Працівникові встановлено п'ятиденний робочий тиждень, але в силу певних обставин він був притягнутий для виконання своїх посадових обов'язків до роботи в нічний час. Подібні ситуації бувають рідко, тому встановлювати працівнику підсумований облік робочого часу або ненормований робочий день немає необхідності. За місяць відпрацьовані працівником години перевищили норму, оскільки нічні години були понаднормові. Як оплатити понаднормову роботу в нічний час?
Відповідно до ст. 149 ТК України при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних) , працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними акт ами, трудовим договором.
Трудовий кодекс України покладає на роботодавця забезпечення точного обліку фактично відпрацьованого працівником робочого часу. Робота в нічний час і понаднормові години враховуються окремо і окремо відображаються в табелі обліку робочого часу.
Якщо працівник залучався до роботи понад щоденної роботи (зміни) у нічний час, така робота повинна оплачуватися на підставі ст. 152 і 154 Трудового кодексу РФ. При цьому слід пам'ятати про обмеження, встановлені в ч. 6 ст. 99 ТК РФ.
Частина 6 ст. 99 ТК РФ
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.