На кожному підприємстві затверджені стандарти часу роботи. Зазвичай вказується кількість годин, яке співробітник проводить на робочому місці протягом дня і зміни. Або прописується стандартна сума робочих годин за обліковий інтервал. Час, який співробітник відпрацював більше стандарту, називається надурочних. Заробітна плата за нього нараховується по окремих тарифах. Особливим способом компенсується понаднормова робота в нічний час.
Коли працівники можуть працювати вночі понаднормово
- Через технічні неполадки роботу не зробили вчасно. Залишити її в невиконану або незакінчену стані неможливо, так як це завдасть шкоди людям або майну.
- Потрібно зробити ремонт обладнання, механізмів в стислі терміни, так як їх простий веде до перерви діяльності багатьох працівників.
- Співробітник залишається після своєї зміни, так як його змінник не з'явився.
- Ведеться діяльність для поліпшення оборони держави або щоб уникнути аварій на виробництві.
- Усуваються пошкодження після виробничих аварій або стихійних лих.
- Ведуться роботи для постачання людей водою, газом, теплом, електроенергією, для функціонування каналізації, громадського транспорту і зв'язку.
Якщо нічна робота не є нормою для трудового графіка даного працівника, то вона оплачується і як нічна, і як понаднормова.
Важливо пам'ятати, що ТК Україна дозволяє працювати понад норми не більше 120 годин на рік і не понад 4 години два дні поспіль.
Винагорода нічного понаднормової праці
Якщо співробітник бажає взяти відгул за години, відпрацьовані понад норму, то вони оплачуються за звичайним одинарному тарифу. Відгул дається на таку саму кількість годин, які відпрацював працівник понад норму.
За працю в нічний час (з 22 до 6 годин) додається не менше 20% до звичайної денної тарифної ставки. Якщо нічна робота не є нормою для трудового графіка даного працівника, то вона оплачується і як нічна, і як понаднормова. Тобто 20% додається до полуторним і подвійними тарифами.
Подивимося на прикладі, як оплачується понаднормова робота в нічний час. Співробітник за місяць відпрацював понаднормово 4 години, з яких 2 були нічними. Його годинний тариф - 100 рублів. Перші два понаднормових години розраховують в півтора разу: 100 х 1,5 х 2 = 300 рублів. Наступні дві години за подвійним тарифом 100 х 2 х 2 = 400 рублів. Доплата за нічні години 20%: 100 х 2 х 20% = 40 рублів. Виходить, загальна сума за понаднормовий час: 300 + 400 + 40 = 740 рублів.
У колективному договорі або внутрішніх локальних актах організації доплата за роботу в нічний час може бути встановлена більше 20% ставки.