Співробітник працює за графіком (2 дня через 2 дня). Робочий день дорівнює 11 годин, тобто з 08.00 год ранку до 20.00 год вечора. За виробничої необхідності йому необхідно залишитися працювати в ніч, тобто до 08 години ранку наступного дня. Питання: Як оплатити понаднормову працю (12 час): 1) як понаднормові; 2) як понаднормові + доплату за нічні години; 3) чи якось по-іншому.
При понаднормової роботи в нічний час у працівника виникає право на дві доплати одночасно: за понаднормову роботу і за нічну (ст. 152. 154 ТК РФ). Підвищувальні коефіцієнти за особливі умови роботи при цьому не перемножуються, якщо інше не встановлено локальним актом організації (ст. 8 ТК Україна). Тобто розмір доплат розрахуйте в наступному порядку: окремо за понаднормову роботу і окремо за нічну.
Важливо. тривалість понаднормових робіт обмежена. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом календарного року (ст. 99 ТК Україна).
Таким чином, роботодавець не має права залучати співробітника до понаднормової роботи тривалістю 12 годин поспіль. При необхідності виконання невідкладної роботи можна залучити для її виконання кілька співробітників по черзі, щоб кожен з них відпрацював не більше чотирьох понаднормових годин.
АЛЕ: якщо при графіку роботи 2/2 наступний день (в який співробітник повинен відпрацювати до 08-00) є його вихідним днем за графіком, потрібно:
- на період з 20-00 до 24-00 оформити і сплатити понаднормову роботу, а за нічні години (з 22-00 до 24-00) додатково оплатити роботу в нічний час;
- на період з 00-00 до 08-00 оформити та оплатити виконану роботу у вихідний день, а за нічні години (з 24-00 до 06-00) додатково оплатити роботу в нічний час.
В цьому випадку ліміт понаднормових годин перевищено не буде, так як робота у вихідний день не є надурочною роботою, незалежно від її тривалості.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оплатити понаднормову роботу в нічний час
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
При понаднормової роботи в нічний час у працівника виникає право на дві доплати одночасно: за понаднормову роботу і за нічну (ст. 152. 154 ТК РФ). Підвищувальні коефіцієнти за особливі умови роботи при цьому не перемножуються, якщо інше не встановлено локальним актом організації (ст. 8 ТК Україна). Тобто розмір доплат розрахуйте в наступному порядку: окремо за понаднормову роботу і окремо за нічну. *
Приклад розрахунку доплат за понаднормову роботу в нічний час
Менеджеру «Альфи» А.С. Кондратьєву встановлена годинна ставка в 200 руб. / Год. За згодою Кондратьєва в один з робочих днів роботодавець залучив його до понаднормової роботи на п'яту годину, з них два години випали на нічний час (з 22:00 до 24:00). Підвищений розмір доплати за роботу в нічний час або понаднормову роботу в «Альфі» не передбачений.
Доплату за понаднормову роботу, в тому числі в нічний час, фахівець розрахував так.
Розмір оплати за перші дві години понаднормової роботи:
Популярні питання
200 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 600 руб.
Розмір оплати за третій, четвертий і п'ятий годинник понаднормової роботи:
200 руб. / Год. × 3 ч × 2,0 = 1200 руб.
Розмір доплати за четвертий і п'ятий годинник понаднормової роботи в нічний час (з 22:00 до 24:00) становить 80 руб. (200 руб. / Год × 2 ч × 20%).
В результаті доплата за п'ять годин понаднормової роботи Кондратьєва склала 1880 руб. (600 руб. + 1200 руб. + 80 руб.).
2. Відповідь: Скільки годин співробітник може працювати понаднормово
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Тривалість понаднормових робіт обмежена. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом календарного року (ст. 99 ТК Україна).
Порада: якщо у роботодавця виникла необхідність залучити співробітника до додаткової роботи, а ліміт по надурочних годин вичерпаний, то існують способи обійти це обмеження.
3. Відповідь: Як оплатити години понаднормової роботи при роботі у вихідний або святковий день
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
Якщо робота у вихідні або святкові дні доведеться на нічні години (з 22 до 6 годин), то роботодавцю необхідно буде оформити і сплатити надбавку за нічну роботу (ст. 154 ТК України).
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів