Зайнятість - це трудова діяльність громадян, спрямована на задоволення особистих і суспільних потреб, яка не суперечить законодавству і, як правило, приносить заробіток (трудовий дохід).
У процесі вивчення теми студенти повинні знати види, форми і показники зайнятості і безробіття.
Форми і види зайнятості класифікуються за такими ознаками:
- за способом участі в суспільній праці: за наймом, самостійна зайнятість;
- за формами власності: зайнятість на державних, колективних та приватних підприємствах;
- за рівнем охоплення економічно активного населення: повна, неповна зайнятість;
- за кількісними характеристиками неповного робочого часу: неповний робочий день, тиждень, неоплачувані відпустки;
- по легітимності працевлаштування: формальна (зареєстрована), неформальна (незареєстрована) зайнятість;
- за формами організації: стандартна (постійна робота, стаціонарне робоче місце); нестандартна (робота вдома, сумісництво, маятникова трудова міграція, тимчасова, нетоварная зайнятість).
Основними видами зайнятості є повна, продуктивна, раціональна і ефективна зайнятість.
Повна зайнятість в ринковій економіці означає не максимально можливе залучення до роботи працездатного населення, а достатність робочих місць для всіх добровільно бажаючих працювати.
Продуктивна зайнятість - це економічно доцільна, вигідна зайнятість. Вона означає переважання економічних вигод, отриманих в результаті цієї зайнятості, над витратами на організацію цієї роботи.
Система показників ефективної зайнятості:
Пропорції розподілу ресурсів праці суспільства за характером їхньої участі в суспільно корисної діяльності.
Рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві відображає, з одного боку, потреба громадян у оплачуваній роботі, а з іншого - потреба громадського господарства в працівниках. Кількісно він визначається співвідношенням кількості населення, зайнятого професійною працею, що приносить дохід, до загальної чисельності працездатного населення.
Структура розподілу працівників за галузями економіки, що по суті являє собою пропорції розподілу трудового потенціалу за видами робіт.
Професійно-кваліфікаційна структура працівників показує розподіл працюючого населення за професійно-кваліфікаційними групами і відображає рівень збалансованості підготовки кадрів з потребою економіки у кваліфікованих працівниках.
Політика держави в галузі зайнятості. Закон України «Про зайнятість». Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
Дієва політика зайнятості повинна в нинішніх умовах мати попереджуючий характер і включати цілий комплекс заходів державного регулювання, предотвра-щающую зростання безробіття і її перехід в застійну форму.
Перерозподіл наявного попиту на працю шляхом стимулювання переходу підприємств на неповний робочий день, неповний робочий тиждень і т.п.
Бюджетне субсидування додаткової (стосовно фактичного рівня) робочої сили на діючих підприємствах.
Зниження фактичної пропозиції робочої сили за рахунок зниження встановленого законом пенсійного віку.
Надання робочих місць, не орієнтованих на по-лучение прибутку, а пов'язаних з роботою в інтересах об-щества
Повний, або природний, рівень безробіття виникає при збалансованості ринків робочої сили, тобто коли кількість шукаючих роботу дорівнює кількості вільних робочих місць. Єстві рівень безробіття є в якійсь мірі є позитивним явищем.
Безробіття класифікується за п'ятьма ознаками:
- за повнотою обліку: реальна і офіційно зареєстрована;
- за формами прояву: відкрита, прихована (латентна);
- за поширеністю: загальна, галузева, регіональна;
- з причин виникнення: циклічна (викликана кризовою фазою економічного циклу); сезонна (викликана тимчасовим характером робіт, простоями в міжсезонний період); фрикційна (незайнятість на період пошуку іншої роботи з великим заробітком тощо); структурна (в тому числі технологічна), коли структура пропозиції праці не відповідає структурі попиту;
Важливим питанням є система показників, якими оцінюються зайнятість і безробіття, їх зв'язок з чисельністю економічно активного й економічно неактивного населення, трудовими ресурсами, чисельністю працездатного населення. Використовуються такі основні показники: чисельність економічно активного населення, зайнятих, безробітних; рівень зайнятості; рівень безробіття; рівень економічної активності; навантаження на одне робоче місце.
Поняття ринку праці
Ринок праці - це система суспільних відносин в процесі купівлі та продажу робочої сили як товару, це сфера працевлаштування, механізм узгодження попиту і пропозиції на робочу силу; це також економічний простір - сфера працевлаштування, і це механізм узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками, який регулює його попит і пропозицію.
Елементи ринку праці: пропозиція робочої сили, попит на робочу силу і ціна робочої сили.
Поточна пропозиція - це безробітні, які активно шукають роботу і готові до неї приступити; працівники, які намагаються змінити місце роботи; особи, які бажають працювати у вільний від роботи чи навчання час.
Сукупний попит визначається кількістю і структурою робочих місць, які існують в економіці країни.
Поточний попит визначається потребою в працівниках для заповнення вакантних робочих місць.
Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період. Існує трудодефіцитна, трудоізлішняя, рівноважна кон'юнктура ринку праці.
Типи ринків праці: зовнішній, внутрішній, відкритий, прихований, первинний, вторинний ринки праці.
Ринок праці має свої особливості, які відрізняють його від інших ринків ресурсів:
виступає як ринок людського капіталу;
людський капітал має довшу тривалість інвестиційного періоду;
інвестування в людський капітал пов'язано з великим ризиком;
прибутковість людського капіталу з часом зростає.
Інфраструктура ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це сукупність організаційно-правових форм, різних інститутів, організацій, які обслуговують ринок праці і забезпечують його функціонування, наприклад. законодавство про працю, міністерство праці та зайнятості, державні та приватні біржі і центри з працевлаштування, професійні спілки.
Чимало важливе значення в рухливості ринку праці має розвиненість його інфраструктури, покликаної своєчасно забезпечити повну і достовірну інформацію про наявність вільних робочих місць і структурі має не зайнятою робочої сили. Йдеться про біржах праці, бюро з працевлаштування, від організації роботи яких залежить швидкість і чіткість функціонування ринку праці. Однак не слід спрощувати і обмежувати ринок праці біржею праці та іншими інститутами по влаштуванню. У зв'язку зі специфікою ринку праці, з високим ступенем його зарегульованості, торг починається набагато раніше на всіх рівнях відносин найму. По-перше, на рівні генеральних і галузевих угод між профспілками промисловців і підприємців за участю виробництва. По-друге, на рівні підприємств, що здійснюють наймання працівників за участю або без участі профспілок. По-третє, на рівні безпосередньо робочих місць, де здійснюється переукладання угод по найму в зв'язку з підвищенням кваліфікації, професійної перепідготовки, просуванням по службових сходах. Тому біржа праці - важлива інфраструктурне ланка ринку праці, але всього лише один з інститутів системи відносин найму.
Складові ринку праці
Сегментація ринку праці - розподіл робочих місць і працівників за загальними ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
# 8213; Відкритий ринок праці - це ЕАН, яка добивається роботу і потребує підготовки та перепідготовки, а також всі вакантний робочі місця у всіх секторах економіки.
# 8213; Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринки мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Головними складовими частинами сукупного ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит, як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають ємність сукупного ринку праці.