Лекція № 7. Ринок праці та його характеристики
Праця - це найважливіша якісна характеристика будь-якого виробничого процесу. Від якості праці залежить якість виробленої продукції і попит на неї. Це особливо важливо, коли фірма веде нецінову конкуренцію.
Робоча сила визначається як специфічний товар, який безпосередньо служить першоджерелом виробництва товарів і послуг, оскільки сприяє кращої організації ведення господарської діяльності. Кількість робочої сили визначають такі поняття як зайнятість і безробіття, і саме вони характеризують економічну ситуацію в країні. Робоча сила - це люди, залучені у виробництво, з одного боку, і сукупність здібностей людини - з іншого. Якість товару «робоча сила» показує ступінь ефективності ринкової економіки, наскільки вона конкурентна в цьому відношенні. З одного боку, робоча сила - це кількісна характеристика трудового потенціалу фірми або підприємства, т. Е. Число людей певного віку і рівня освіти і кваліфікації. З іншого боку, робоча сила представлена комплексом всіх здібностей і навичок робітника, які він застосовує для здійснення своєї діяльності. Виходить, що для приналежності до певної сфери або роду діяльності, людина повинна як мінімум мати досвід, професіоналізмом і певними теоретичними знаннями.
Робоча сила є елементом ринку праці, де стає об'єктом попиту з боку підприємців, фірм, держави, що бажають здійснити додатковий найм працівників, і пропозиції, яке виходить від домашніх господарств, індивідів, фірм-посередників та інших економічних суб'єктів. Біржа праці, вирішальна проблеми зайнятості та працевлаштування, є однією з різновидів трудового ринку. Вона сприяє більш раціональному та ефективному розподілу робочої сили за секторами економіки, оскільки робить це виключно на основі трудових характеристик самих працівників.
Можна виділити наступні умови виникнення товару «робоча сила»:
1) працівник або будь-який економічно активний суб'єкт повинен мати юридичну свободою, правом розпоряджатися своїми знаннями, вміннями і здібностями, а також використовувати наявні можливості;
2) суб'єкт праці повинен сам бути позбавлений тих продуктів, засобів праці або факторів, які можуть бути ним одержані в результаті продажу власної праці. Робоча сила має наступні якості.
1. Працівник, який здійснює трудові зусилля, + знання, досвід, кваліфікація, освіта = дохід. Іншими словами, робоча сила в сукупності з власником праці є неподільним цілим і в результаті приносить йому факторний дохід у вигляді заробітної плати.
2. Якщо праця працівника довгий час не реалізується, то його ефективність з часом знижується. Трудові здібності - це навик ведення будь-якої діяльності. Згодом теоретичні установки можуть бути забуті, освіта теж втрачає свою силу, і досвід пропадає. Для того щоб ці характеристики не були втрачені, а могли примножуватися, працівник повинен регулярно користуватися ними, в тому числі поповнювати знання за рахунок практичних досягнень.
Таким чином, в будь-якій країні важливою проблемою є підвищення зайнятості трудових ресурсів. Для цього держава як вищий орган влади інвестує, субсидує і заохочує трудову діяльність.
2. Ринок праці: його особливості та основні види
1) сама людина не є об'єктом купівлі-продажу, як це було в епоху рабовласництва. Індивід і його свобода юридично захищені, тому продажу підлягає тільки те, що людина може запропонувати роботодавцеві, а саме: старанність, працездатність, досвід, кваліфікацію, творчий потенціал та ін. Крім того, угода найму на роботу здійснюється виключно на добровільній договірній основі так, щоб обидві сторони залишилися задоволені;
2) робочі здатності людини не можуть бути віддільні від нього, тому вони є основним джерелом отримання доходу або заробітної плати. За певний обсяг виконаної роботи відповідно до умов договору працівник отримує заробітну плату, оклад. У разі, якщо трудова діяльність мала високі якісні характеристики або результати, існує преміальна система у вигляді додаткового заробітку-винагороди, що ще більше стимулює індивіда до досягнення мети;
3) простий праці або його невикористання протягом будь-якого часу неминуче веде до втрати корисних характеристик. Наприклад, працівник, який має вищу освіту, досить високу кваліфікацію і досвід роботи, але довгий час не працюючий по своїй спеціальності, втрачає професійний навик і свої якісні характеристики. Тому, коли він повертається до колишньої праці, то починає по-новому пристосовуватися до його умов і вимог.
Попит на ринку праці пред'являється з боку тих організацій, фірм, держави, а іноді і сектора «закордон», які потребують поповнення штату службовців і готові найняти за певну плату певне число робочих. Пропозиція забезпечується за рахунок того, що індивіди, фірми-посередники, домашні господарства бажають продати свої трудові навички і отримати за це, на їхню думку, справедливу грошову суму. Не обов'язково, що попит завжди збігається з пропозицією, але якщо така ситуація виникає, настає рівновага, т. Е. Ситуація, коли бажання роботодавців залучити до діяльності нових співробітників повністю компенсується потребою людей знайти місце роботи. В результаті формується рівноважна номінальна заробітна плата. Однак для самих працівників найбільш важлива саме реальна її величина, оскільки ціни вкрай динамічні і вартість споживчого кошика регулярно змінюється.
Залежність трудового попиту від мінімальної величини оплати праці може бути виражена зворотним зв'язком, т. Е. Чим більше зростає номінальна заробітна плата, тим меншого числа працівників підприємець вирішує надати робоче місце. Спрацьовує закон спадної граничної продуктивності. Іншими словами, чим більша величина робочої сили залучається до виробництва чи інший вид діяльності, тим менше стає корисність або продуктивність кожної додатково залученої одиниці праці. Для організації найбільш раціональним є рішення питання про чисельність і структуру працівників, відповідно до чого її розширення буде проводитися до тих пір, поки результат діяльності окремо взятого працівника буде повністю задовольняти потреби фірми.
По-іншому представлена крива пропозиції на ринку, тут спостерігається зворотна залежність між кількістю праці та її оплатою. Спочатку виникає ефект заміщення, тобто. Е. У міру зростання ставки оплати праці число бажаючих знайти роботу і застосування своїх трудових здібностей зростає, оскільки більшість працівників все ж мотивує високий заробіток. Однак при досягненні певного рівня доходу попит на працю починає скорочуватися, оскільки фірми не можуть допустити збільшення постійних витрат. Праця перестає бути пріоритетним і заміщується дозвіллям, отже, виникає ефект доходу.
Таким чином, можна виділити наступні фактори, які якісно впливають на величину і структуру пропозиції.
1. Загальна чисельність населення даної територіальної одиниці в якійсь мірі відображає структуру економічно активної робочої сили, а саме: зайнятість і безробіття. Чим більше, даний показник, тим вища ймовірність того, що пропозиція буде становити більшу величину і бути диференційованим у напрямку і роду діяльності.
2. Частка працездатного населення безпосередньо є визначальним показником при обчисленні загального обсягу трудових ресурсів, які можуть повністю або максимально задовольнити потреби роботодавців.
3. Тривалість робочого дня й умови праці впливають на здійснення вибору працівника. Він автоматично намагається знайти таке місце, де для нього були б створені всі необхідні умови.
4. Мобільність трудових ресурсів визначається тим, що робоча сила може вільно переміщатися в межах ринку праці. Мобільність має на увазі і переманювання кадрів з однієї організації в іншу з наданням умов праці та її оплати, що визначається загальним поняттям «витік кадрів».
Ринок праці є необхідною частиною ринкової економіки і в широкому сенсі слова - сукупним ринком, який описує величини сукупного попиту (організації або держава, які приймають рішення про додаткове наймання співробітників) і сукупної пропозиції (бажаючі знайти роботу і негайно приступити до неї).
Якщо розглядати ринок у більш вузькому понятті в статичному стані, то він являє собою місце скоєння поточних угод між роботодавцями і відповідно до кількості наявних на даний момент вакансіями. Поточний ринок праці може бути поділений на дві частини, або два типу. Відкритий ринок характеризується тим, що пропозиція охоплює тих економічних суб'єктів, які самі або через посередників шукають роботу, т. Е. Мають потребу в перепідготовці або переорієнтації. Попит в даному випадку представлений усіма вакансіями і вільними робочими місцями. Прихований ринок праці, крім економічних суб'єктів відкритого, включає і тих працівників, які на даний момент зайняті у виробництві, господарської або іншою діяльністю, але в будь-який час можуть бути звільнені від своїх обов'язків без шкоди для організації. Іншими словами, в майбутньому - це потенційні безробітні люди, які згодом потраплять до списків відкритого ринку.
Важливо зауважити, що кожна окремо взята країна в відповідно до своїх національних, економічними і технологічними особливостями формує свій ринок праці.
Існують такі країни, які орієнтовані як на внутрішній, так і на зовнішній ринок праці, т. Е. Вони практикують залучення до діяльності іноземців, які мають на території країни сферу економічних інтересів. У той же час сьогодні для Росії характерно те, що висококваліфіковані фахівці вважають за краще переїхати в країну з більш розвиненою ринковою економікою для участі у виробництві її ВВП (валовий внутрішній продукт) на більш вигідних умовах роботи і оплати праці. Тому важливим завданням ринку праці будь-якого рівня (міжнародного, федерального, регіонального або місцевого) є створення привабливих робочих місць, щоб не просто існував попит на робочу силу, а щоб він задовольнявся бажанням економічних суб'єктів здійснювати той чи інший вид трудової діяльності.