватися від нарахованої суми на користь фізичної особи - одержувача за мінусом податку на доходи.
Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач не застосовуються в наступних випадках:
1) при відбуванні виправних робіт;
2) при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей;
3) відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
4) відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;
5) відшкодування за шкоду, заподіяну злочином.
У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати та прирівняних до неї платежів та видач не може перевищувати 70%.
Для цілей прикладу оподатковуваного доходу працівника не перевищив 20 000 руб. що означає право працівника на отримання стандартних податкових вирахувань.
Сума ПДФО за місяць склала [(6000 руб. - 400 руб.) 13%] = 728 руб.
Утримання із заробітної плати провадиться у такому порядку:
1) ПДФО - 728 руб .;
2) утримання - 2636 руб. ((6000 руб. - 169 руб.) 50%). Всього утримань - 3364 руб. (728 руб. + 2636 руб.).
Залишок до подальшого стягнення - 5364 руб. (8000 руб. - 2636 руб.).
1) ПДФО - 442 руб. [(5000 руб. - 400 руб. - 600 руб. Х 2) 13%];
2) утримання аліментів - 1519 руб. 33 коп. [(5000 руб. - 442 руб.) 1 / з); 1 3) утримання підзвітних сум.
Забігаючи наперед, скажемо: щомісячні утримання сум на відшкодування неповернених підзвітних сум відповідно до ст. 138 ТК РФ можуть проводитися в розмірі не більше 20% сум, належних до виплати працівникові.
Розмір утримань - 911,6 руб. [(5000 руб. - 442 руб.) 20%]. Потребуєте дипломі вузу, тоді вам просто треба придбати диплом вузу, ми допоможемо вам купити диплом будь-якого вузу країни, тут ви можете вибрати диплом будь-якого університету, або диплом будь-якого інституту.
Загальний розмір утримань за мінусом ПДФО повинен залишати не більше 70%, оскільки з працівника утримуються аліменти.
Граничний розмір утримань становить 3190 руб. 60 коп. [(5000 руб. - - 442 руб.) 70%].
Утримання за погодженням між роботодавцем і фізичними особами проводяться в останню чергу. Суми утримань визначаються за погодженням сторін на підставі укладених договорів, зобов'язань, письмових згод і заяв. Такі утримання здійснюються незалежно від розміру інших обчислених утримань і граничними розмірами не обмежуються, так як присутня взаємна згода сторін (в першу чергу працівника) на виконання зобов'язань шляхом утримання сум із заробітної плати.
Відповідно до ст. 138 ТК РФ не допускаються відрахування з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. Так, згідно зі ст. 69 Закону про виконавче провадження стягнення не можуть бути спрямовані на наступні грошові суми, що виплачуються фізичним особам:
1) на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, а також на відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у результаті смерті годувальника;
2) особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
4) за роботу зі шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, а також громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастроф або аварій на АЕС, і в інших випадках, встановлених законодавством РФ;
5) організаціями у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;
6) вихідну допомогу, що виплачується при звільненні.
До обов'язкових утримань відносяться:
1) податок на доходи фізичних осіб;
2) аліменти, що стягуються за виконавчим чи прирівняним до них документам;
3) утримання за виконавчими документами на користь юридичних і фізичних осіб.